2011年全员培训年度计划

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1、2011年度培训计划为了提高我矿从业人员安全知识和劳动技能，根据《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）、《河南省煤炭条例》及《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）以及《河南省煤矿企业从业人员准入资格管理规定》的有关规定，特制定2011年度培训计划。一、指导思想、基本原则和目标任务（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略部署，紧紧围绕煤矿

2、安全生产工作主题，以增强安全生产意识，不断提高干部安全生产管理能力和职工的安全知识综合素质和操作技能，推进学习型企业的安全文化建设，不断开创教育培训工作新局面，为煤炭事业的发展提供高素质的职工队伍。（二）基本原则1、以人为本，按需施教。把干部职工作为教育培训的主体，使培训面达到100%，达到全员培训，整体提高。2、全员培训期间，保证培训质量，开展多层次、多渠道、大规模的正规化岗位培训，使全体干部职工，人人均受教育。3、全面发展，注重能力培养。把提高整体业务素质和操作技能落实到每次培训中，通过集中脱产培

3、训、在岗自学，全面提高干部职工的业务素质和实际操作技能。4、联系实际，学以致用。紧密围绕煤矿安全生产工作的宗旨，紧扣安全生产工作主题，结合岗位工作实际，贴近岗位需求，按需施教，有的放失地开展培训，干什么学什么，缺什么补什么，增强培训的时效性、针对性。5、与时俱进，改革创新。创新培训内容，改进培训方式，推进干部职工教育培训的理论创新、制度创新和管理创新。（三）培训目标根据集团公司和我矿年度工作要求，教育培训工作应以建好“三支队伍”为目标。1、建设好一支政治思想水平较高、管理知识深厚、综合素质强、具有开拓

4、创新能力、能够适应煤矿安全生产新形势需要的优秀管理人才队伍。2、建设好一支具有深厚专业技术知识，能够适应煤矿安全生产严峻形势需要的，具有较强的技术创新的专业技术人员队伍。3、建设好一支具有较强事业心，能够掌握高、精、尖作业技能的干部技工队伍。二、主要工作任务1、做好“三项岗位人员”培训上报工作。“五职”矿长参加脱产培训，时间平均每年不少于20天，2011年“五职”矿长复训5人。安全管理人员安全资格证培训10人，复训20人，平均每年不少于15天。特殊工种全部持证上岗。今年特殊工种培训20人，复训45人，

5、保证安全生产工作顺利进行。2、全员安全知识教育培训不少于四次，全年培训不少于48小时，每季度末进行培训。培训结束，进行统一考试，并将考试成绩、培训内容、培训时间认真记录入职工培训档案。考试不及格的，停工再学习，直到补考达到规定要求。培训内容：（一）安全生产法律法规知识；（二）矿井概况、工作环境及井下危险因素，所从事的工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（三）拒绝违章指挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务与权利；（四）应急救援预案和发生瓦斯

6、爆炸、水害、火灾、冒顶等灾害的自救、护救方法与避灾路线；（五）安全生产规章制度和劳动纪律；（六）自救器等安全逃生装备和设施的使用与维护；（七）入井须知、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；（八）瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防等安全生产知识和技能。培训主讲人为刘建、秦天佑、宋永昌、马海亮、王二涛及各队长（具体授课课程按每季度培训计划编排）。3、今年预计招收新工人60人，新招收的从事煤矿井下作业的职工，由矿安全科组织安排对其进行入井前的安全知识教育和培训，培训时间不少于96个学时，

7、考试合格后在由有安全经验的老工人的带领下工作满四个月，然后经再次考核合格，方可独立工作。并办理职工个人档案和入井人员上岗证。未经安全知识教育培训的人员，任何部门不得安排其下井作业。培训内容：煤矿安全生产方针及法律法规；劳动合同、劳动保护及职业危害；职业道德与劳动纪律；煤矿生产知识；入井须知；矿井通风与灾害防治；自救、互救与现场急救。（具体授课课程按照新工人培训计划编排）。三、保障措施为完成职工安全知识教育培训计划，以适应煤矿持续发展的需要，需采取以下保障措施：（一）进一步提高认识，确立继续教育和培训的

8、位置。培训教育是提高员工素质、实施科教兴业、转变经济增长方式和矿山发展的奠基工程，是企业发展的支柱。因此，要把矿级培训、培养、吸收各级各类人才，作为矿发展的核心任务。营造一种各业务部门通力协作的良好环境，切实加强员工教育培训工作，确保人才开发战略的顺利实施。（二）、干部职工必须实施规范教育培训。一是要坚持矿级教育的领导责任制；二是建立健全企业教育激励和约束机制，对矿级教育和员工培训实行严格的奖罚制度，培养企业职工积极向上和刻苦学习、钻研业务的良好习惯；三