学生会干部考评规定

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1、学生会干部考评规定（一）学生干部的考核内容：1、学生会成员基本工作完成情况2、工作能力及效率3、创造性4、工作积极性，奉献精神5、团结情况6、纪律性7、学习成绩（二）、考核途径：1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。2、收集途径（1）学生会办公室为各部门设置并管理档案。各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。（2）办公室组织成员到各部门检查与抽查。（3）查看各部门的上报材料。（4）工作计划上交情况。（5）检查活动记录本。（6）通过开学生讨论会，获得反馈信息

2、。（三）考核细则：第5页共5页一．学生会成员基本工作完成情况。（共30分）1．对上级安排的工作完成情况。（8分）2．本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。（8分）3．按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。（4分）4．定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。（5分）5．定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。（5分）二．工作能力及效率（共20分）1．处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著。（15—20分

3、）2．处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责校级、班级工作成绩一般。（9—14分）3．工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩；所负工作成绩较差。（0—8分）三．创造性（10分）1．有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。（8—10分）第5页共5页2．基本满足于工作现状，但有

4、时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。（4—7分）3．缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。（0—3分）四．工作积极性，奉献精神（10分）1．工作主动积极。热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。（8—10分）2．能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。（4—7分）3．工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（0—3分）五．团结情况（10分）1．善于团结各种类型的人共同工作，宽

5、宏大量，胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见，同学反映很好。（8—10分）2．不善于团结和自己意见不同的同学共同工作，对人对已都有要求严格，有一定的群众基础，同学反映较好。（4—7分）3．不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。（0—3分）六．纪律性1．例会及重大活动出席情况。无故缺席一次扣5分；病假或事假，迟到或早退无充足理由一次扣2—4分。第5页共5页2．违反办公室制度的按办公室制度规定扣1—5分。3．对文件、资料、图章的损坏，扣2—5分。4．违反校规校纪现象按情节扣5—10分；受学校警告或

6、警告以上纪律处分者一律退出学生会。七．学习情况（10分）1．平均绩点3.4分以上（9—10分）2．平均绩点3.0分以上（5—8分）3．平均绩点2.5分以上（1—4分）4.平均绩点2.5分以下者为零分5．在校内竞赛活动获奖者系级获奖一项加2分院级获奖一项加5分校级获奖一项加10分非校内竞赛由团委酌情给予加分八.加分情况1.在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予1—5分的加分。2.主席团有权给认为比较优秀的成员给予1—3分的加分。3．所在集体（班级，团支部，寝室）获校级以上称号。加5分（不累加）考核办法:

7、第5页共5页1)评选工作由团委、学生会主席、副主席、办公室牵头组织，对象为全体学生会成员。2)按照考核基本内容的规定，每学期对全体成员做一次总结，考核成绩分为优（80—100分），良（65—80），中（50—65），差（50分以下）四个等级。一学年把两学期成绩汇总。3)每学期按照“优、良、中、差”四个等级进行依照相关条例给予不同的处理。上学期被评为差的成员将被劝退出学生会。第5页共5页