MD-37安全管理奖惩制度 c

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1、绵阳市建诚电子有限公司综合部文件编号：JC/MD-37文件版本：C文件名称：安全管理奖惩制度管理体系操作指引(SystemInstruction)文件密级：对外秘密对内公开三级拟制人：李强页数：第4页共4页修改记录版号ECNNo.更改内容编制日期修订者A/新版发行2009-11-011尹朝晖BECN-11-008更换格式2011-08-13耿艳静CECN-12-009更改内容2012-09-20李强绵阳市建诚电子有限公司综合部文件编号：JC/MD-37文件版本：C文件名称：安全管理奖惩制度管理体系操作指引

2、(SystemInstruction)文件密级：对外秘密对内公开三级拟制人：李强页数：第4页共4页1目的为了确保安全生产、最大限度维护公司及员工的切身利益，进一步落实《安全文明生产管理制度》，特制定本奖惩制度。2职责2.1综合部安全专员负责制定安全检查标准及内容，实施例行安全检查并做好安全检查记录，通报安全检查结果，跟踪落实整改效果；协调处理各类安全事故；负责有关安全设施、设备的申购；承担安全管理监督责任；2.2各部门、各分公司具体负责安全管理工作，落实安全隐患整改，配合处理安全事故，承担安全管理直接责任

3、；2.3财务部负责有关安全管理的费用核算及有关安全管理奖惩的兑现。3考核规定3.1.1未经管理人员的允许，不得更改机床上关于安全的设置，否则考核当事人绩效100元/次；3.1.2机加车间员工工作期间禁止穿软底露脚的鞋子，违者考核当事人绩效20元/次；3.1.3上班期间禁止喝酒，违者考核绩效50元/次；3.1.4操作机床时要求精神饱满，注意力集中，作业时发现打瞌睡、聊天的，违者考核当事人绩效30元/次；3.1.5冲压、折铆作业期间，禁止将脚长时间停放在踏板上，违者考核当事人绩效20元/次；3.1.6禁止将手

4、深入模具工作区域内，违者考核当事人绩效50元/次；3.1.7严禁在使用车床、钻床、铣床、攻丝机等旋转性设备时戴手套操作，违者考核当事人绩效50元/次；3.1.8女工在使用车床、钻床、铣床、攻丝机等旋转性设备时，必须将头发盘起或戴工作帽，违者考核当事人绩效20元/次；3.1.9作业期间未按规定佩戴好劳保用品的，违者考核当事人绩效20元/次；3.1.10在打磨作业期间，违反安全操作规程操作造成设备损坏的，违者考核当事人绩效30元/次；绵阳市建诚电子有限公司综合部文件编号：JC/MD-37文件版本：C文件名称：

5、安全管理奖惩制度管理体系操作指引(SystemInstruction)文件密级：对外秘密对内公开三级拟制人：李强页数：第4页共4页3.1.11在焊接作业时，未按焊接安全操作规程作业的，考核当事人绩效30元/次；3.1.12气瓶不按指定地点放置的，考核当事人绩效50元/次；3.1.13未按要求使用口罩、手套、筒靴等防护用具的，考核当事人绩效50元/次；3.1.14化学物品未标识明确、存放不规范，考核当事人绩效30元/次3.1.15禁止私拉乱接电线，违者考核绩效100元/次；3.1.16禁止窜岗，违者考核当事

6、人绩效30元/次；3.1.17设置安全警戒线的，非本职工作人员不得入内，违者考核当事人绩效30元/次；3.1.18未经管理人员允许，禁止将设备交由他人操作，违者考核双方绩效40元/次；3.1.19厂区内禁止吸烟，违者考核当事人绩效200元/次；3.1.20安全专员在安全检查过程中，任何单位和个人都应积极配合，如有理由或借口进行阻挠的考核当事人绩效200元/次；3.1.21拒不执行安全隐患限期整改通知的，考核当事人绩效500元/次，同时辅以警告、记过、降职、降级、降薪等处分；3.1.22如发现车间或班组有违

7、规操作人员，考核直接管理人员（组长、工段主管、部长、总经理）绩效30元/次；3.2奖励规定3.2.1发现安全隐患及时报告的，奖励当事人10元/次；3.2.2发现安全隐患及时采取措施避免重大经济损失的，奖励当事人100元/次；3.2.3各分公司工段主管月安全目标考核达标的，当月安全绩效为100%；每低于月安全目标要求1分的，扣减当月安全绩效2%，以此类推；发生一般及以上安全事故的，当月安全绩效归零；连续三个月安全目标考核达标的，按月安全绩效总额的50%发放奖励.3.2.4各分公司部长季度安全目标考核达标的，

8、当季安全绩效为100%；每低于季度安全目标要求1分的，扣减当季安全绩效2%，以此类推；发生一般及以上安全事故的，季度安全绩效归零；连续两个季度安全目标考核达标的，按季度安全绩效总额的50%发放奖励.3.2.5各分公司总经理年度安全目标考核达标的，当年安全绩效为100%；每低于年度安全目标要求1分的，扣减当年度安全绩效2%，以此类推；发生一般及以上安全事故的，年度安全绩效归零；年度安全目标考核达标的，按年度安全绩效总额的50%发