正文描述:《大唐某发电有限责任公司教育培训管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、附件:大唐XXXX发电有限责任公司教育培训管理办法第一章 总则第一条为进一步加强公司人才队伍建设,提高公司员工的专业技术和生产技能水平,根据中国大唐集团公司人才强企战略规划,结合公司实际情况,制定本办法。第二条本办法内容包括公司教育培训工作组织机构、职责分工和教育培训管理分类、培训考试、考核制度等。第三条 本办法适用于大唐XXXX发电有限责任公司全体员工,华电实业有限责任公司可参照执行。第二章培训组织机构及职责分工第四条 员工教育培训坚持“加强领导,统一管理,部门分工,注重实效”的原则。第五条 公司培训委员会是员工培训领导机构,由总经理
2、任主任委员,总工程师任副主任委员,委员由总经理助理、华电实业公司总经理助理及人力资源部、财务部、生技部、安监部、发电部、检修公司、燃运部、控制部等部门负责人组成,人力资源部负责日常培训管理工作。第六条 员工教育培训实行公司、部门(专业)、班组三级培训网络管理。14第七条 公司培训委员会的主要职责:负责审查、监督实施培训工作规划,审查年度培训工作计划,听取培训工作汇报,研究解决员工培训中的重大问题。第八条 人力资源部是公司培训委员会日常管理机构,由主管一人,培训专工、培训教师和培训工程师若干人组成。生产部门专工为人力资源部兼职培训工程师。
3、第九条 人力资源部培训主管的职责:主管公司员工教育培训工作,贯彻上级有关培训工作的文件精神和工作部署,负责编制公司生产人员培训规划和年度计划,负责向上级单位提交培训工作总结和填报各项培训报表,检查各部门(专业)培训计划完成情况并加以考核。第十条 生产部门应指定一名中层管理人员兼管培训工作,部门应设立一名专职(或兼职)培训工程师,各部门(专业)的专工均为本部门(专业)兼职培训工程师。第十一条 生产部门(专业)专职(或兼职)培训工程师主要职责:编制本部门(专业)培训计划,并按期做出总结、报表;具体布置、检查、督促和指导各班组开展日常生产培训
4、工作,具体组织本部门(专业)各类培训活动开展和各种考试。第十二条各生产班组设置兼职培训员一人,在班长的带领下负责开展本班组的培训工作。第十三条班组培训员主要职责:编制本班培训工作计划,完成上级布置各项培训任务,做好各项培训登记管理并按期总结。14第三章 培训分类第十四条 新入厂员工培训(一)新入厂员工必须经过一周以上的入厂教育,其内容包括安全知识、生产知识、厂史、厂规、厂纪、职业道德教育及现场劳动等,入厂教育完成并经过考核合格后由人力资源部安排分配到部门,有关部门进行下一步的上岗培训。(二)新入厂大、中专毕业生培训大中专毕业生接受一年的
5、实习期岗位培训,部门(专业)培训工程师根据其岗位培训要求(标准)制定实习计划,提出实习要求并报人力资源部审核实施。(三)新入厂生产员工按部颁《电业生产人员培训制度》要求执行,并要求签订师徒合同,班组应针对新入厂员工制定分阶段培训计划,部门应对其计划进行审核并加以考核。凡签订师徒合同的,师傅须认真履行职责,公司每月支付带徒津贴30元。(四)新入厂非生产员工培训根据岗位性质要求和特点,由所在部门制定培训计划并报人力资源部审核。其培训期不少于一年,要求培训人员期满后写出培训总结报人力资源部。(五)从事特殊专业管理人员,特殊工种员工必须取得上级
6、有关部门核发岗位资格证书后方能正式上岗。第十五条 在岗员工的岗位培训(一)在岗生产人员培训按部颁《电业生产人员培训制度》和公司《技术培训管理考核条例》执行。14(二)管理人员培训1.公司领导的培训由集团公司、分公司统一安排。2.部门管理人员的培训由人力资源部根据集团公司、分公司安排,结合公司实际情况进行内部培训或外送培训。3.一般管理人员培训由部门根据其岗位标准安排,从事专业管理人员必须具备岗位资格证书。第十六条 生产现场培训(一)现场培训工作由各部门负责组织,人力资源部进行考核。(二)运行岗位现场培训项目包括:技术讲课,技术问答,事故
7、预想,考问讲解(运行现场),技术表演,技术比赛以及反事故演习。(三)检修岗位现场培训项目包括:技术讲课,技术问答,技术表演,技术比赛,考问讲解(检修进程中)。(四)现场培训项目要求:技术问答,考问讲解每人每月一题;技术讲课每月一次(以专业为单位进行);技术学习和讲课班组每周不少于2小时,并做好培训记录;事故预想:运行班组每周一次;检修班组每月二次。技术比赛分专业每年进行2次。岗位及技术等级测试每年进行一次。反事故演习:班组每季一次;部门(专业)每季一次;全公司每年进行2次。仿真机学习:发电部集控值班员每月三次;控制部热控专业每月二次。(
8、五)现场培训情况按月统计逐级上报。14第十七条 转岗、待岗及下岗人员培训转岗、待岗及下岗人员培训应按本人实际情况和岗位规范要求进行,其管理按公司颁发《待(转)岗人员培训管理办法》执行。第十八条 科技人员的继
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