广东某企业考勤管理制度

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1、广东企业考勤管理规定第一条为加强本公司员工的考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午8时至12时，下午2时至6时，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间由总裁办办公室另行通知。第四条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第五条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其

2、授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第六条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第七条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖的50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第八条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处分。第九条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须

3、报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。第一条出差人员应与出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不从予报销出差费用一，特殊情况须报总经理审批。第二条当月全勤者，获得全勤奖200元。员工考勤及休假制度为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本

4、规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知（1）对有迟到、早退或擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。（1）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计

5、旷工超过30天旷工虽达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见14—1。（2）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。1.请假办法（1）公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、人事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。（2）调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。地区内调动一般不超过一天。如有非经

6、常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。4．因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5．因工作需要，加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资+技能工资）÷25.5天×加班天数。法定假日加班费按（岗位+技能）÷25.5×2×加班天数计算。（二）休假1．员工休假

7、必须服从从组织安排有，并按规定逐级审批，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应提前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3.婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在

8、途往返时间核给路程假。1.丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路所需时间，另给路程假。1.产假、计划生育假（1）女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞加14天晚育假15天年满24周岁为晚育独生子女假35天凭独生子女证给（2）临时