人力资源管理p

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1、人力资源管理一、单项选择题1．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为(1)A．教育B．培训C．学习D．记忆2．培训中最普遍、最常见的方法是(4)A．讲授法B．研讨法C．案例分析法D．角色扮演法3．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是(1)A．性格与能力B．机遇与目标C．挫折与成功D．态度与行为4．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的(3)A．不可剥夺性B．时代性C．时效性D．再生性5．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是(2)A．苏格拉底B．泰勒C．欧文D．吉尔布雷斯6．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这

2、些材料进行工作分析的方法是(3)A．参与法B．主管人员分析法C．工作日志法D．记录法7．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是(1)A．提高生产效率B．人才的供求平衡C．接班人计划D．组织再造与兼并8．组织制定人力资源规划的依据是(4)A．社会的经济状况和政治局势B．社会的就业观念和失业人数C．企业的地理位置和自然环境D．组织的战略目标和外部环境9．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是(2)A．校园招募B．人才交流会C．广告招聘D．职业介绍机构10．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任

3、务的(2)A．50％B．80％C．100％D．120％11．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的(2)A．甄别功能B．诊断功能C．评定功能D．反馈功能12．绩效管理的重心在于(3)A．绩效考核B．绩效比较C．绩效提升D．绩效衡量13．评价中心最大的特点是注重(3)A．纸笔测试B．面试C．情景模拟D．心理溅量14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的(4)A．职业兴趣和爱好B．良好的职业机遇C．强烈的择业动机D．职业能力和职业品质15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按(1)A．一年零三个月计算B．

4、一年零四个月计算C．一年零五个月计算D．一年零六个月计算16．企业文化的核心是企业(2)A．形象B．价值观C．目标D．制度17．为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的(1)A．原始成本B．重置成本C．可控成本D．间接成本18．个人为接受教育、训练而放弃的收入是（2）A．直接成本B．间接成本C．人事成本D．重置成本19．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在(3)A．20世纪30年代B．20世纪60年代C．20世纪80年代D．20世纪90年代20．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(2)A．讲授法B．研讨法C．角色扮

5、演法D．案例分析法21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是(1)A．计算机预测法B．管理者继任模型C．德尔菲法D．马尔科夫模型22．下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是(2)A．在招募区域内张贴招募简章B．在电视和广播上发布招募信息C．在报纸上刊登招募简章D．举行新闻发布会发布招募信息23．世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是(1)A．比奈B．卡特尔C．斯特朗D．詹姆斯•沃克24．测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是(1)A．鉴定性测评B．诊断性测评C．配置性测评D．开发性测评25．在较高职位面试

6、中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用(2)A．标准化面试B．结构化面试C．系列面试D．非结构化面试26．下列各项中，应用较少的工作评价方法是(4)A．工作重要性排序法B．工作分类法C．要素计点法D．要素比较法27．如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是(3)A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学28．霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是(4)A．实际型B．研究型C．艺术型D．企业型29．有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是(1)A．市场领先B．市场滞后C．市场匹配D．市

7、场衰退30．适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是(4)A．教育型B．领导型C．服务型D．社交型二、多项选择题31．运用访谈法，应该遵循的原则有(135)A．互动原则B．参与原则C．尊重原则D．随机原则E．倾听原则32．选拔性测评操作的基本原则有(1235)A．公正性B．可比性C．准确性D．系统性E．差异性33．在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括(145)A．企业概况B．部门功能C．工作职责D．基本政策与制度E．工资福利34．属于人力资源成本核算指标体系的有(