西苑路实验小学绩效工资考核方案

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1、西苑路实验小学绩效工资考核方案(讨论稿)　　一、指导原则　　绩效工资考核是国家促进事业单位管理的一项重要的的举措，这项举措客观上提高了广大教师的工资待遇，有利于学校加强管理，使学校办学更加规范。我校绩效考核本着调动大家工作积极性的原则，又兼顾学校的教育工作的管理，采取从教师德、勤、绩、能四个方面来评价教师。结合学校每月各项工作的检查，并对检查的结果做出评价和考核，以此为依据发放绩效考核工资。在考核中，除了奖优外，重点在罚劣，对严重违背学校规章制度，不负责任而出现的重大工作事故将严肃处理。　　二、绩效考核的内容和范围　　（一）、德　　在国家出台的绩效考核工资指导意见里，要求把师德考

2、核放在首位。小学教育有个重点的内容，就是对学生的人格塑造，而这个时候教师对学生的影响，可能是一句话影响学生一生。对学生的德育教育在于言传身教，老师的个人自身修养和素质对学生有着深刻地影响。我们在此提出几条德育考核的具体要求：　　1、教师要对自己有品德修养上的追求。对自己的人生有相当的道德要求。要以勤奋能干为荣，以偷懒说风凉话白拿工资为耻。这是最起码的职业道德，也是教师的职业良心。对这一条以全体教师的打分为依据。　　2、教师要对自己的业务专业有追求。对工作是不是敬业，这一条最能体现出大家对工作的态度。平时的学习读书、听课、写案例、论文最能说明这个问题。能否很用心工作是个很明确的工作

3、态度评价标准。这一条除了有大家打分外。对其具体的考核，由教导处专门出细则考核。　　3、坚守教学岗位。坚守每节课，按时上课，按时下课，对无故缺课者，每次扣除绩效工资30元。对由于教师不在课堂，使学生出现重大意外伤害事故者，除了扣发当月30%的绩效考核工资外，学校要追究责任，并要追偿学校所受到的一切损失。　　4、不准体罚学生。对以下几种具体情况认定为属于体罚学生。　　①与学生身体接触，属于明显殴打学生的行为。　　②在课堂和课下有明显辱骂学生和严重侮辱学生人格的语言。　　③在上课时把学生赶到教室外、剥夺学生受教育的行为。　　④不能妥善地和家长沟通，训斥家长并对学校形象造成不良影响的言行

4、。　　⑤纪委和纠风办认定的其他属于教师对学生有过错的行为。　　对以上情况，采取学校在进行调查的基础上，决定给于每次20元到100元的扣发绩效考核工资。对处罚若有争议或有意见，则可交到教代会或校务委员会，由教代会或是校务委员会无记名表决。表决结果遵从少数服从多数的原则并要符合学校的规章制度。　　（二）、勤　　根据学校规章制度，我校对劳动纪律和出勤也有相应的规定。这是我校的规章制度，也是学校多少年来形成的传统。对劳动纪律的遵守反应了一个人对工作的重视程度和工作的自觉性程度。我校实行坐班制，也允许个人有私事请假。　　1、请假原则：学校副校长和中层人员公私事情外出，都必须向校长请假。学校

5、普通教师外出必须向主管副校长或教导主任请假，并履行相关的等级外出手续；一日以上的请假包括代休，必须经过正校长批准。校长向主要的副校长请假，一日以上的外出向局长请假。如发现不按请假要求做的人员，每次扣发10元的绩效工资。　　2、请假的范围，包括事假、病假、临时代休。对因故不能按时上班的情况，可以打电话向主管领导请假，但要说明请假的明确理由，不准托人带话请假。其他人请假，必须遵守先请假，待同意批准后再休息原则，不准先斩后奏，否则将视为旷工。如发现不按规定请假要求做的情况，每次扣发绩效考核工资10元。　　3、上班迟到每次扣发绩效考核工资10元，无故早退每次扣发工资10元。对一个月内连续

6、迟到或早退三次者按旷工处理，并在考核中打分为不合格，高级职称者高职低聘。对一个月内四次以上连续迟到和早退者，经领导班子研究处理意见，并交教代会或是校务委员会最终处理。　　4、对病、事假按着河南省人事局有关文件和学校有关规定执行。对旷工者按着人事局劳动合同聘任有关规定处理。　　5、对出满勤者在年终可适当发满勤奖给于鼓励。　　（三）、绩　　教师的工作业绩体现在其主要岗位上取得与教学有关的成绩。学校相当重视由各级教育局组织的教学活动，并鼓励大家积极参与，勇于拚搏，讲求诚信，以自己真实的实力，力争获奖。　　1、对在市、区教育局获得的名师称号，学校在年终一次性给于奖励200元，并给订一份教

7、学杂志。通过评选，获得市、区教学骨干者，年终一次性给于奖励200元。　　2、通过评选获得省、市语、数、英优质课一等奖给于100元奖励，二等奖给于80元奖励，有关辅导人员酌情给于减半奖励。其它课给于相应奖励的一半。　　3、对参加区、市教育局组织的有关论文活动，对获一等奖者一次性给于30元奖励。　　4、对教师写的案例等其它上级有关领导的要求所撰写的材料，酌情也给于一定的奖励。　　5、对在平时教学工作的上课、教案、作业、班级平均分等情况由教导处参照过去的管理制度出考核细则。　　（四）、