乐器产业人才培训

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1、昌乐鄌郚镇：开展乐器人才培训为企业发展助力唐宗武、王子柱、谭宝民（本报鄌郚讯唐宗武、王子柱、谭宝民）近年来，鄌郚乐器产业快速发展，产业水平不断上档、升级，成为了昌乐特色产业的一面旗帜。随着企业规模不断扩大，乐器人才引进和提高企业员工素质对提升企业的市场竞争力，实现乐器产业的跨越式发展显得尤为重要。鄌郚镇根据企业发展对人才队伍的需要，积极与省内高校、科研院所进行联系，围着绕技术创新、人才培养等方面的问题深入沟通。今年9月，该镇与山东科技职业学院展开校企合作，针对当前企业普遍缺乏的数控机床、市场营销、商务外语、美工设计、电器原件、音乐艺术等方面的高层次人才培训问题

2、，达成初步合作意向。乐器企业依托山东科技职业学院继续教育与培训学院资源对乐器生产企业职工进行培训，提升理论水平和操作能力，培训地点拟设在昌乐县乐器产业发展中心，以培训促进昌乐乐器人才发展优势。同时，计划在山东科技职业学院专门设立乐器制造专业，为企业定向培养乐器专业人才，打造昌乐自己的乐器产业人才基地。福建省南安市在整合各类有效资源的基础上，通过人才人力资源市场、人才培训基地、南台两岸交流协会三大平台，引进培养各类人才，在为南安科学发展做好人才服务在创先争优.充分发挥企业和行业协会在企业人才培训中的主体作用，积极引导规模以上企业和支柱产业行业协会创办企业职业培训

3、中心和行业培训学院。目前，南安有石材、水暖两个行业创办了行业培训学院，有辉煌水暖集团有限公司等20多家规模以上企业创办了职业培训中心，据不完全统计，近年来有5万多人次参加了培训。进一步拓展延伸企业高管培训基地，采取与清华大学、浙江大学、厦门大学等国内知名高校联合办班的办法，选派规模以上民营企业高管特别是民营企业总裁到高校进行集中培训淮南大通区在创先争优活动中，采取抓选拔培训、抓帮扶载体、抓工作机制、抓组织领导“四抓”措施，认真做好选派干部到非公企业开展帮扶工作，推进非公企业创先争优活动深入开展。抓选拔培训，夯实活动基础。该区着重从选派干部的选拔和培训上入手，把

4、好选派干部素质关，为活动顺利开展打下坚实基础。一是注重人员选拔。积极开展调查研究，摸清干部特长和非公企业需求，有针对性的开展选派。做到“三不派”，即：组织纪律观念淡薄的不派，缺乏市场经济知识的不派，缺少工作经验的不派。同时，按照各党工委推荐，组织、统战工商联等部门联合审查，区委常委会研究确定的程序进行选拔，慎重确定人选，保证选派到非公企业帮扶干部的素质。二是注重人员培训。选派干部到企业任职前，统一由区委组织部、统战部、工商联等部门，就非公有制企业党建基本知识、选派干部到企业工作规范、企业经营管理与岗位相关知识等方面，对选派干部进行岗前培训。结合创先争优活动，选

5、派干部积极开展调研走访，根据企业经营的不同状况，制定具体可行的创先争优活动方案，明确开展创先争优活动的着力点。抓帮扶载体，促进企业发展。找准非公企业发展和党建工作的结合点，选准载体进行具体帮扶指导，推动企业发展。一是在招商引资上帮扶。选派干部在做好党建工作的同时，积极帮助企业跑项目、办融资，赢得业主的认可。今年，9名选派干部帮助企业联系申报项目6个，帮助开展技术革新的科研11项，帮助企业融资贷款450万元。二是在人才引进上帮扶。选派干部深入企业、了解企业人才需求，定期编制人才计划，上报区委组织部，帮助非公企业开展人才引进。今年以来，共为企业引进技术人才16名，

6、带来直接经济效益4500万元。三是在激发企业活力上进行帮扶。组织开展了以一次技术革新、一项产品质量攻关、一次营销拓展、一次职工权益的维护分析等为内容的“八个一”主题实践活动，充分发挥党员先锋模范作用。同时，广泛开展“党员公开承诺”、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，引导党员立足岗位做贡献。活动中，全区非公企业140名党员中有120人做出承诺，建立15个党员责任区、36个党员示范岗，提合理化建议175条，为群众办实事69件。1－9月份，全区非公企业累计完成现价工业增加值1.52亿元，增长32%；工业现价总产值累计完成8.5亿元，40.1增长%。抓工作机制，健

7、全保障措施。通过建立调度、督查、培训、考核等一系列工作制度，规范帮扶工作，为创先争优活动扎实有序开展提供长效保障。一是建立调度机制。每季度召开一次选派帮扶工作调度会，每半年听取一次帮扶工作汇报，每年年底召开一次总结会或座谈会听取业主和职工的意见建议，了解选派干部到企业开展工作情况以及上级党工委和有关部门帮扶指导情况。二是建立督查机制。实行督查通报制度，定期或不定期深入企业了解帮扶工作开展情况、存在问题，并对选派干部进行督查指导。三是建立培训机制。举办帮扶指导员、非公企业党组织书记和业主培训班，围绕如何当好党支部书记、怎样开展活动和党员如何发挥作用等方面进行培训

8、。四是建立考核机制。制定了选派干部帮扶