公司的文化和核心价值

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1、公司文化及核心价值观核心价值观：价值观是公司文化的核心，现代的公司价值观是一个公司的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的公司无异于一盘散沙，没有正确价值观的公司就像大海中失去了航向的船只。它为公司在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。公司核心价值观是扎根于我们内心深处的核心信念，是公司未来发展道路上的内在动力，更是我们面向未来的共同承诺。是确保我们步调一致地解决客户的问题，实现“丰富人们的沟通和生活”的愿景。从公司的发展来看，公司核心价值观就是公司在公司哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导公司上下形成

2、共同行为模式的精神元素。公司核心价值观是公司用以判断公司运行当中大是大非的根本原则。一个优秀成功的公司，在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时，开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势，进行基于核心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。公司管理的实践以及在未来公司的发展道路上，让我们的公司老板以及公司的高层管理者自觉地运用起博大精深的传统文化为公司的发展之道、公司之本，在此基础上吸纳西方管理文明，形成将以原有的管理模式基础为新型公司的核心价值观21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史.被社会所淘汰。只有自觉加强学

3、习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。   我们的价值观“卓越求发展，发展求卓越”。并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家公司的生命和灵魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求变求好”，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。追求卓越，必须从我做起、从现在做起，做一名好员工。无论是现在，还是将来，追求卓越的最要紧的步骤就是付诸行动--"做"。人生来就是要做事的。"做"这个字很重要，也是唯一能体现一个人的能力、才华、潜力与职业精神的地方。 如何在工作中践行

4、公司核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与公司的一致”？第二，在每天工作开始时，默念或复述公司的核心价值观（超越求发展，发展求卓越），主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了公司的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以公司的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合公司的核心价值观。以客户为根本成就客户发展客户尽快的开户入

5、金是我们公司唯一的宗旨，客户需求是我们生存发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，找到客户的需求，解决客户的问题，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就了客户就是成就了我们自己艰苦奋斗我们没有任何稀缺的资源可以依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而努力。我们坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报自我批判自我批判的目的是不断进步，不断改进，而不是自我否定。只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持

6、续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求不断完善自己。开放进取为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求完善自己。志诚守信我们只有内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。诚信是我们最重要的无形资产，坚持以诚心

7、赢得客户。团队合作胜则举杯相庆，败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障激情激情是快乐工作的源泉，无论你从事什么行业，无论你是什么岗位，如果每天都满怀激情地投入工作，那么即使遇到了再多的困难挫折你也会勇往直前，并且从中享受到快乐。我们要学会从容对待压力，自我孕育激情。人生路漫漫，征路多艰难。当工作压力很大，精神趋于崩溃时我们要学会释放压力，缓解倦怠。身心俱疲的时候，不如给自己的身心放个假，出门走走，换一个环境，在大自然的新鲜空气中洗涤一下自己的心情，做做运动，听听音乐，要不然就约上几个朋友聊聊天，

8、吃吃饭，都是缓解压力、重新焕发工作激情很有效的方法自信自信，是指自己相信自己。自信对我们的生活非常重要，我们的事业、我们的爱情、我们的生活、我们的工作