采煤二区工会工作调研文章

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1、新形势下煤矿企业工会工作的探讨采煤二区张芳工会作为工人阶级的群众组织，在党的领导下应该肩负起推动生产力发展的重任，当好经济建设的服务者。加强企业工会组织建设，进一步增强基层工会活力，是企业工会最重要的基础性工作，也是完成企业各项任务和目标的重要保证。随着市场经济体制的建立完善和企业改革的不断深入，特别是煤矿企业原有的工会组织模式和运作方式，越来越不适应工会工作发展的需要，如何创新煤矿工会工作机制，转变煤矿工会工作人员职能已成为迫在眉睫的一项重要课题，引起了我们的思考。下面，结合企业实际浅谈对创新工会工作机制的几点认识。一、增强工作的主动性，在提升煤矿工会自身能力

2、上深化拓展。中国工会第十五大报告指出“工会从国情会情出发，求真务实，开拓创新，尊重基层和群众的首创精神，在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，措施上不断有新改进，时间上不断有新创造，使工会工作更好体现时代性、把握规律性”。煤矿工会要适应现代企业的要求就必须在方方面面不断地深化拓展。一要更新观念。5新形势下要更新对煤矿工会工作的认识，煤矿工会已经不仅是以前的吹拉弹唱的活动中心，他已经在煤矿安全生产、经营管理中呈现出不可替代的作用。这就要求我们特别是煤矿工会工作人员在观念上要实现大的转变，对工会的认识要从活动性工会向学习型转变，从福利型向维权型转变，从形式型向安

3、全生产型转变。二要思想解放。提升煤矿工会工作人员自身能力就必须打破因循守旧思想，用创造性思维谋求工会工作的发展，就要求煤矿工会工作人员解放思想，与时俱进，用最新的理论来提高自己的业务水平，用科学发展观指导自己的实践活动。三要结合实际。邯矿集团公司提出在新起点上再跨越，打造百年邯矿，创造新的历史宏伟蓝图，所以我们坚持从企业实际出发，对出现新思路、新情况、新问题要深入研究，找准与企业的结合点，不断推进制度创新、管理创新、工作方式的创新，真正服务好煤矿职工。二、增强工作针对性，在发挥煤矿工会职能上深化拓展。民主管理是煤矿工会自身建设的根本，要把加强民主管理工作为煤矿工

4、会工作创新的永恒主题。因此，要富有针对性，以管理为支撑，把建立健全各项机制作为提高工作效能、提升活力的中心环节来抓，做到制度管人、制度管事、制度管权。一要找准新形势下的煤矿工会工作定位，坚持两个维护相统一的原则。在当前新形势下煤矿工会要摆正位置，即不可“越位”，又不能“无为”5。要深刻领会科学发展观的含义，把企业的科学持续发展放在第一位。要时刻牢记全心全意为职工服务的宗旨，广泛开展为困难职工送温暖活动，关心他们的疾苦，做职工群众的贴心人。在双向维护中，既维护企业的整体利益，又维护职工的合法权益。二要发挥职代会作用，促进企业民主政治建设。职工代表大会是企业民主管理

5、、民主决策和民主监督的重要形式和载体，工会的民主参与作用对企业的发展至关重要。煤矿工会要在党组织领导下，积极与企业行政沟通、协调并达成共识，凡涉及企业职工根本利益的重大决议，如企业发展规划、人事安排、分配机制等，工会必须源头参与并召开职代会，让职工代表审议、通过后在付诸实施。三要深入推行企务公开，提高民主监督力度。民主监督是党赋予工人阶级的权利，也是一种制约机制。在改革深入、利益调整力度越大的地方就越需要加强民主监督力度。要深入推行企务公开，在宣传橱窗设专栏定期公开内部重大事项，特别要加大涉及职工群众最直接利益的民主管理制度的监督力度，全力营造公开透明良好氛围。

6、三、增强工作的坚定性，在创新工作的机制与方式方法深化拓展。工会作为工人阶级的群众组织，在党的领导下应该肩负起推动生产力发展的重任，当好经济建设的服务者。煤矿企业工会要把企业经营的难点作为工作的重点，确立跳出工会、认识工会、走出工会、发展工会大思路。积极探索“5服务煤矿、突出安全、搞活自身、强化维权”的工作途径，在工作方式方法上不断创新。一要创新煤矿工会工作机制体制。创新机制体制是学习实践科学发展观的具体体现，创新煤矿工会工作机制体制必须有实事求是的科学态度，要尊重实际，尊重实践，尊重群众的经验，尊重客观规律，体现时代性，把握规律性，赋予创造性。要做到实践不忘“本

7、”，创新不伤“根”。煤矿企业的可持续发展是当前我们工作的最大实际。因此，在实际工作中，煤矿工会工作一定要从以下几个方面切实着手努力，一是内部工作科学化。通过科学分工，解决时间紧、任务重、事务多的矛盾，做到工作既有分工。又有合作，确保各项工作的圆满完成。而是考核机制规范化。通过建立健全严格规范的绩效目标管理考评和奖惩机制，激励各级工会创造性地开展工作，突出工作亮点，真正建立起“党委领导、工会运作、广泛参与”的长效工作机制。二要创新煤矿工会工作方式方法。随着煤矿企业现代人事制度的改革，工会编制进一步精简，而工会工作任务越来越繁重。首先，要把《企业工会工作条例》5作为

8、新时期工会工作的指南。《