社会保险法 条款解释

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1、前程无忧每周分享2011-6-30本文件由前程无忧人事外包部门制作人事外包咨询：010-58273388-6459前程无忧（www.51job.com)关于我们1998年–前程无忧公司成立，是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人资源服务机构，为企业提供招聘猎头、培训测评和人事外包三大服务项目，目前全国拥有正式员工5100人，包括香港在内的26个主要城市有直属分公司；2004年–9月在美国纳斯达克上市，成为国内首个上市的人力资源服务企业；（Nasdaq:JOBS）2009年–获得高新技术企业资格，并且“前程无忧”品牌也被国家工商局认定为中国驰名商标；到目前为止，前程无忧是人力资源界唯一拥

2、有驰名商标的服务供应商。我们的服务项目㈠招聘猎头㈡培训测评㈢人事外包招聘猎头/培训测评/人事外包前程无忧每周分享2011-6-30本文件由前程无忧人事外包部门制作人事外包咨询：010-58273388-6459本期分享导读《社会保险法》看点分析《社会保险法》是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。这是最高国家立法机关首次就社保制度进行立法。2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日期施行。1.热点关注《社会保险法》规定，要将我国境内所有

3、用人单位和个人都纳入社会保险制度的覆盖范围。对于企业和员工，需要关注哪些呢？1)对于企业2)对于员工2.分享小结招聘猎头/培训测评/人事外包前程无忧每周分享2011-6-30本文件由前程无忧人事外包部门制作人事外包咨询：010-58273388-64591.热点关注随着《社会保险法》的出台，它将为中国的社会保障制度法律普及力度建立了有力的法律依据，将极大的推动全民社保保障意识和全社会的“社保”参保比率。无论是对于企业还是员工，它的影响和普及力度都是空前的。1）对于企业a.5个险种齐全的社保，是企业应尽的义务企业必须缴纳社会保险，否则属于“违法”；企业缴纳的社会保险必须包括“养老、失业、

4、医疗、失业及工伤”否则亦属于“违法行为”。涉及条款：第10条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第23条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第33条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第44条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第53条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。b.险种参保不全，企业将直面经济赔付与员工纠纷一些企业基于“成本”考虑，不为员工缴纳工伤、失业、生育，想借此为企业“省钱”，导致员

5、工无法享受应有的权益；而通过《社会保险法》，企业的不妥行为将直接面临不可预料的经济赔付和员工纠纷。涉及条款：第41条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。招聘猎头/培训测评/人事外包前程无忧每周分享2011-6-30本文件由前程无忧人事外包部门制作人事外包咨询：010-58273388-6459从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第46条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限

6、最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第48条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。第49条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时

7、符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。第54条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第55条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第56条职工有下列情形之一的，可以按照国家