薪酬管理学习分享参考

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1、企业薪酬管理实务学习分享（参考）一、案例分析：和尚分粥机制的创新二、案例分析：薪酬分配公开还是保密好减少攀比和矛盾。工资是由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意，有利于调动职工的积极性。工资水平随着企业经营状况和劳务市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理的比例关系。有利于员工在最佳年龄期间取得最佳报酬。利保密工资制容易出现同工不同酬。在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下，容易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者工资高、疏者工资低等不合理现象。激励作用有限。制度程序公开，个人收入保密。保密工资制弊三、案例分析：对你单位现行薪酬

2、管理模式的现状分析调整建议四、案例分析：薪酬设计分析下图是某公司不同年龄段员工可供自由选择的薪酬福利偏好的调查结果。这4种不同薪酬福利费用大致相同，它们分别是：A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬B、每月增加100元用于员工的退休基金C、为员工及其家庭提供相应的医疗保险D、每年员工工资的增幅不低于5％请回答：(1)请对该图的调查结果进行分析。(2)调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?答案(1)分析：①人们对不同薪酬福利类型的偏好程度并不相同，从整体上来说，与缩短每周工作时间相比，人们更偏好加薪、医疗保险、退休基金。②不同年龄阶段的人们对同一薪酬福利方

3、案偏好程度不同，其中最为明显的是年龄较大的人对退休补贴的偏好较高，而对其它类型的偏好则相对比较稳定。③从图中D的结果可以看出，它受到所有人的欢迎，这说明直接薪酬是一种十分重要的激励手段。(2)启示：①同样的薪酬福利成本由于设计的激励方式不同，对不同类型的员工导致的激励效果不同⑤对全体员工使用单一的薪酬福利制度并不是最好的选择。②影响人们对不同薪酬福利类型偏好差异的因素是多方面的，不仅包括年龄方面的因素，还需要考虑其它更多的因素。五、案例分析：报酬薪酬是一回事吗？报酬与薪酬：----报酬是企业对其员工为企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、经验与创造

4、所付给的相应的回报和答谢。报酬的实质是一种公平的交易和交换。----薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入。相当于报酬体系中的货币报酬部分。六、案例分析：薪酬取决于什么？薪酬能做到的:驱动行为化做结果让员工对企业的结果感兴趣支持吸引人的工作环境薪酬不能做到的:定义企业战略决定企业文化代替领导力留住核心人才使员工持续的投入工作薪酬取决于什么？工作绩效薪酬个人能力工作表现发展潜力员工薪酬应取决于上述四个方面。至于每个方面在薪酬结构中的比重应与企业的发展战略、产业政策以及生命周期是相联系的。一、填空题（选择）：1、最低工资理论理论认为：工资是维持工人生活所必须

5、的生活资料的价值。当今许多国家的政府正是依据这一理论制定了最低工资保障法律。2、均衡价格工资理论认为：各种生产要素（劳动、土地、资本）都可视为商品，而要素收入（薪酬、地租和利息等）都表现为这些商品的价格。作为价格，它们也都取决于市场供求这两方面的均衡力量。3、薪酬激励理论主要有两种类型：内容型激励理论和过程型激励理论。4、双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格提出的。他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素，即：保健因素和激励因素。5、奖金是指单位支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。6、薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济

6、性薪酬。7、奖金是指单位支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。8、福利是为了吸引员工到企业工作或根据需要而设计的作为工资补充的一系列措施或实物的总和。福利分为强制性和非强制性两种。9、薪酬和人工成本实质上是一个问题的两个方面，薪酬是从员工角度讲的，人工成本是从企业角度讲的，企业发给员工的薪酬总和即构成了企业的人工成本。10、从薪酬调查的具体内容和对象看，薪酬调查可以分为（）。A薪酬市场调查B商业性薪酬调查C政府薪酬调查D专业性薪酬调查E员工满意度调查二、简答题：1、什么是薪酬？参考答案：所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的

7、补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。它包括：工资或薪水、奖金、津贴、福利等具体形式。2、简述需要层次理论参考答案：需要层次理论是由马斯洛提出的动机理论。该理论认为，人的行为是由动机引起的，而动机又是由人的需要决定的。因此，首先要把需要变成目标，从需要出发激发人们的行为动机，引导其行为。人的需要可以分为五个层次：生理需要；安全需要；社会需要；对尊重的需要；自我实现的需要。3、简述薪酬管理的概念参考答案：所谓薪酬管理，是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。4、简述