萨缪尔森微观经济学课件-第13章劳动市场

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1、第13章劳动市场干活是酒徒们所诅咒的事儿。奥斯卡•王尔德本章结构工资决定的基本理论一般工资水平对劳动的需求劳动的供给工资的差异工会经济美国工会的历史和实践工会如何提高工资对工资和就业的影响种族歧视和性别歧视歧视的经济学解释对妇女的经济歧视减少劳工市场歧视工资决定的基本理论一般工资水平实际工资（realwage）：代表1小时工作所能得到的实际购买力，或是除以了生活费用的货币工资。几乎每一个工业国，其以实际工资衡量的劳工生活水平在过去的百余年间都得到了显著改善。每小时的工资率(固定美元比价)平均工作小时占1980年的百分比(比例标尺)年份图13-1工作时间缩短的同时工资不断上升

2、对劳动的需求边际生产力差异对于一种生产要素的需求反映了那种投入的边际生产率。边际生产率理论：在给定的时间和技术条件下，劳动的投入与产出之间存在一种联系，根据收益递减规律，每1单位追加的劳动投入所带来的产出越来越少。DD10020边际产品，实际工资（美元单位劳动）图13-2对劳动的需求反映的是劳动的边际生产率对劳动的需求由其增加国民产出时的边际生产率所决定。随着时间推移、资本积累、技术进步以及劳动质量提高，劳动需求曲线会向右上方移动。国际比较1998年制造业的工资和附加福利地区(美元/每小时)德国27.20美国18.56日本18.05意大利17.11英国16.43韩国5.0

3、3墨西哥1.83斯里兰卡0.47不同国家之间的工资差异是由于劳动供给和需求的作用而形成的。图13-3有利的资源，技能，管理，资本和技术条件解释了美国工资高的原因。(a)美国实际工资(美元小时)劳动量(b)墨西哥实际工资(美元小时)劳动量一般的工资水平是由供求决定的，但在供求背后还有劳动、资本和资源的相对丰富程度和劳工技能以及技术等因素。导致美国高工资的主要原因是美国劳动力受过更好的教育，工作技能更加熟练，供每个劳工利用的资本更多，技术更加现代化。所有这些因素都造成较高的劳动边际生产率，进而形成较高的劳动需求曲线。劳动的供给供给的决定因素劳动供给指的是人们愿意在有收益的活

4、动中工作的小时数。决定劳动供给的三个主要因素：每个劳工的工作时间劳动力参与程度移民状况当工资率提高时，会产生两个效应：替代效应：因为每小时工作的工资比以前更多，这样每小时的闲暇就变得比以前更昂贵，于是你会受到一种激励，想用额外工作去替代闲暇；收入效应：工资更高时，你的收入更多，就会想购买更多的商品和服务，此外还想拥有更多的闲暇。哪一种效应更大，取决于个人。0LWSCS工资率劳动数量图13-4随着工资的增长，工人的工作时间可能减少在本例的劳动供给曲线中，临界点C以下的所有工资水平上，劳动供给随工资上升而增加：替代效应大于收入效应；但从C点往上，收入效应大于替代效应，随着工资的

5、上升劳动供给反而下降。劳动力参与程度近几十年最重要的变化之一是妇女大量加入到劳动大军中来，一方面是由于实际工资的上升使得工作对妇女更有吸引力，另一方面在于社会对于妇女充当母亲、家庭主妇和劳工等角色的态度发生了变化。移民从劳动供给角度看，今年移民的总体效应是：美国非熟练劳工的供给比重比熟练劳工的供给比重上升得要快。实证发现劳动供给模式劳动力参与（占人口百分比）各组工作者1960年2000年劳动供给对实际工资上升的反应成年男性8675在大多数研究中，供给曲线向后弯曲。收入效应大于替代效应。供给弹性相对较小，在-0.1至-0.2之间，意味着实际工资上升10%，劳动供给会下降1%至

6、2%。成年女性3860大多数研究发现，劳动供给与工资上升正相关。青少年4652劳动供给对工资上升的反应差异较大。16岁及以上的全体人口5967全部劳动供给的弹性接近零，收入效应与替代效应大体相等。所评估的全部人口的劳动供给弹性大致在0至0.2之间。对男性而言，劳动供给曲线严格向后弯曲，而青少年和成年女性的供给一般与工资正相关。对经济整体而言，劳动供给曲线接近于完全无弹性或垂直。工资差异工种之间的差别：补偿性工资差异各种工种的吸引力不同，因此必须提高工资诱导人们进入那些吸引力较小的工种。补偿性差异：由补偿相对吸引力或非货币因素的差别而导致的各工种之间的工资差别。劳工之间的差异

7、：劳动质量的差异人力资本：人们在其接受教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的技术和知识。医生、律师和工程师等专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报，即对使这些受过高度训练的工作者成为特殊类型劳工的教育的回报。男性的平均小时工资（以89年美元计算）工龄大学毕业生大学肄业生高中毕业生高中肄业生男性的收入状况说明：收入随教育和工作经验的增加而增加。图13-6大学毕业生的相对收入变动巨大年份男性大学毕业生与高中毕业生的收入比率人们的差异：独特个人的“租金”就少数幸运者而言，他们的名气使其收入达