芳草小学请假制度

《芳草小学请假制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、芳草小学请假制度1．教职工上下班，一律打卡。迟打卡、不打卡的作迟到、缺勤处理。缺勤没有请假条或虽有请假未得到领导批准的作旷工处理。2．教职工因病、事、函授、结婚、料理直系亲属丧事缺勤，经领导批准的分别按病假、事假、学习假、婚假、丧假处理，假期满而不到岗4小时按半天处理，满7小时按一天处理，不满4小时按实际缺勤记载，月终累计。假期中含有法定公休日、节假日的不得另补，也不得在假期总天数中加以扣除，教师请假先持假条经行政办公室批准，再在教导处作好登记，安排好工作后方能离岗。病假凭病情证明，无病情证明无假条者，视旷工处理。3．教师请假

2、一天以内，由副校长批准，1—3天，由校长批准，3天以上，由教育处批准。4．教职工凡旷课一节，视旷工半天处理。5．教职工上班时间内未完成本职工作任务需要用业余时间工作者不以加班计，若因工作需要安排在法定公假日、节假日工作或在工作日需延长工作时间的，作加班处理，一天中加班满3小时作半天处理，不满3小时按实际记载，月终累计。6．行政办公室对教职工出勤情况要逐日分人登记，月终进行统计，同时抄送有关部门，作为对教职工全面考核扣发工资奖金的依据之一。7．教职工出勤情况同工资挂钩，具体办法是：（1）由学校安排加班，按国家有关规定发给加班费。

3、（2）全月出满勤的教职工（即一月中除法定公休日、节假日外都出勤，且没有迟到早退），不扣发全月出勤奖。（3）教职工迟到早退按学校考核方案处理。（4）经批准的婚假、丧假、产假按国家政策执行。经批准的公假既不扣工资也不扣津贴，假期超过限期的，如果有原因是遇到不可抗拒的天灾人祸，经学校领导批准补假的可不扣工资和奖金；如果完全是主观原因造成，但能及时向学校领导汇报申请补假，可视情节轻重，按事假处理；既是主观原因又不请示汇报的按旷工处理。（1）工伤假不扣工资奖金，医疗费按规定报销。学校各部门，应要求本部门的职工遵守劳动纪律，按规定出勤，加

4、强检查监督，对好人好事进行表扬，对违反劳动纪律的现象要进行严肃批评，及时上报，坚持按规定办事。全校教职工应自觉遵守劳动纪律，养成忠于职责，严于守纪的优良作风，为学校的快速发展贡献自己的一切力量。考勤月考核规定1、按请病假每天扣20元，事假每半天扣20元的标准扣除。（教师在孕妊期间进行的产前检查所耽误的时间（半天内）不进入考勤）2、教职工应按时上下班，按时上课、参加各种会议（包括必须参加的家长会）集会、值周、值日等。若出现迟到、早退、中途不假离校，抽查不在岗、未打卡等，以月为标准，按出现第一次扣10元，第二次扣20元，第三次扣3

5、0元……依次类推。3、旷工半天，扣除全月考核奖励工资，旷工一天扣除双倍月考核工资，并按学校其他有关规定处理。4、参加子女家长会（交验家长会通知单）、办公积金、考驾照、学历进修考试等非得在工作时间由本人办的事，事前调好课，安排好工作，值周行政批准，出示证明，可按公假处理。因公出差，外出开会学习按公假处理。5、丧、生育假，按国家政策执行。（婚假不能在上班时间安排）。6、教师请假，如由学校安排代课，每节按课时津贴标准扣除其课时津贴。7、教师每月有半天病假，在安排好工作，当周行政值周批准后，补齐手续（挂号单、病历或药收据），当月不扣钱

6、，期末不扣分。8、如发现在请假手续中弄虚作假，一旦查实，按旷工处理。期末考核出勤规定1、50岁以下，病假在10天内，每天扣0.5分，10天以上每天扣1分，50岁以上减半扣分。2、政治业务学习、升降旗仪式或其它统一组织的教育活动（除公假和病假外），缺一次扣0.5分，不假一次扣1分，迟到一次扣0.5分。3、事假每天扣1分。4、迟到、早退每次扣0.5分。5、全勤（除公差外，无任何形式的假缺）另加2分，假缺累计在半天以内加1分，假缺累计病、事假满4小时按半天计算，满8小时按1天计算。6、不假不到校或不假离校算旷工，每节课扣3分。