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1、E-learning论文：基于E-learning的职工在线培训与考试系统设计与实现【中文摘要】职工培训与考核是企业人力资源管理的重要组成部分,是企业管理的基础工作,由于胜利石油管理局车辆管理中心的工作性质,使定时定点的集中培训开展困难,培训成本与费用也居高不下,培训师资力量难以有效发挥,培训资料也缺乏统一的管理与利用。使用企业完善的计算机网络等基础设施优势,结合先进的企业E-learning理念,对职工培训与考核进行管理,具有所无法比拟的优点,如培训师资力量的统一调配、培训学习不受时间地点的限制、培训效果的集中评估、培训资料的集中管理、培训成本与费用的大幅下降等,从而可以实
2、现职工的自主学习,工作经验的充分交流,为人力资源的开发,人才的不断涌现提供了条件,为企业向“学习型组织”过渡准备了强有力的平台。开发一套功能强大的基于E-learning的职工在线培训与考试系统具有重要的现实意义。本文结合车辆管理中心的实际情况,开发了一套实现在线培训、职工异步自主学习、考核、培训资料的存储与管理等功能的基于E-learning的职工在线培训与考试系统。该系统将成为车管中心人力资源管理系统的重要组成部分。为此,本文的主要内容将按照软件工程的开发步骤与规范,描述系统的开发过程,包括系统需求分析、概要设计、详细设计和实现等。该系统主要包括三大模块:教师模块,学生模
3、块,系统管理。本系统在车辆管理中心经初步运行测试,目前运行情况较为理想,经过培训上岗的系统管理员已能完成简单的系统维护工作,企业领导层正督促相关人员进行数据库的初始化工作,相关数据的录入正紧锣密鼓的进行。在本系统开发人员的密切配合下,系统正逐步推广使用。【英文摘要】Stafftrainingandhumanresourcemanagementassessmentisanintegralpartofthebasicworkofenterprisemanagement,themanagementvehiclecenterofShengliPetroleumAdministrati
4、on,sotimeintensivetrainingtocarryoutfixed-pointproblems,hightrainingcostsandcoststrainingteacherscannoteffectivelyplay,trainingmaterials,alackofunifiedmanagementandutilization.Enterprisestoimprovetheiruseofacomputernetworkandotherinfrastructureadvantages,combinedwithadvancedenterpriseE-lear
5、ningphilosophy,stafftrainingandevaluationofmanagement,hastheincomparableadvantages,suchastrainingteachersintheunifieddeployment,training,timeandplacetolearnfromlimitthefocusonassessingtrainingeffectiveness,training,centralizedmanagementofinformation,trainingcostsandexpensesdroppedsignifican
6、tly,soastoachieveself-learningstaff,thefullexchangeofexperience,humanresourcesdevelopment,emergingtalentprovidedtheconditionsforenterprisesto“learningorganization”toprepareastrongplatformforthetransition.TheestablishmentofapowerfulstaffonlinetrainingandexaminationsystemtbasedE-learninghasim
7、portantpracticalsignificance.Inthispaper,theactualsituationoftheVehicleManagementCentertodevelopastaffonlinetrainingandexaminationsystembasedE-learningtoachieveon-linetraining,staffinductionself-learning,assessment,training,datastorageandmanagement.Thesy
