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时间:2019-06-14
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1、山东商务职业学院教师工作规范(试行)为适应我校高职教育发展的需要,加强教师队伍建设,确保教学活动正常有序地开展,提高教育教学质量,根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和教育部《关于加强高职(高专)院校师资队伍建设的意见》以及其他有关规定,制定本规范。一、基本要求第一条教师承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人,提高民族素质的使命。应具有良好的思想品德修养和业务素质,遵纪守法,认真履行教师法赋予的权利、义务和责任,贯彻执行国家的教育方针、政策。忠诚于人民的教育事业。第二条刻苦钻研业务,探索研究体现高职教育
2、教学的特有规律,不断提高教学能力和教学质量。应具有接受新思想、新知识的学习能力,和吸收世界文化精华、继承民族文化传统的传承能力和创新能力。第三条热爱学生、为人师表、教书育人,言传身教引领学生成长,认真做好学生管理工作。第四条积极参加教学改革、教材和实验、实训室(基地)建设。二、任课资格第五条任课教师必须具有教师法规定的高等学校教师资格,持有教师资格证书。基础课专任教师应注重学历和职称提高,专业课教师强调技能水平提高及增加企业一线工作经历,实践技能课程教师应多由行业、企业的技术能手担任,并注重对其-15-教学能力的培训和考核。第六条
3、担任高职各专业教学任务的教师,必须具备相应专业的本科或以上学历(取得高级专业技术职务资格者除外)。实习实训课教师已取得工程师(实验师、高级工、技师)及以上专业技术职务者,学历可适当放宽。第七条新上岗的青年教师均需通过学院的培训考核和教学能力测试,合格者方可担任教学工作。新上岗教师开课应符合以下条件:(一)研究生(学历)毕业的教师,应熟悉拟开课程的内容和相关教学环节,并提交相应资料,经系部考核效果良好。(二)本科毕业的教师,在指导教师的带领下,对拟开课程开展听课、试教等教学实践活动一年以上,并提交相应资料,经系部考核效果良好。(三)
4、个别师资紧缺的课程,需要新教师提前开课,应通过试讲确认其是否具备开课能力,并经系部领导批准后,报教务处审核备案。第八条担任课程主讲教师的资格要求:(一)学历:具备与从事专业相同或相近的大学本科级以上学历,有扎实的专业理论知识和技能,有相应的教育教学能力。(二)职称:具有与教学专业相应的中级及以上职称。从事实践、实习的指导教师必须有较强的实践技能和相应的技术职称。(三)教龄:任教的硕士毕业生应由一年以上教龄或相关专业实践工作经验。第九条开新课的教师应符合以下条件和程序:(一)已经主讲过一门或一门以上课程。-15-(二)具有开设该课程
5、的相应知识和理论基础,对教材有深入的钻研,并积累了相当数量的参考资料。(三)所有开新课的教师,都必须根据教学大纲制定较详细的实施性教学计划,并提供较详尽的讲课提纲。(四)开新课的教师应向系部讲述该门课程的主要内容、重点难点、教材处理方式、主要参考书、教学辅助手段,经评议达到开课的基本要求。(五)开新课的教师应提前一学期向教研室提出申请,填写《教师讲授新课审批表》,由教研室组织审查教学大纲和实施方案,确认具备开新课的基本条件,经系部审查批准后,报教务处备案。三、课堂教学第十条教学计划(一)教学计划是人才培养目标、基本规格以及培养过程
6、和方式的总体设计,是学校保证教学质量的基本教学文件,是组织教学过程、安排教学任务、确定教学编制的基本依据。(二)制定教学计划的原则:1、坚持德、智、体、美诸方面的全面发展2、主动适应经济社会的发展需要,从实际出发3、整体优化,着眼于人才素质和能力培养4、课程体系要体现高等职业教育特点,突出针对性和应用性5、加强实践能力的培养;6、规范性和可行性相结合。为突出教学计划的针对性,各系部可聘请一些在本专业长期工作的企业人员、本校教师和管理干部一起组成专业指导委员会,共同制订,并参与人才培养的全过程。(三)教学计划的内容一般包括:-15-
7、1、专业的具体培养目标;(大目标:拥护党的基本路线,适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体、美诸方面全面发展的高技能型和高技术应用型专门人才;具体目标:各系根据专业特点具体化)2、人才培养规格要求和知识、能力、素质结构;3、修业年限;4、课程设置及时间分配;5、教学进程总体安排;6、必要的说明。(四)教学计划的编制程序:1、认真学习、理解教育行政部门有关高等职业教育的文件精神。2、广泛开展社会人才需求市场调查。3、教务处提出本校制定教学计划的实施意见和具体要求。4、由系部主持制定教学计划方案。由系主任负责组织,教研室主任
8、和骨干教师组成研究和起草小组负责具体工作,专业教学指导委员会参与教学计划制定的全过程。5、经学校教学工作委员会审议,由主管院长审核签字后下发执行。6、教学计划地执行和修订。教学计划是学校中具有法规性质的基本教学文件,必须严格执行。如果需要局部变动时
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