大连IT培训机构横向测评

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1、大连IT培训机构横向测评前言：伴随着2011-2012年大连软件外包行业的回暖；IT行业人才热度明显提升，眼下大连软件行业就业形势比较火热。目前对于应届毕业生而言；找一份软件开发工作目前的难度不是很大，但多为基础类或支持类的工作居多，而且以中小公司职位居多。如果想要谋求一份500强企业或国内大型软件公司的职位，接触一些大规模的商业及开发项目，对技术和外语的要求还是显得门槛稍高一些；很多计算机相关专业的应届毕业生或想跨行转软件开发的朋友可能会考虑选择IT培训机构作为一个跳板；但目前大连IT培训机构水平良莠不齐，而且有些广告夸大或者虚假容易误导消费者，市场也相对感觉比较混乱；这

2、样就难免有些朋友上当受骗。今天笔者就自我主观的调研对大连的IT培训机构做一个综合性的分析，希望可以给想要在大连选择培训的朋友提供一个相对靠谱的参考。笔者所在公司是一家大型软件企业，每年都会从大连各大培训机构筛选一些人才作为基础人才补充，也因此和大连多家培训机构有过往来。本次评测内容，根据互访各个机构的印象和座谈、以及面试过大量的不同机构的培训生所作出的技术评定和综合评定、参考其它面试官和其它软件公司朋友的评价、同时也参考培训生对自己机构的评价等信息来做出一个横向比较。评测办法：本次评测分为七大模块，每一个模块的满分值为最高10分；分数越高象征着综合评价越好，分数越低代表着机

3、构实力偏弱或诚信度较差。评测内容包括1.广告真实度：一个机构的广告是消费者的主要导向，虽然好的广告可以吸引来大量的消费者，但广告在为企业带来利润的同时，也要兼顾其社会责任，所以笔者观点：广告可以打，但必须负责任。2.机构软硬件条件：一个好的基础设施和硬件设施是必须的。3.师资能力：一个机构的灵魂在于师资，不论多么优秀的体系，都需要一个合格的师资去将它完成，师傅不好学生就不可能太好。4.培训体系：同样是学习一门开发技术，但不同的课程设置顺序或方法是会带来不同的学习效果，体系的设计一定程度上决定了培训接受度的难易。5.实践项目价值：培训中所实践的项目在很大程度上决定了学生培训完

4、后的上手水平和发展空间，这个差异性在学生工作后体现非常大；实践项目的价值一定程度上会影响了学生的职业发展。6.机构管理与信任度：一个机构的管理影响着培训生的规范性、职业化程度、团队协作能力等各方面综合评定，也反向的可判断培训生对所在机构认可度的高低。7.就业实力：忙了大半天，大家是要要结果的；就业水平体现着机构的诚信度与实际培训能力，这个是衡量机构优劣的重要指标，也是学生判定自己教育投资成功与否的判断来源。本次评测只筛选了目前大连规模较大，广告比较火爆或比较受关注的IT教育机构，没被列入本次评测范围的机构勿喷，因为笔者接触面有限，不可能接触过大连所有的IT培训机构。本次列入

5、评测机构如下（不分先后顺序）东软IT实训、华信IT培训、亚讯新思E+培训、达内IT培训（大连中心）、大连北大青鸟、中软卓越IT培训、尚观IT培训、安博教育(大连)本次评测开始：一：广告真实度（对于连锁型机构，本评测内容仅指大连当地机构）机构名称广告卖点广告范围/频度广告分析可信度东软实训培训考试合格100%东软就业，不就业退费高校巡回宣讲发布，频度中培训最终考评合格者优先进入东软工作，但必须是合格者，是否能进东软取决于东软当时时间点的需求量，近期进入东软软开部门的还是不少人7分华信培训培训考试合格100%推荐就业网络、少量媒体广告牌，频度中华信近1年来广告频度不高，稳定的做

6、几所合作高校的企业定制，华信近1年需求量很大，学生就业到华信或外派进入华信的还是不少。8.5分亚讯新思专注JAVA、强调技术；100%推荐就业，不就业退全款频度低，很少见亚讯新思的确只专注做JAVA，各大公司录取亚讯的学生数量还是相对较多的，上项目的能力的确让人感觉满意。8.5分中软卓越“免费”培训、大部分中软就业、JAVA+3G网络、报纸、招聘会；频度中其实所谓的3G概念太虚，其实就是JAVA主体附加一点3G的概念，招聘网站能见到大量的中软实训生应聘可见其就业情况一般6.5分达内培训先高薪就业后付款、5000人定制、每个月500家企业上门招聘、16552个职位各种媒体、频

7、度高达内贷款学习的风波网络上讨论的非常多，掉入这个陷阱的人不在少数，每个月500家企业上门、16522个职位太夸张了，那为何招聘会达内学子络绎不绝，重修生比例居高不下呢。4分尚观教育保年薪5万、拿7K+工资；不就业退全费网络居多、频度中嵌入式人才数量相对不高，工作起薪稍高是事实，但大连目前的薪资水平，大部分人其实达不到广告所言的数字，我公司去年签过2个尚观学生，薪资2600，行业标准，一个机构是无法改变的。6分安博教育政府补贴免费实训各种媒体、频度高安博主要是拿政府补贴，再不考虑培训内容的前提下，学生交纳的少量管理