如何搞好企业培训管理 满分试题

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1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！  得分:100窗体顶端学习课程：如何搞好企业培训管理单选题1.培训、学习、教育三个概念的共同点是：  回答：正确1.A 解决如何将事情做得更专业2.B 能够帮助一个人不断的提升和进步3.C 都以考试作为衡量手段4.D 都强调互动性2.当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候，企业处于：  回答：正确1.A 发展期2.B 成熟期3.C 高产期段4.D 稳定期3.在评估效果的四个等级中，哪一级有操作可能性，但是难度也比较大：  回答：正确1.A 一级评估2.B 二

2、级评估3.C 三级评估4.D 四级评估4.未来组织将会向哪个方向发展：  回答：正确1.A 科层化组织2.B 单一化组织3.C 学习型组织4.D 考试型组织5.关于“特殊意义的培训”，下列说法错误的是：  回答：正确1.A 培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养2.B 培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练3.C 公司发展不同的阶段培训的重点不同4.D 培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足的手段6.在中国，通过与员工面谈的办法了解其态度情况是否可行，取决于：　  回答：正确1.A 管理者的态度2.B 员工自身态度

3、3.C 管理者的面谈技巧4.D 员工所处的工作岗位7.什么是“工作观察法”：  回答：正确1.A 培训经理和一线员工在一起，观察其培训所得运用到工作中的情况，并及时予以指导的方法2.B 培训经理和一线员工在一起，监督其工作进度及质量，并随时做出记录3.C 培训经理在某些监控设备的辅助下，对一线员工的工作状况进行监督管理，并随时向上级报告4.D 员工在具体工作操作中，观察工作变化并随时做出调整8.培训需求分析中的“问卷法”应用前提是：  回答：正确1.A 员工具备一定的专业能力，了解自己的不足2.B 经理必须与员工一起工作一段时间3.C 经理必须懂得心理

4、学知识4.D 以上都包括9.选择培训课程的核心标准是：  回答：正确1.A 培训经费2.B 互动比例1.C 培训地点2.D 考试难度10.培训效果的二级评估是评估：  回答：正确1.A 学员的反应2.B 记在头脑里的知识3.C 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为4.D 商业利益11.下列关于管理测评软件方法，理解错误的是：  回答：正确1.A 这种方法是国外的咨询公司试图寻找行为量化的衡量标准而创造的行为测评方法2.B 这种方法目前在国内还未发展成熟，没有得到普遍的应用3.C 这种方法在国外所描述的行为和中国培训所指的行为有区别4.D 这种方法成

5、本很低12.让总经理了解培训课的情况，目的是：  回答：正确1.A 督促学员努力学习2.B 督促培训者认真工作3.C 使培训得到更多的支持4.D 使培训更有价值13.下列关于＂入职培训＂的理解错误的是：  回答：正确1.A 　入职培训是全员培训的重要项目之一2.B 入职培训的益处在于员工深入了解公司之前对其进行思想和观念进行导向。3.C 目前入职培训受到的重视程度越来越小4.D 　新员工数量太少就没必要做入职培训14.培训效果的一级评估是评估：  回答：正确1.A 记在头脑里的知识2.B 学员的反应3.C 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为4.D

6、 商业利益15.操作的角度来看，三、四级评估：  回答：正确1.A 都很有操作可能性2.B 操作的可能性都不大3.C 三级评估有操作可能性，四级评估操作可能性不大4.D 四级评估有操作可能性，三级评估操作可能性不大窗体底端