新进人员入职教材

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1、（新员工培训）二00四年十月14公司简介旺盈彩盒纸品有限公司地处中国改革开放的前沿—深圳市宝安区宝城72区。公司成立于1993年12月，专业生产各种彩盒、纸箱、说明书和精美礼袋，现有员工1000多人。公司已通过ISO9001体系认证，现正推行ISO9001、ISO14000、ISO18000。公司质量政策我们致力于全面质量管理，并为客户提供完全符合要求的产品与与产品相关的服务。此外，还要超越他们的期望。我们给客户的是准时、完全无误、有竞争性的产品，以达到客户百分百的满意。所以每一位旺盈彩盒纸品有限公司的员工须以强烈的责任心，不断努力学习、勇于进取，提高工作质量为目

2、的。公司福利公司为每位员工购买工伤保险。公司组织架构14规章制度一．出勤1.刷卡管理规定1.1每天上、下班（包括加班）均须刷卡，作为领取工资的重要依据。1.2上班时间不得外出，若有特殊情况外出者，需填写“员工出厂放行条”，经部门主管及经理签批后，方可放行。1.3刷卡时自觉排队，不得拥挤插队；不得代人刷卡或授意他人代刷卡，违者按《奖惩管理办法》进行处罚。1.4如卡钟或厂证出现故障而不能刷卡时，由值班保安登记后，将记录交人事部处理。1.5因公事外出或其它工作事由不能刷卡，均需填写《员工出厂放行条》经部门主管确认，经理批准，始得外出。回厂当日填出《签卡单》由部门主管、经

3、理签批后,行政人事部核准，否则依出勤管理办法中的旷工规定办理。1.6不得刷连卡。刷卡的间隔时间为30分钟,否则电脑将不会记录上班(下)班时间，按旷工处理。2.迟到、早退、旷工管理规定2.1上班时间迟到或早退,将取消当月全勤奖,并按5元/分钟扣除工资(30分钟以上按旷工一天处理)。2.214旷工一天扣三天基本工资,连续旷工三天,按自动离职处理。2.3全年累计旷工5天以上作辞退处理。二．奖惩类型1．奖励：1.1嘉奖(年终绩效考核分加一分，奖100元)1.2小功(年终绩效考核分加三分，奖300元)1.3大功(年终绩效考核分加九分，奖500—5000元)1.4晋级(有重大

4、功绩者)2．惩罚：2.1警告(年终绩效考核扣一分)2.2小过(年终绩效考核扣三分)2.3大过(年终绩效考核扣九分)2.4开除(有重大过失者)三．薪资1．凡员工出满勤有15元/月全勤奖，当月迟到、早退、旷工、请假者扣发当月全勤奖。2．薪资计算：当月薪资=基本工资+补贴+加班费+全勤奖金-基本工资÷26÷8×请假时数3．加班费计算：3.1．职员类：基本工资/26/8*1.5/小时3.2．员工类：2.3元/小时（底薪450元以下）144.伙食补助:180元/月、员工5.工资发放时间：每月30日。行政办事流程请假填写请假申请单领班、主管审核经理审批行政人事部统计存档工作时

5、间外出填写出厂放行条主管确认经理审批（上级核准）交保安保安注明离、返厂实际时间行政人事部存档辞工提前30日填写申请表部门主管审核部门经理裁定接到辞工申请单的日期为起始日人事部核备辞工到期财务部核算工资办理移交手续领工资离厂工伤（轻微）报告领班、主管领班、主管确认医务室医治返回工作岗位工伤（严重）现场人员立即护送去医务室、报告部门领班、主管，汇报人事部厂医包扎、处理公司派专员送往保安区人民医院接受治疗病愈出院补办请假手续14外遭意外伤害发生意外事故打电话公司总机61155888或人事部61155567或报警汇报事件发生地点、事件情况收讯公司据情况报告相关部门，指派人

6、员赴现场处理投诉受到不公平待遇汇报上级主管、经理没有回复知会行政人事部（分机567）得不到解决呈报总经理（书信投信箱）奖惩条例明细旺盈彩盒纸品有限公司GloryColourBoxes&PaperLimited奖惩条例明细大功序号条例内容奖励评定1遇非常事故，奋不顾身抢救公司财产、利益或保护员工安全，有特殊贡献者。大功一次2技术发明而对公司发展有贡献者。大功一次3为公司开拓发展，草拟重要计划或改革方案，经实施后有显著成效者。大功一次4把握时机、调度财源或运用资源，而使公司得到重大利益者。大功一次5其他特殊功绩者。大功一次14小功序号条例内容奖励评定1对公司业务、生产

7、、管理、产品，能适时提供新颖方式或革新方案，经采纳实施后具有成效者。小功一次2缉获盗窃；检举盗窃、贪污、侵占、舞弊等案情较重大者，经查明属实，而使公司避免损失者。小功一次3公司遇意外灾害时，能救护得宜，致使公司避免严重损害者。小功一次4能克服一切困难，达成公司所赋之任务，而为公司节省费用或废料利用，有显著成效者。小功一次5树立优良风范，改善公司优良风气，有具体的善行，且为全体员工所效法者。小功一次6其他重大功绩者。小功一次嘉奖序号条例内容奖励评定1计划周详，领导有方，适时达成使命，且具有优良成效者。嘉奖一次2认真、务实、协作、勤备，具有优良成效者，嘉奖一次3对突发

8、事件处理与