某某学校考核方案

《某某学校考核方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、某中学教师奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）根据《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（湘政办发〔2009〕46号和《湘潭市实施义务教育学校绩效工资工作方案》（潭市人函〔2009〕11号）规定，特制定本分配方案。一、总则：1、本方案的指导思想是：坚持“按劳分配、不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。工作绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程公开，切实做到公平、公正。3、学校教育教学管理、后勤服务工作津贴，都统一使用课时教分津贴的概念，其单位统一使用课时标准教分。4、兼顾学科之间、班主任和其他教师之间、教学与

2、非教学人员之间的差别与平衡。5、每年的寒假期间的阳历2月、暑假期间阳历8月，奖励性绩效工资平均发放。6、特殊情况下的津贴或补助，由学校行政会议集体决定。二、奖励性绩效工资的分配办法根据市局文件，首先提取校长的绩效工资总量，然后将余额部分按照7：3的比例分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。根据上级文件规定，基础性绩效工资占总绩效工资的70%，教职工每个月按质按量完成了学校安排的工作任务之后，由学校根据考核条例与考核结果按月发放。本方案所指的是30%的奖励性绩效工资的分配办法。根据国家有关政策，结合学校实际，30%的奖励性绩效工资分配由两个部分组成，其中第一部分奖励性

3、绩效工资占总量的4/5，用于发放工作量绩效工资、出勤奖及其他岗位津贴（含行政津贴、班主任及年级组长津贴、教研组长和备课组长津贴等）。这部分奖励性绩效工资由学校根据本方案及每月的考核结果按月发放。第二部分奖励性绩效工资占总量的1/5，用于发放各项常规工作达标奖励（分教学常规工作达标奖、班主任常规达标奖和后勤服务奖）、期末跟踪考试奖励、教育教学科研奖励、指导学生获奖和年终考核奖励。这部分奖励性绩效工资按学期发放。三、第一部分奖励性绩效工资发放办法1、该部分奖励性绩效工资主要由工作量绩效工资、出勤奖及其他岗位津贴（含行政津贴、班主任及年级组长津贴、教研组长及备课组长津贴等）三

4、个部分组成。2、行政津贴的分配办法：副校长及工会主席160元/月，处室主任及团委书记120元/月，处室副主任及团委副书记100元/月，行政干部副职代理正职的，享受正职津贴，每学期发放5个月。该部分津贴的发放办法由学校制定相应的考核办法执行。3、班主任及年级组长津贴的分配办法：按班主任津贴标准（每月人平150元，每学期只计5个月），班主任岗位奖励人平150元/月，年级组长岗位奖励人平100元/月，每学期发放5个月。该部分津贴的发放办法由政教处制定相应的考核办法执行。4、教研组长及备课组长津贴的分配办法：教研组长40元/月，备课组长20元/月，每学期发放5个月。该部分津贴的

5、发放办法由教科室制定相应的考核办法执行。5、出满勤奖基数为100元月人。（退休前两年的教师可以弹性坐班，未出现上课迟到、缺席等违反学校出勤纪律者全额享受出勤奖）。6、工作量绩效工资计算方法：①该部分绩效工资以月工作量（周工作量×4）为计算标准，以教分为计算单位。②周工作量的具体教分计算包括以下内容：上课、教案、作业批改等基本工作量教分、班会课、早自习、课间操组织等附加工作量教分及其他教分（行政工作、班主任、年级组长、教研组长、备课组长、教辅人员、后勤管理工作、室长等人员的每周工作量教分、老年补贴教分等）之和③该部分绩效工资的总金额为：全校第一部分奖励津贴总金额—（全

6、校行政津贴+班主任及年级组长津贴+教研组长和备课组长津贴+出勤奖）总金额。④基础教分每分的绩效工资计算：（全校第一部分奖励津贴—全校行政津贴—全校班主任及年级组长津贴—教研组长及备课组长津贴—全校出勤奖）÷全校总教分。四、工作量计算办法：1、基本工作量教分折算标准：根据教育局下达教师工作量的规定，结合我校实际情况，参考同类学校计算办法，各学科工作量折合教分如下：科目课时标准分/节教案标准分/个作业标准分/班/周备注语文113.5数学113英语113政史地生111化学112物理112（九）1.5（八）美术、写字111（每周总量）阅读1音体电脑三防劳11注：①理化生科目学生

7、分组实验课加计教分0.2分/节·班。②后勤人员的周课时教分按周工作量的一半进行计算。2、附加工作量教分计算项目课时标准分项目课时标准分项目课时标准分早自习0.4/次班会课1体育老师组织大课间或课间操活动1/周办公室室长0.5/周全校公开课加2分/节对外公开课加5分/节注：①早自习迟到5分钟以上，或滞留办公室未进教室辅导，不计分；②课间操活动迟到、早退不计分，学校统一考核③音体美带队训练期间下午在不影响工作前提下可以弹性坐班，不影响出勤津贴发放；学校指定的带队训练，未满工作量的带队教师，在学校规定的时限内，每45分钟计算2个基础教分；常规工