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时间:2019-06-07
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1、教你怎么计算日工资、小时工资、事假工资好好学习天天向上对与小时工资、日工资事假工资等支付标准,很多同行还是不是很清楚,这里和大家分享---日工资,就是一个工作日的工资,比如,工价是5元一小时,日工资就是5*8=40元,也就是一天40元(不含加班工资),一个月的工资是5000,那么日工资就是5000/21.75=229.89元(这里的21.75是每月的计薪时间,后面有分析的)。同样,事假工资也是按照这个标准来的,比如一个人的月工资是5000元/月,一个月内请假休息了17天,上班5天,那么他的工资应该结合出勤天数,是:5000/21.75*5=1149.43元。 注:当然很多公司并非按此
2、方式操作,所有,以上算法仅供参考!相关政策可以参照--- 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天
3、÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
4、 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日-关于复习人力资源师的几点小结 当今的社会,竞争激烈,证书攻略因此兴起,多一证总比没有的好!何况有的证书还是十分有用的,例如英语、人力、财会等等,在其中,我比较喜欢人力资源师,
5、2009年2月,我参加了天津艾德教育的人力资源师培训,经过个人的努力,在老师的指导下,拿下了人力资源师(二级)的证书,欣喜之余,对复习攻略偶有心得,跃然纸上,供大家参考:一、关于学习:老师领进门,修行在个人。人力资源师考试是全国统一性的,其性质基本等于高考,艾德教育的教学环境非常好,从一定程度上保证了老师们高质量的传道授业解惑,但学习归根到底是自己的事情,我们不能指望老师们是算命大仙,自己是押题半仙,一定要有认真的态度和埋头苦学的精神。二、没有捷径、认真背书所幸的是,目前在课上学到的东西,都会在考试中以各种方式出现,教材是我们拿证的唯一利器和捷径,为了拿下证书,我至少看了6遍教材,这里面所
6、耗的时间和精力可想而知,由于我还有日常的工作要处理,故背书只能在下班后进行,很疲倦、很痛苦、很煎熬,但还是坚持下来了,这里需要注意的是,一定要有完成看书计划的时间表,此表大约可在参加人力资源师培训的第二次课后实施,并且要督促自己日清日结,不可得过且过,除此之外,每次上课老师都会讲教材的80多页精炼要点,而学员回家至少要通读80多页教材,初次看来,看书简直是很崩溃的事情,但一定要坚持,一般来书,如果在三遍之内你什么都记不住,是很正常的事情,但一定要坚持一遍一遍,逐字逐句的看书,这是一个适应的过程。三、历年考题、掌握精髓历年考题势必是需要我们认真研究,但国家性政策和教材几乎年年更换内容,有些考
7、题已经与我们学到的东西严重不符,那又该如何去其糟粕,取其精华呢?除去老师课上得讲解之外,最根本的是要学会在何样的时机进行研究和归纳,这个时机,我认为是在你对教材的50%内容能够大概复述,另外50%能够经提醒大致描述的时候,就可以做题了,做题中,不要只关注分数和对错,要从以下几点入手:a、做题时间不得超过考试的规定时间b、做题后的总体感觉是答得比较顺畅,这说明你对知识掌握的比较好,如果很多道题平均都想了很长的时间,那建议先
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