中瑞广林员工请假制度

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1、新疆中瑞广林贸易有限公司员工请假制度为进一步提高公司服务质量，确保公司各项工作有序运转，使员工请假管理做到规范化、制度化、程序化。根据国家相关法律法规，特制定本制度。一、考勤制度：适用在职岗位的所有员工。（一）新疆中瑞广林贸易有限公司考勤由总经理助理负责执行及监督。（二）新疆中瑞广林贸易有限公司的作息时间为10：00－19：00。（三）上班时间为：每周一至每周五为正常上班时间，每周六为例会和主题会议时间，10:30准时开会，如有无故不按时入会者，按旷工一天处理；无故不参加例会者，按旷工一天处理并罚款50元人民币。（四）新疆中瑞

2、广林贸易有限公司实行日考勤，考勤周期“本月的1日至31日（自然月）”。中午15：00必须准时到达办公室了（特殊情况除外），不得迟到或早退。（五）事先不请假无故不到岗，假期已满，未办理续假手续按旷工处理。连续旷工三天，公司有权辞退。（六）员工捏造不实理由蒙蔽公司骗取休假，经查明属实者以旷工处理。员工应准时上下班，迟到早退者按绩校考核办法处罚，月累计迟到早退六次以上者给予警告。（七）因病需检查治疗者可持医院证明请假（突发性急病的病假证明可晚一天上交）。（八）迟到20分钟以内扣除10元，迟到30分钟以内扣除20元，超过30分钟且未说

3、明迟到原因者算无故旷工半天。（九）请假半天以上者需提前给总经理说明请假原因，不能亲自说明的需要致电说明（不得以短信形式或由他人转告形式告知），经总经理同意才能准假。如未经同意擅自不到岗按旷工处理。（十）无故旷工者，半天扣除一天工资，一天扣除两天工资，按倍数扣除。无故连续旷工三日或者全年累计旷工六日者，予以辞退，不发当月工资。二、请假类别（一）法定假员工每年可按国家规定享受法定休假日：8元旦一天春节三天清明节一天五一劳动节一天端午节一天中秋节一天十一国庆节三天（二）婚假员工第一次结婚，男女双方均达到法定晚婚年龄的（以结婚登记年龄

4、为准,男25周岁，女23周岁），享受婚假15天。符合法定结婚年龄但未达到法定晚婚年龄的，可享受婚假3天。员工再婚可享受婚假3天。婚假含法定节假日和公休日。员工申请婚假时须提供结婚登记证，一般情况下，申请婚假的日期不得超过结婚登记日期一年（超过一年的视为放弃），婚假是一次性假期，不能分割使用。如有特殊情况者可申请总经理特批。（三）丧假员工配偶、父母（岳父母、公婆）、子女（婿、媳）去世，给予员工3天的丧假。员工祖父母、外祖父母、兄妹、姐弟去世，给予员工2天的丧假，其他旁系亲属去世，酌情给予员工半天的丧假。丧假含法定节假日和公休日。

5、员工所在部门应做好员工享受丧假情况的汇总。（四）产假1．符合法定计划生育条件平产生育的女员工，可享受产假90天，难产（剖腹产、多胞胎）可延长产假15天，其中产前假最多15天，超出15天的按照请假处理。产假含法定节假日和公休日。2.男员工配偶符合晚育（晚婚后生育第一个子女）条件生育时，可享受护理假3天（含法定节假日、公休日及寒暑假）。3.所有女员工必须于孕后一周之内通知所在部门负责人其怀孕状况。4.怀孕女员工，可允许最多不超过7次产检，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，但具体时间及时段的确定需与部门负责人协商。员工申请

6、产假时须提供准生证，流产及产检时须提供区级以上医院相关证明，男员工申请护理假时需提供结婚证、准生证等证明，确因特殊情况请假前无法提供证明的须在假期结束后1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。8（五）哺乳假女员工在哺乳期内上班的，每天可享受1个小时的哺乳假（包括来去路途的时间，哺乳假时段的确定需与部门负责人协商）。（六）病假员工申请病假时须提供病历本、化验报告等材料。员工提前一天向所在部门书面申请请假，且确因特殊情况请假前无法提供证明的经部门负责人批准后须在假期结束1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证

7、明的一律按照事假处理。员工每年允许有两天病假不纳入年终考核，但纳入月/季度考核。此病假不作累计，若一年内员工无病假视为放弃。（七）事假员工请事假原则上全年累计不得超过5天。（八）长假除产假、晚婚婚假外，只要一个月内累计请假10天及以上的视作长假。若长假到期，公司安排员工上班而员工不能上班的，以员工旷工处理，连续旷工三天或累计达五天及以上的视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。若长假到期，公司不能提供员工上班机会的，员工需继续办理长假手续。若长假期间员工另谋职业的，须先按辞职程序办理离职手续。（九）年假员工累积工作

8、已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假假期内。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。公司按照该员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。（十）探亲