安全管理奖惩制度

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1、安全管理奖惩制度6.1为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，切实搞好安全生产，根据上级部门有关安全生产奖罚规定，结合公司实际，特制定《梅花井煤矿安全生产奖惩制度》）以下简称《制度》。6.2实行安全生产奖惩办法是搞好安全生产的重要手段，各级领导都要加强思想政治工作，提高安全生产意识，推行安全目标管理，遵照执行安全法律法规，强化安全生产责任制，搞好业务保安、自主保安、互助保安，保证安全生产。6.3《制度》是安全生产奖惩的具体准则，适用于矿所属各基层单位、机关科室。各单位都要根据《制度》建立健全安全生产责任制和业务保安责任制。6.4

2、奖励的基本原则是：论功奖赏，不搞平均分配，奖励的重点是对安全生产做出贡献的干部和职工。6.5安全奖励基金来源渠道：一是吨煤提成，二是基本建设总额提成，三是上级部门安全奖励基金，四是安全罚款。6.6安全奖励基金按集团公司的规定提留，安全罚款、黄牌警告罚款分别由经营管理科、人力资源科统计后转入财务科，由财务科单列帐户按月入帐，不得挪作他用。6.7安全奖励由安全管理科负责考核，报矿长或矿有关会议批准后执行。日常生产工作中的违章罚款，由安全管理科根据《安全罚款条列》出具《罚款通知单》。6.8安全奖惩工作：6.8.1安全管理科负责执行奖惩的

3、考核工作，同时提出奖惩方案和人员名单，报矿长审批。6.8.2人力资源科负责奖金的审查工作。6.8.3财务科负责执行奖金支出和罚款收缴工作。6.8.4奖惩执行按矿集团、矿相关规定执行。按月度、季度、年度考核兑现。