资源描述：
《关注我国劳动关系问题_转型时期劳动关系问题高层研讨会专家发言摘要》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、我国劳动关系问题转型时期劳动关系问题高层研讨—一卜。一曲一。曰溯曰,曰州曰‘娜的一,每,白口口,口州,‘‘,,叫二网‘目二二二二一一一一一一一⋯⋯⋯一,经济、吸引苏!突出问题包括妥善处理国企改革中投资的比较优势是廉价劳,,,海!劳动和社会保障部劳动工资研究劳动关系问题加大劳动监察等工作动力政府为发展经济和吸引投资所所长力,,、南∀度保障弱势群体的劳动权益进有压低劳动成本以致抑制集体劳工。,近一步规范灵活就业者的劳动关系力量的趋向在此背景下期劳动。,,当前劳动关系发生了新的变化,等另一方面是
2、着眼长远逐步健关系领域出现的主要议题一是国有主要体现#全适合劳动力市场分层化的劳动关在以下几个方面国有企业资产和国有企业职工身份双退出引、。,劳动关系基本格局由原来长期的固系调整体系发的劳动纠纷二是进城农民工的权益,化的劳动关系逐渐向相对松动的劳保障问题三是公司社会责任运动。动关系转变∃由再就业困难的下岗职,国劳动一学院掀悄然兴起工、失业人员和农民工组成的相对弱∃习势劳动关系群体初步形成就业形式郭悦日趋多样化导致动态的、不稳定的劳劳动和社会保障部劳动科学研∃#究所研究员动关系比重明显上升劳动力流动频当前劳动关系现状的基本判断,,主要率加快劳动关系短期化趋势明显劳动关系不安加剧体现
3、在以下。几个方面#一是收人差距进一步拉当前我国劳动关系领域从整体等当前我国劳动关系面临的新问,,#题包括#国有企业改制中的劳动关大∃二是劳动争议不断增加群体事上看呈现以下特点一是市场化劳动,系处理问题∃农民工等弱势群体劳动件居高不下∃三是工业安全形势严关系占了主导地位二是计划经济的。,权益保障问题∃灵活就业人员的劳动峻∃四是失业问题未有缓和造成这许多遗留问题仍然需要清理三是市,,。我认,场化了的这一块不规范原始的劳动关系不规范问题等为我们当种情况的原因是多方面的但有一个。前应该采取的对策,一方面着力解决很重要的原因,那就是由于中国发展关系的特点比较明显面对上述情,,#责任不可缺乏
4、在中国建立政府主导况我们面临的主要任务中国‘理‘院教‘型的劳动关系调节模式,是有根据首先是清理计划经济时期的劳,的。动关系使其实现向市场化的劳动关蓄%,系过渡具体包括以下两个方面#一第一,消除计划经济时期的等级中国今天的劳动关系复杂是有国人民·学劳一,‘院枕制和身份制,实现全体劳动者特别是两个原因。一个因为我们面临着转。应,虱农民平等就业的权利着重解决取轨我们的体制转轨没有真正的完,在法律上确保他们平等成∃二是我们同时处于工业化的过程消身份界线,,。应制定反歧视法∃研究这与发达国家在发展初期遇到的我的看法与董教授的有些不同就业的权利中,我觉得劳资,解决将进城民工纳人城市社会保障劳
5、动关系问题是一样的但是世界上关系的调节模式市场经。和公共服务体系的问题∃研究改革农任何一个国家都没有把这两个问题济条件下有可遵循的一般性东西这村土地制度问题,使农民在土地转让在同一时期结合起来。我们把两方面当然不是说完全可以照搬欧洲或者。,中得到应有的补偿,关键是实现农民的结合在一起了同时我们还有一个美国的模式世界各国的劳动关系调,土地转让的市场化,最大的因素,我们面临着世界上人节模式都不完全相同为此应确立农民口但是原则性的。对土地的使用、占有、处置、继承和转最多的国家的就业问题。最关键是解东西可以借鉴就一些共同的东西来。。应要,。让权决大思路的问题讨论解决的第说各国在发展中是无
6、法逾越的比,,解决国企改制中职工身份一个问题是#东进部长讲的建立劳资双方自主第二存不存在一种调节劳动如。,的转变问题明确国企改制中的职工关系的一般性规律或模式&我不太同协调机制的问题自主协调机制本身补偿是一个特殊历史时期的问题,不意存在一般性模式,我觉得可能中国就要求劳资双方力量比较相对均衡,应按。,。《劳动法》来套同时两个问题只能走一条比较独特的道路因为从这是市场经济所有的国家的一种普,。要解决好#一些改制为国有参股和控很多发达国家来看遍的现象劳资双方力量的对比在任大多数是经历了股的企业,对职工的劳动关系要作处一个工会运动的时期。但是这不是一何一个国家都是强资本、弱劳动。这,“
7、”。,,理否则将留下后遗症∃定要遵守的模式防止一些从各国发展来看就要求政府的劳工政策向劳工倾斜国有资本仍然要实行垄断的企业,也这里面关键是我们要理解工会的作要求确立劳工的团结权、集体交涉权,造成国。,,“”。乘机搞什么补偿有资产的流用在发达国家工会在保护工人权和产业行动权即劳动三权这也。。失益方面发挥了非常大的作用但是后是市场经济国家一个带普遍性的做,主要问题,。关于市场化的这一块来的发展表明工会确实对经济的发法是。。,如何解决维护工人的权益问题我展起了消极的作用比如美国的经济我
