人力资源管理师二级历年真题(2003.7-2011.5)

《人力资源管理师二级历年真题(2003.7-2011.5)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2003年7月企业人力资源管理师-理论试题一、单项选择题51、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称()　　(A)上下级式结构　(B)学校式结构　(C)军队式结构　(D)分权制结构(E)集权制结构52、直线制结构的优点有()种　　(A)两(B)叁(C)肆(D)伍(E)陆53、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是()　　(A)事业部制和模拟分权制(B)直线制(C)矩阵结构制(D)事业部制(E)直线制和事业部制54、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即()　　(A)岗位描述，岗位要求　　(B)岗位名称，岗位职责　　(C)岗位能力、岗位要求　　(D)

2、岗位描述，岗位职责　　(E)岗位名称，岗位职责55、组织决策分析要考虑的因素有()　　(A)两个(B)三个(C)4个(D)5个(E)6个56、组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的。()　　(A)一般手段(B)特殊手段(C)根本手段(D)必要手段(E)充分手段57、岗位分析的内容取决于岗位分析的()(A)目的(B)要求(C)认识(D)结果(E)目的和要求58、岗位分析的主要内容有()　　(A)2个(B)3个(C)4个(D)5个(E)6个59、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。()　　(A)领导(B)群众(C)领导集体(D)总任务(E)总人

3、数60、()是设置岗位的基本原则。　　(A)因人设岗(B)因人定岗(C)因事设岗(D)因事定岗位(E)因职设岗61、岗位设置的数目应符合()数量原则。　　(A)最多(B)最低(C)最高(D)适中(E)最大62、岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。　　(A)前提(B)任务(C)要求(D)目标(E)指导思想63、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()　　(A)一般地位(B)特殊地位(C)重要地位(D)必要地位(E)突出位置64、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()(A)纽带(B)手段(C)方法(D)策

4、略(E)目标65、企业人力资源规划从内容上看有()　　(A)2类(B)3类(C)4类(D)5类(E)6类66、对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的()　　(A)必要手段　　(B)重要措施　　(C)正确渠道　　(D)合理途径　　(E)有效方法67、岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了()(A)基础(B)必要条件(C)依据(D)前提(E)步骤68、企业定员的原则有()　　(A)1个(B)2个(C)3个(D)4个(E)5个69、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称()　　(A)回归分析方法(B)劳动定额法(C)转换比率法(D)德尔菲预测技术(

5、E)计算机模拟法70、解决企业人力资源过剩的常用方法有()　　(A)3种(B)4种(C)5种(D)6种(E)7种71、管理制度是对企业管理各基本方面规定()　　(A)宪法(B)活动框架(C)技术规范(D)业务规范(E)行为规范72、制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。　　(A)内容(B)方法(C)手段(D)实质(E)形式73、"分头预算，总体控制，个案执行"是人力资源管理费用预算与执行的()　　(A)指导思想(B)原则(C)方法(D)宗旨(E)目的74、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。　　(A

6、)2个(B)3个(C)4个(D)5个(E)6个75、绩效考核是指将员工的()做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。　　(A)实际绩效与组织的期望　　(B)个人成绩与群众测评　　(C)群众测评与组织的期望　　(D)实际绩效群众侧评、组织期望　　(E)实际绩效与领导遗志。76、企业招聘工作说明书一般包括()方面的内容　(A)3个(B)5个(C)7个(D)8个(E)9个77、企业招聘工作说明书的编写要求是()　　(A)清晰(B)具体(C)简短(D)具体、简短(E)清晰、具体、简短78、在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过()不要试图究

7、尽所有的职责。　　(A)6次(B)6-8项(C)8项(D)9项(E)10项79、在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。(A)学历(B)工作经历(C)个人特点(D)身高(E)貌像80、认知能力主要指一个()问题的能力。　(A)分析和思考(B)认识(C)分析(D)思考(E)综合81、企业招聘人员常用的方法是()　　(A)笔试(B)面试(C)情境模拟(D)心理测试(E)笔试、面试、情境模拟和心理测试。82、我国《劳动法》第15条规定："禁止用人单位招用来满()周岁的未成年人。　　(A)15(B)16(C)17(D)18(E)1983、一般员工提出辞职时，组织应该()　

8、　(A)报