关于缴纳住房公积金的的报告

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1、关于申请缴纳住房公积金的请示尊敬的公司领导:在近期高端人才的招聘过程中,应聘者除了工资方面的要求外还提到了我司福利待遇方面的软肋:住房公积金。缴存住房公积金给企业带来的实惠和好处  (一)吸引和留住企业人才,稳定员工队伍。  享受住房公积金制度也是企业职工的权利,企业为职工缴存住房公积金,有利于树立职工的责任感和荣誉感,有利于增强职工的工作积极性和凝聚力,有利于稳定员工队伍,有利于企业吸引人才集聚、留得住人才,解除职工对住房需求的后顾之忧。在企业内部,企业为职工着想,关心职工住房需求,给员工以归属感。  (二)享受免交企业所得税的优惠。  

2、国家为了推动住房制度改革,对企业缴存住房公积金实行政策上的倾斜,以显示对这项制度的支持。根据国务院《住房公积金条例》的规定,企业为职工缴存的住房公积金在成本费用中列支,作为企业所得税的抵减项目。随着经济的发展,职工收入不断提高,企业建立住房公积金制度后,可以按规定把发放给职工个人的住房公积金在企业所得税前列支,这样既增加了职工收入又相应减少了企业的税收负担。  (三)建立住房公积金制度对企业所得税的影响。  建立住房公积金有利于改变住房实物福利分配方式,形成以按劳分配为主的货币工资分配方式,同时享有免企业所得税的优惠政策。根据规定:企业按照

3、规定缴存的住房公积金在企业成本中列支,即在企业所得税税前扣除。假设某职工月工资收入为2000元,该企业按10%的比例给职工缴存住房公积金,每人每年补贴金额为2400元,该企业现有职工100人,所得税率为33%,则该企业在建立住房公积金之后,每年可以在成本中列支住房公积金补贴240000元,在提高本企业职工福利待遇的同时,可以少缴纳企业所得税79200元。根据规定单位和个人缴存住房公积金的比例是在5%-12%之间,并且单位缴存比例必须等于个人缴存比例。公积金缴费的最高工资基数是:15580.00最低工资基数是:1220.00工资基数缴存比例5

4、%-12%1220.0061-146.415580.00779-1869公司可根据基本情况选择合适的缴存比例。住房公积金能给职工带来的实惠  (一)政府给予职工个人的免税优惠。  1.根据《国务院住房公积金管理条例》规定,职工缴存的住房公积金免交个人所得税;  2.当年缴存的住房公积金按活期银行存款利率计息;每年6月30日为结息日,结息后本息自动转存,结转后的住房公积金本息按三个月整存整取银行存款利率计息,住房公积金利息收入免交利息税。  (二)职工可以得到单位的资金补贴。  《国务院住房公积金管理条例》规定,职工的住房公积金是由职工个人和

5、所在单位分别缴存,全部归职工个人所有,职工得到了单位的资金补贴。相当于增发了一块住房工资。  (三)享受低息贷款的优惠。  根据住房公积金政策规定,连续缴存住房公积金一年以后,职工在购买、建造自住住房时可以得到住房公积金申请贷款。现行的5年以下的住房公积金贷款年利率是3.33%,比商业贷款同期按揭贷款利率5.76%低2.43%,以一笔20万20年期的贷款为例,住房公积金贷款年利率是3.87%,到期应支付连本带息为287593元;商业银行同期最低的住房按揭贷款年利率为5.76%,到期应支付连本带息为337274元;住房公积金贷款到期比同样的商

6、业银行住房按揭贷款到期少支付利息49681元。从这里可以看出,这是一个不小的数目,相当于一名职工一至两年甚至于三年的工资收入。综上所述公司缴存公积金利大于弊,请领导酌情采纳!行政人事部:xxxx2014年5月5日根据目前公司的基本情况,建议按照职位级别为员工存缴住房公积金。具体方案(一):依照职位不同可划分为四个级别:总经理级、总监级、经理级、经理以下级。按照级别的不同设定不同的存缴基数。存缴比例可固定设定为5%。级别存缴基数存缴比例存缴金额总经理级40005%200总监级32005%160经理级26005%130经理以下级21005%10

7、5考虑到公司目前处于成长期,公积金缴存办法可从两个维度考考。根据职位,经理级以上(含经理级)转正后、经理级以下入职满一年,可向公司领导申请缴存住房公积金。经直属主管、分管领导、总经经理批准后,由行政人事部实施。XX公司目前员工总数为29人,若根据此方案存缴。目前符合申请缴存条件的员工为:、、、、姓名存缴基数存缴比例存缴金额32005%16032005%16032005%16026005%13026005%13026005%13026005%13026005%130合计1130元方案(二):采用年度累积增长方案,即员工转正后按最低标准缴纳(6

8、5元/月);在职满一年存缴标准为(90元/月);在职满两年存缴标准为(120元/月);在职满三年存缴标准为(160元/月);以后逐年存缴增加50元/月;最高不超过500元/月。若

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