学生会干部考评制度

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1、XX大学学生会干部考评制度 第一章 总则     第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的组织保障和制度保障。   第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部们工作的开展提供一个公平良好的竞争氛围，同时以便于发现学生会工作中存在的某些弊端及问题。具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观的   第三条：本考核制度为月评，期未累计；考核对象为各部门的部长，每月考核结果为优、良、合格、不合格四个等级，并

2、报送干部所在院、系、部和有关学生班级。   第四条：考核的具体内容为：（一）基础分，为积分累加制，主要包括平时的事务工作。（二）工作表现为，为满分加减制。（三）浮动分，为加分制，主要包括奖惩方面。（具体见细则）考核采取量化考核法。 第二章 对学生会干部的要求    第五条：思想政治素质1、坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质过硬。2、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。3、严格遵守学校各种规章制度，自我维护学生会形象。4、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。  第六条：学生工作1、各部成

3、员在开展活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。2、凡学生会开展的内部交流活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸和逃避工作。若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。3、凡学生会开展的内部交流活动，包括例会等，要求到会的干部都要积极参加，主动发言，若不能参加，须向办公室说明并记录备案。4、学生会成员在工作中要相互配合，互相支持，以诚相待，广泛交流。5、学生干部须定时向办公室上交工作总结，总结要切合实际，又一定深度，不能流于形式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。6、自觉

4、遵守学生会各种规章制度，听从组织安排。  第七条：学习情况1、加强各方面知识的学习，努力提高自身综合素质。2、学生会干部必须成绩良好，综测在班级中超过50%。3、无不及格科目。 第三章 考核细则   第八条：考核采取量化考核法，每月月末进行。一、常务性工作的1、每月的前5天上交思想动态一份，月中15-20日上交思想动态一份。按时上交且态度认真、主题集中、重点突出得10分，一般得8分，敷衍了事得4分。迟交一份扣3分。不交得0分。2、例会、其它集体活动：按时到会、到场得分5分，迟到得3分，（10分钟以内，特殊情况除外。）无故不到者扣5分。部门例会或其它会议均应作会议记录，并抄送办公室文档处备案

5、；及时上交、内容属实得10分。3、各个部门分管考核的副部长须客观、公平、合理、全面的考核每一个被考核部员，要深入实际，联系群众，具有实事求是的工作态度和认真负责的工作作风，不得以主观，非公正的考核上交办公室，违者予以扣1分。  第九条：工作表现部分1、活动（以每月最好的一次为考核对象）（1）各部门开展活动前须交《活动方案》及《活动申请表》，活动后须填写《活动情况反馈表》。按时上交并内容属实的得10分，不按时上交扣3分。（2）组织有序、工作分配落实到人得15分，一般得12分。（3）资金的应用合理，得10分，一般得8分。（4）对突发性事件处理不好的扣除1-3分，结尾工作处理不好扣5分，一般的得

6、3分。（5）各部门组织的活动在校内外产生良好影响的得10分，一般得8分。2、交流、协作（1）与各部门交流广泛、协作密切的得10分，一般的得8分。（2）部长与部员关系融洽且部内团结得10分，一般的得8分。3、其它（1）形象（戴工作证：未挂一次扣1分，不文明行为，发现一次扣1分。）（2）修养（工作态度：不好一次扣1分，不勤于思考扣一分。）（主要看读书心得）4、学习成绩拿校长奖学金加20分，其他重要奖学金按奖金数予以加分，一等奖学金的加10分，二等加8分，三等5分，四等2分，五等不加分。有不及格科目的，一科扣5分。  第十条：浮动分1、因工作出色受到校级以上通报表扬的每次加5分，院级通报表扬每次

7、加3分，次数不限。2、为校学生会声誉的提高作出重大贡献者加5分。3、所组织的活动选入《学生会成功案例》的给予其组织者加5分，只选入一部分的（如宣传、策划）给分管人员加5分。 第四章 奖励   第十一条：考核成绩优异的学生干部或工作突出的部员均有资格获得奖励。  第十二条：奖励的种类最优干事奖：适用于工作认真负责、成绩突出的干事，每部门2-3名；助 手 奖：限授予副部级干部，每个部门产生1名；优秀学生干部奖：在部级干部中产