关于住房公积金的税收筹划

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1、关于住房公积金的税收筹划当前许多企业特别是私营企业愿意为职工缴纳社会保险，但是愿意为职工缴纳住房公积金的却不多，认为为职工缴交住房公积金会增加企业的负担，因而对此不予重视。事实上，私营企业用足用好国家的住房公积金政策，不仅能提高职工的福利待遇水平，而且也能大大降低企业和职工的税负水平。笔者现就住房公积金政策与税收筹划小议如下。　　一、企业主动建立住房公积金制度以规避行政处罚风险　　1999年4月3日，国务院颁布施行《住房公积金管理条例》（以下简称“《条例》”），2002年3月24日国务院对《条例》进行修订。第三十七条规定：违反本

2、条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处以1万元以上5万元以下的罚款。《条例》第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。　　综上，享受住房公积金制度是企业职工的权利，住房公积金管理部门可以依据《条例》规定对未建立住房公积金制度的企业进行行政执法。随着住房公积金政策宣传力度加大，职工维护自身权益意识不断加强，各类私营企业主动按《条例》规

3、定为职工缴存住房公积金，可以避免被行政执法和处罚的风险同时对企业来说也是规范管理、长远发展的需要，可以稳定员工队伍，树立职工的责任感和荣誉感。企业缴存住房公积金在为职工积累购建房资金、增加收入同时也可以利用住房公积金税收相关规定享受政策优惠。　　二、利用住房公积金制度的企业所得税税收筹划　　税收筹划思路：一是通过为职工缴存住房公积金增加费用支出总额从而减少企业所得税应纳所得额，降低企业所得税额。二是根据企业实际情况选择住房公积金缴交金额、比例，最大限度减少纳税额。　　案例：某私营企业从业职工30人，实行小企业会计制度，未建立住房

4、公积金制度。2010年企业应纳企业所得税所得额为35万元，当年应纳企业所得税35×25%＝8.75（万元）。　　税收筹划方案一：为职工缴存住房公积金，增加员工收入同时减少当年企业应纳所得税。　　假设2010年该企业根据当地最低工资标准（假设为1000元）、按政策最低的缴交比例5%为职工缴存住房公积金。当年企业所得税应纳所得额可以增加扣除为职工缴存的住房公积金支出1.8万元（1000元×12%×30人×12月，人均50元／月），应纳所得额为33.2（35-1.8）万元、应纳企业所得税8.3万元（33.2×0.25），减少企业所得税

5、0.45（8.75-8．3）万元。企业通过增加1.8万元的支出费用为职工建立了住房公积金制度，可以少缴纳企业所得税0.45万元，同时平均每位职工每月增加了50元的住房公积金收入。实际上也可以说是企业只花了1.35（1.8-0.45）万元就可以实现依法保障职工权益，为职工增加住房保障收入。私营企业可以根据政策规定最低标准以较少的支出缴存住房公积金达到少交企业所得税的效果，同时还可增加职工的住房收入。如果企业职工普遍持有企业股份，更可以通过缴存住房公积金，增加职工收入同时减少企业所得税支出。　　税收筹划方案二：通过调整住房公积金月缴

6、存额减少应纳所得额申报小型微利企业减少企业所得税。　　如上例，该企业可以通过增加住房公积金月缴交金额（不能超过当地住房公积金管理部门规定的缴存上限，工资基数一般是当地平均工资的3倍，缴存比例最高为12%）。假设该企业将职工平均工资定为3000元，按12%标准为职工缴存住房公积金，当年企业所得税应纳所得额可以增加扣除为单位为职工缴存的住房公积金支出12.96万元（3000元×12%×30人×12月，人均360元／月），当年企业所得税应纳所得额为22.04万元（35-12.96），按小型微利企业申报应纳所得税额为4.408（22.0

7、4×20%）万元，与未缴纳住房公积金相比减少4.342（8.75-4.408）万元，减少了49.62%；与按最低工资及比例缴存住房公积金相比减少3.892（8.3-4.408）万元，减少46.89%.如果企业原应纳所得额大于30万元、企业职工较多、未缴或缴存住房公积金不高的企业利用此方案进行筹划效果明显。当然月缴存额调整方案要结合当地住房公积金管理部门规定要求进行。　　三、利用住房公积金制度的职工个人所得税筹划　　政策依据：财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费、基本医疗保险费，失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》

8、（财税[2006]10号）规定，根据《住房公积金管理条例》、建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许