CW-SP-OT-S03 培训讲师评定标准

《CW-SP-OT-S03 培训讲师评定标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、培训讲师评定标准/CW-SP-OT-S03培训讲师评定标准过程编号CW-SP-OT-S03文件状态[]草稿[√]正式发布[]正在修改当前版本V1.0拟制王文华日期2009-08-19审核马明日期2009-08-28批准梁江涛日期2009-11-13发布日期2009-11-16生效日期2009-11-17-内部资料，注意保密-第5页共5页培训讲师评定标准/CW-SP-OT-S03修订历史记录A-增加M-修订D-删除变更版本号日期变更类型（A*M*D）修改人摘要备注1.02009-08-19A王文华建立培训讲师评定标准-内部资料，注意保密-

2、第5页共5页培训讲师评定标准/CW-SP-OT-S03目录1目的42适用范围43归口管理44讲师工作职责45讲师资格评审及程序45.1讲师评聘程序45.2年终考核5-内部资料，注意保密-第5页共5页培训讲师评定标准/CW-SP-OT-S031目的为充分利用公司的智力资源，积极培养和建设兼职讲师队伍，发挥讲师在整体培训教育体系中的核心作用以及激发培训讲师的热情，特在《CW-SP-OT-S02培训讲师选择标准》的基础上制定本评定标准。2适用范围本办法适用于公司各种类型的培训，包括组织级培训和项目级培训。3归口管理PMO是内部讲师的归口管理部

3、门，负责讲师的评聘及相关管理工作。4讲师工作职责1、根据PMO的安排，展开相关内训课程。2、负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议协助PMO主管完善培训体系。3、负责培训学员的考勤和考核。4、负责编写或提供教材教案。5、负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷工作。5讲师资格评审及程序为了保证培训效果并激励讲师授课水平的自我提升，讲师按级付酬，正式讲师划分为三个等级，等级按《CW-SP-OT-T06培训反馈表》和《CW-SP-OT-T14培训反馈统计表》标准进行评聘。1.2.3.4.5.5.1讲师评聘程序PMO组

4、织对培训讲师的授课效果进行抽查（见《CW-SP-OT-T14培训反馈统计表》），对连续二次抽查得分低于60分的讲师，暂停安排授课，若因个人或组织需求，可按本规定重新申请。PMO半年组织一次培训讲师级别评聘。满足以下标准可进行新的评聘：-内部资料，注意保密-第5页共5页培训讲师评定标准/CW-SP-OT-S031、连续两次考察授课均达到以下评分标准：Ø初级讲师：70~80分Ø中级讲师：80~90分Ø高级讲师：90~100分2、授课时数：Ø初级讲师须授课6学时/年。Ø中级讲师须授课8学时/年。Ø高级讲师须授课12学时/年。注：必要时PMO邀

5、请专业人士参与评审。PMO组织对正式讲师的授课效果进行抽查，连续二次抽查得分低于本级标准得分下限的讲师降一级，经再次考核得分高于本级标准得分上限方可恢复原级别。1.1年终考核PMO对讲师的考核进行年终综合评定。考核结果由PMO审核。对考核结果不合格或者受到学员两次以上重大投诉的讲师，将取消其讲师资格。公司根据考核结果，每年度从讲师队伍中评选出部分优秀讲师，并给予一定物质奖励和精神奖励。-内部资料，注意保密-第5页共5页