如何做好三严三实心得体会与如何按照“三严三实”的要求抓好人才队伍建设汇编

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1、如何做好三严三实心得体会与如何按照“三严三实”的要求抓好人才队伍建设汇编第6页共6页如何做好三严三实心得体会严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不

2、脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。第6页共6页形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，在一些地方并未彻底扫清。少数领导干部理想信念动摇,宗旨意识淡薄,精神懈怠;贪图名利,弄虚作假,不务实效;脱离群众,脱离实际,不负责任;铺张浪费,奢靡享乐,甚至

3、以权谋私、腐化堕落。具体体现在，调查研究坐着火车转，隔着玻璃看。只看门面和窗口，不看后院和角落干起工作玩牛栏关猫游戏;平时生活依然被三小包围：建立自己的小圈子，结交小兄弟，放纵小爱好。在小圈子里，遇事酒杯一端放宽放宽，选拔干部筷子一举可以可以。这些问题尽管是老问题，尽管是少数,但依然损害党在人民群众中的形象,损害党群干群关系,不仅与我们党的宗旨格格不入,也是党性不强、纪律不严的体现。第6页共6页当前，我国面临的形势依然错综复杂，支撑发展的要素条件也在发生深刻变化，我国经济正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期，到了爬坡过坎

4、的紧要关口，改革险滩等着去涉，硬骨头等着去啃。因此，各级领导班子和领导干部，必须以三严三实来要求和对照自己。正如习总书记指出，严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精

5、神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。天下大事必作于细，古往今来必成于实。任何时候，都要坚信空谈误国，实干兴邦。任何时候都要明白搭一次花架子，就把群众心伤一回;走一次过场，就与群众的距离远一分。改革只有进行时，没有完成时，只有真正做到三严三实，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，作风建设才能不断取得新成效，

6、其内涵才能不断得以升华。第6页共6页如何按照“三严三实”的要求抓好人才队伍建设习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，也是做好新形势下组织人事工作的重要遵循。“三严三实”要求各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严于律己，又要谋事要实、创业要实、做人要实。从党性修养、道德情操、为人准则等方面，对领导干部为官、干事、做人提出了一系列要求。按照笔者的理解，这些要求不单单是针对领导干部的。我们的理想信念强在哪，党性党纪强在哪？笔者认为，最重要的就是要自觉落实好“三

7、严三实”的要求。作为一名国企单位的人事干部，要确保企业的健康、稳定、持续发展，在组织人事方面要准确把握“三严三实”的深刻内涵，做好以下几方面工作。一、把“讲政治”作为第一要求，选拔干部坚持“三个严抓”“打铁还得自身硬”，讲政治是组织人事干部的“天职”。组织人事干部必须做党性最强的干部。企业人事干部履行职责，首先必须懂政治、讲政治，而且要反复讲、真正做。企业党委对人事部门用好还要管好，做到放心不放松、放权不放责、放手不放任。坚持“三个严抓”：第6页共6页一要严抓素质，打造过硬的人事干部队伍。作为管干部的干部、管党员的党员、

8、管人才的人才，在人事干部队伍上入口要高标准、严要求，选优配强人事干部队伍，为党委选用干部提供更好的人才保障。二要严抓监管，以铁的纪律保障“阳光”用人，要坚持干部任用六项原则，加强对干部选拔任用工作全程监督，不留监督盲点，确保“阳光”选人用人。三要严抓追责，以严格责任追究确保公平公正用人。要强化人事部门的责任，按照新修