企业安全生产文明施工现场管理标准.

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1、企业安全生产文明施工现场管理标准湖南鸿翔建筑工程有限公司企业安全生产文明施工现场管理标准第一篇前言为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，通过严格管理、有效措施和科学合理的组织施工以满足上述各项要求，提高建筑工程施工现场安全生产和文明施工水平，将成为工程重点管理和控制的内容。根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑安全检查标准》等有关安全生产法律、法规的相关规定及奖罚措施，特编制本企业《安全生产文明施工现场管理标准》。1第二篇安全文明施工标准化管理一、安全组织管理(一)安全管理制度1、根据安全生产、文明施工管理条例及

2、公司要求，制定该安全生产文明施工现场管理标准。2、制作安全、文明施工标准化管理责任制度，悬挂于办公室内，明确安全生产管理目标，分解和细化各自责任，做到责任明确，奖罚鲜明，切实检查各项制度的落实情况。3、凡安全防护措施不齐备，存在严重隐患或管理人员盲目指挥，安全无保证一时，安全员有权令其停工，坚持一票否决制。(二)安全管理目标无死亡事故，无重大事故，全年轻伤率不超过3‰。无火灾及重大交通责任事故，一般事故隐患整改率达95%以上。特殊工种全部持证上岗。施工现场安全合格率100%，优良率80%以上。安全文明施工全面达到“安全生产文明施工标准化工地”。安全目标(伤亡

3、事故控制目标，安全达标，文明施工目标)年月都要控制达标计划，目标分解到人，责任落实，考核到人。(安全生产基本要求)1、贯彻“安全第一，预防为主”方针，抓生产必须管安全，做到安全工作与生产任务同时计划，同时布置，同时检查，同时总结，2同时评比，安全防护措施提前施工，经验收合格后交付使用。2、各单位工程每个分部分项工程，按工种由项目经理或施工员，向班组做安全技术交底，交底要求具体、明确，要有正式的书面记录和签字。特殊工种，如架子工、塔机工、电工等分别按安全技术标准规程做专项技术交底，形成书面文字，签字后上岗操作。3、每月安全领导小组进行一次工地现场安全检查，平时

4、针对存在问题，及时分片或分组召开现场会，令其整改。4、每天安全员和班组长做好班前安全文明施工技术交底，检查安全准备工作，紧跟生产进度，进行监护，对违章作业，及时纠正，对冒险作业，坚决制止。5、严格“三宝”的使用，上班不戴安全帽、高空作业不系安全带，每人一次罚款100-200元，不听劝阻的，停止其作业。6、严禁酒后上班，不准打赤膊、穿拖鞋、硬底鞋上班。不准高处向上、往下扔物品，违者罚款200-500元。7、“四口”，坑，井，易燃易爆场所，电源装置和危险地带，设置护栏，夜间设红灯警示。8、、特殊工种必须持证上岗，无证人员不准上岗操作，违者罚款200-500元。9

5、、机械设备有漏电保护装置和接零接地，开关、插座集中在配电箱内，有防雨装置由电工专职管理。对乱接乱搭违规罚款200-500元。10、经常对机械设备进行检查维护保养，每天上班试运转后才能3进入施工操作，严禁机械设备带故障强行作业，违者罚款200-500元，造成事故追究当事人全部责任。11、易发生触电事故地方和移动照明使用36伏低压灯12、油漆喷刷场地必须有环保措施，钢件、设备、工艺制作场、木工制作场，必须在牢固棚架下操作。磨石机，水泵操作和电工等，穿绝缘鞋、戴绝缘手套作业。13、木工房、库房、工棚、厨房等临时设施，必须配好足够的灭火器材，挂有醒目的警示标志，严禁

6、吸烟标志。14、若发生安全事故，除积极抢救伤员和上报外，必须按“三不放过”原则，查明原因，明确责任，切实整改。(三)安全管理基础资料安全档案资料是安全基础工作之一，也是检查考核落实安全生产责任制的治疗和反映工作情况的重要依据，同时是为安全管理工作提供分析、研究、掌握安全动态，以便改进工作，达到预报、预测、预防事故为目的，必须及时做好做全，真实反映情况。要做好的治疗主要有:1、工地的安全组织机构及岗位责任制;2、安全生产、文明施工的各项制度;3、安全生产宣传教育、培训情况;4、安全技术资料(计划，措施)、交底、检查验收;5、班组安全活动情况(包括违章作业的教育

7、、处理);6、组建安全工种人员的上岗证复印件编绘成册47、奖罚资料8、伤亡事故档案9、有关文件、会议记录。(四)安全检查1、对安全管理基础资料逐一核实，审查。2、做出评定、提出处理意见和整改意见。3、复查整改情况。二、安全文明施工基本原则与要求1、执行政府有关文明工地规定，进行经常性的文明施工教育，完善“五牌一图”，即工程概况牌、管理人员名单和监督电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌和施工现场总平面布置图、建筑物效果图，标明工程要点和主要施工人员。2、必要时在施工场所写大幅安全生产、文明施工、保证工程质量等警示标语和标志。3、按“门前三包”制，责成值班

8、人员每天打扫环境卫生，护卫绿化，市政等公用设备，不因