资源描述：
《人才资源调整浅论》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、《前沿年第期人才资源调整浅论贾爱国,,。把人才作为一种资源进行系统研究是称为自然属性后者又称为社会属性人才,,人才学研究适应社会主义市场经济深入发资源调控的性质从根本上讲也具有自然,。。展拓宽理论研究领域的重要成果而人才属性和社会属性这二重性,同资源调控则是一个较为新颖的理论课题人才资源调控具有合理配置生产力要素时它又是我国目前人才资源管理实践中的一的自然属性。人才资源调控的根本对象是人。,个难题科学地分析人才资源调控的性质和才人才是生产力要素中人的要素的先进部,,。,特点把握人才资源调控的主体和对象明分和精华部分人才资源调控就是
2、要把人,、、,确人才资源调控的目的等既是人才资源理才资源开发流动使用有机结合起来在,又,论深入研究的必需是人才资源管理实践人具其才的基础上把各级各类人才安排到的必然要求。恰当的岗位上去促进他们同其他生产力要素、,一人才资源调控的性质和特点的合理配置充分发挥人才作为生产力要素,。人才资源调控一般有微观调控和宏观的突出作用。,调控之分微观调控是人才资源的调控者人才资源调控具有协调社会关系的社会、。,对人才群体成员内部协作行为的指挥协调属性人才资源调控中的人才和人才关系都。、,,和控制它具有直接性具体性等特点表离不开特有的社会形态人才资
3、源调控也总。现为对某个特定人才系统的使用管理人才是要从维护和完善某种社会生产关系的根本,,,、、资源的宏观调控则是指人才资源的调控者利益出发通过调整平衡社会各方面各对社会、、,人才资源总体的开发使用和流动的阶层集团以及个人的利益关系实现人才。,。,系统协调和控制它具有间接性和系统整体资源合理开发有效利用在阶级社会中超。,。性等特性同微观调控相比它的调控范围越阶级关系的人才资源调控是不存在的在,、,,、要广涉及的调控主体和调控对象层次多结现阶段我国人才资源调控注重协调国家,,、、,构复杂其调控周期大动用的调控手段更地区部门集团以及人
4、才个体之间的关系,,加多样化因而难度也更大而我们通常所确保人才资源的合理开发和高效利用已成,,。说的人才资源调控从根本上讲是对人才为迫切需要解决的现实问题资源的一种系统管理。人才资源调控的特点表现在以下几方马克思在《资本论》中把管理的性质归面结、。为调整人与自然的关系的生产力属性和调第一统一性人才资源调控是在实现,整人与社会的关系的生产关系属性前者又人才资源总需求与总供给的总体目标下进行·‘。,的各级各类调控主体一方面具有明确的一的政府部门主体发展为既有国家政府部,,,,分工注重从自身的具体情况出发制定和门主体又有人才资源市场主体
5、还有各,另,、实现具体目标一方面他们必须服从或类社会单位经济实体事业单位等等的。,在多种主体为了充分发挥各调控主体在人才服务于国家在人才资源调控中的大局国,。,,家调控的总目标下协调行动为此在人资源调控中的协调作用必须明确它们各自,、,。才资源调控中往往需要运用法律法规和行的地位作用理顺它们的相互关系,。,政权威来贯彻国家意志实现整体目标人才资源宏观调控的性质和特点决定、。,。第二系统性人才资源调控涉及面广了国家这一调控主体的特殊地位国家在相关因素多,既有对人才资源开发、使用、流实践中主要表现为各级政府在宏现经济活,、、。动各环节
6、的协调又有国家人才资源市场动中居于主导地位国家作为人才资源宏观,,各类经济实体等调控主体的参与在调控方调控的主体它必须着眼于全国范围内人才、、、,、法上也是综合地运用法律行政经济心资源的合理配置对全国人才资源的开发利,、,理行为以及其他方法它具有动态地协调相用流动作总体部署和协调既通过各级政,。,关因素注重系统整体功能实现的系统性府及有关职能部门贯彻落实人才资源调控、。、,第三宏观与微观并举但侧重于宏观人的法规政策又要对各类社会单位主体的,,,才资源调控从息体上讲是以宏观为主或,人才资源活动实施必要的监控管理从而在,、、、者以宏观
7、和中观为主但又不能完全排斥微人才资源活动的诸如开发配置使用流。,。观微观用人和开发如何也直接影响到人动诸环节施加有效的影响在市场经济条件。、、,、才资源总体协调国家人才资源市场各下国家对人才资源的调控主要表现为决策类经济实体等各级各类调控主体在人才资管理、服务等形式。国家对人才资源调控的,但都源调控中各有侧重必须体现国家总体决策就是国家根据全国人才资源调控的需。,,,需要人才资源调控在实践中也更多地体要确定大政方针一般是通过刚性的法律现在侧重于宏观和中观的国家调控和人才资法规和弹性的政策规范来完成。国家对人才源市场调控上。资源调控
8、管理是国家在人才资源调控中指、。,、、。,第四时效性管理是行动的科学人挥协调控制等活动的总称这种管理既,。、才资源调控活动必然带来相应的社会效果包括对各级政府各部门在人才资源调控工、,,人才资源调控活动是否科学正确将通过作中的管理又包括对人才资源市
