2011.5二级人力资源管理师考试真题

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1、人力资源管理师二级真题（2007年5月—2012年5月）2011年5月人力资源规划一、单选题32、以下关于组织理论与组织设计理论的说法正确的是（）。（A）组织理论研究组织运行的全部问题（B）逻辑上组织理论应该包括组织结构设计理论（C）组织设计理论主要研究企业组织结构设计（D）组织理论与组织设计理论在外延上是相同的33、为了贯彻专业分工与协助的组织设计原则，企业不必采取的措施是（）。（A）实行系统管理（B）创建学习型的组织（C）创建协调环境（D）设立必要的委员会34、企业组织结构变革的方式不包括（）。（A）改良式（B）爆破式（C）计划式（D）渐进式35、企业在分析

2、决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。（A）决策的性质（B）决策者所需具备的能力（C）决策的环境（D）决策对各职能的影响者36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。（A）人口的性别比例（B）劳动力队伍的数量（C）劳动力队伍的质量（D）劳动力队伍的结构37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。（A）惯性原理（B）相关性原理（C）趋势原理（D）相似性原理38、（）一般采用问卷调查方法，听取专家的分析评估，经多次重复后打成一致意见。（A）经验预测法（B）描述法（C）转换比率法（D）德尔菲法39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不

3、正确的是（）。（A）回归分析法本质上是经济计量模型法（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵（C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求（D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测。40、（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（A）趋势外推法（B）人员比率法（C）回归分析法（D）经济计量模型法二、多选题90、有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。（A）职务性质（B）人员素质（C）管理风格（D）管理层次9（E）职能机构健全程度91、企业集团所设立的专业中心主要有（）。（A）信息中心（B）指挥协调中心（C）人才培训中心（D

4、）计量检测中心（E）科研开发中心92、狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）。（A）人员配置计划（B）人员培训计划（C）人员补充计划（D）人员晋升计划（E）薪酬激励计划93、（）应列入人力资源费用计划预算范围。（A）招聘费用（B）调配费用（C）奖励费用（D）员工薪酬（E）福利津贴94、以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。（A）预测的结果不是绝对的，可进行调整（B）预测的基本原理是根据过去推测未来（C）人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别（D）人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提（E）人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素95、解决企业人力

5、资源过剩的常用方法有（）。（A）减少员工的工作时间（B）鼓励提前退休或内退（C）鼓励部分员工自谋职业（D）合并和关闭某些臃肿的机构（E）制定聘用全日制临时用工计划2011年5月单选题答案：32D;33B;34D;35C;36A37C38D39B40B多选题答案：90ABE;91ACDE;92ACD;93ABC94ABCE;95ABCD人力资源管理师二级真题（2007年5月—2012年5月）2011年5月招聘与配置一、单选题41、（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（A）岗位分析（B）员工素质测评（C）岗位评价（D）员工绩效评价42、作为员工素质

6、测评量化的主要形式，（A）当量量化（B）二次量化（C）等距量化（D）比例量化43、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。（A）结构性要素（B）行为环境要素9（C）时间要素（D）工作绩效要素44、若选用几种方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（A）星期一（B）星期三（C）星期五（D）周末45、（）又称为序列化面试。（A）单独面试（B）小组面试（C）一次性面试（D）情景面试46、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的（）。（A）结束阶段（B）导入阶段（C）核心阶段（D）确定阶段47、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和

7、法令的面试题属于（）问题。（A）背景性（B）知识性（C）思维性（D）经验型48、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（A）3~5人（B）6~9人（C）5~15人（D）5~10人49、无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（A）排序选择型（B）开放型（C）资源争夺型（D）两难型二、多选题96、选拔性员工素质测评的主要特点包括（）。（A）强调测评的区分功能（B）测评的过程强调客观性（C）测评指标具有灵活性（D）结果体现为分数或等级（E）测评标准具有机动性97、员工素质测评指标的标度形式有（）。（A）量词式（B）等级式（C）测

8、定式（D）定义式（E）综