论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用

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1、中国石油大学（北京）成人教育毕业设计（论文）论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用姓名：学号：性别：班级:2015工商管理（专升本）教学点：大兴指导教师：武畹华2017年4月20日中国石油大学（北京）成人教育毕业设计（论文）论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用摘要人本理念是促进企业全面可持续发展的重要精神支撑。随着社会主义市场经济体系下企业竞争的不断白热化，对于企业的管理理念和管理方式等方面提出了更高的要求。当前，越来越多的企业认识到人力资源是企业最为核心的价值所在，逐渐在企业的管理活动中引入人本理念。人

2、本理念的具体实践就是在企业中创建和完善以人为本的管理机制，包括人性化的信息交流机制和用人机制、科学的决策机制和激励机制、人性化的人才培养体系和创建和谐的企业文化氛围等几个方面。关键词：“以人为本”；人力资源管理；应用2中国石油大学（北京）成人教育毕业设计（论文）目录第一章“以人为本”理念的思想内涵及重要性2第二章“以人为本”视角下我国企业人力资源管理存在的问题42.1人力资源管理模式仍有待发展42.2人力资源管理的重点有失偏颇42.3缺乏对人力资源管理的整体规划52.4对管理方法生搬硬套不符合国情5第三章在“以

3、人为本”理念下进行人力资源管理工作需要注意的问题73.1管理者的管理能力要与管理方法相匹配73.2不断进行人力资源管理方法的创新和开发7第四章创建“以人为本”管理机制的途径84.1要建立人性化的信息交流机制84.2要创建积极健康的企业文化氛围84.3要建立科学民主的决策机制94.4要建立人性化的用人机制94.5要建立人性化的人才培养体系94.6要建立科学的激励机制10第5章结论122中国石油大学（北京）成人教育毕业设计（论文）第一章“以人为本”理念的思想内涵及重要性随着社会主义市场经济的不断发展，企业之间面临着

4、愈发激烈的市场竞争，而所有的企业竞争，归根结底是人才的竞争。在为企业创造价值的诸多要素中，人力资源已经凸显成为决定企业兴衰的根本要素，是企业的活力之源，生命之本。只有充分发挥人力资本的效用，尽可能地开发并释放人才的力量，才能为企业的发展提供源源不断的动力。因此，引入“以人为本”的理念，创新管理体系，创建科学的人力资源管理机制，不断吸收和培养高素质的人才，优化人力资源的配置和使用机制，以求更加高效的发挥人才的价值，已经成为关系到企业发展成败的战略核心任务。所谓“以人为本”，就是将人的需要与发展作为制定管理思想和具

5、体管理方法的核心。围绕着人的发展需要，实施各种管理举措，以充分调动人的积极性、主观能动性和创造性，培养提升人的素质，开发挖掘人的潜能，以实现企业与人的共同发展。马克思主义认为，人是社会经济活动的主体，是一切社会财富、文明成果及人类历史的创造者。通过人的自由自觉的实践活动，满足人的需要，实现人的全面而自由的发展，是人类社会追求的根本目标。在现代企业中，人是企业所有活动的主导者，其他各项资源都在人的控制和支配之下进行配置利用，人是为企业创造财富的源泉，人力资源是一切资源中最为核心的资源。企业的发展进步，根本上要通过

6、人的能动性活动来实现。企业的经营活动，只有满足人的发展需要，才能从根本上调动人的积极意识，激励人自觉主动地开展工作，将人的创造性力量充分地释放，以推动企业发展目标的实现。所以，企业谋求发展，就必须凝聚人心，鼓舞员工的敬业精神与事业热情，培养和吸收人才，最大化的发挥人的才能，做到“会集人才，才尽其用”2中国石油大学（北京）成人教育毕业设计（论文）。而只有坚持以人为本，将员工的个人发展与企业的发展协调一致，将企业转化为员工实现个人发展的平台，通过提升员工的综合素质，科学合理的利用和发挥员工的专长，合理的分配企业创造

7、的财富红利，在员工个人得到成长的同时，做到员工劳动价值的最大化利用，实现企业与员工的共同发展，才能真正地将员工的人生前途与企业的命运紧密地结合在一起，才能集聚人才、最大化地发挥人才的价值，企业兴盛持续发展的目标才能得以实现。2中国石油大学（北京）成人教育毕业设计（论文）第二章“以人为本”视角下我国企业人力资源管理存在的问题2.1人力资源管理模式仍有待发展人力资源管理模式指的企业在人力资源管理活动中以怎样的规则和原则进行管理活动，实际上，人力资源管理模式是在企业人力资源管理思想基础上建立起来的一系列工作准则和规范

8、，以及通过工作准则和规范表现出来的企业管理者对员工资源的态度和管理目的。我国各类企业人力资源管理虽然已经进入了科学管理的时代，但是，人力资源管理的模式仍受到传统管理的影响，这在国有企业和发展中的中小企业中表现的极为明显。国有企业在人力资源管理方面的制度性极强，但实际管理力度却比较弱，与“以人为本”管理制度灵活但管理效力强的管理要求相反；发展中的中小企业则明显存在着人力资源管理思想与“以