二级企业人力资源管理师综合评审

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1、1、综合评审采用口头回答的方式，分为必答题自由问答，考生在规定时间内（10分钟）阅读指定的文字材料（案例），回答1-2个与此案例有关的问题，回答时间为5分钟。自由问答时间3分钟。为公平起见，每位考生回答时间应该基本相等。一、准备工作2、综合评审现场根据考生人数设立考生侯考室、考生准备室及考评室；考生准备室根据考生人数摆放案例材料，考评室摆放案例材料、试卷、白纸、铅笔。3、根据考生人数及评审时间安排评审组别，由3—5位专家组成评审组。一般由3位组成。4、评审期间，评审专家和考生通信设备统一收交保管。6、考生提前30分钟到达侯考室，对同一半天的考生实行封闭管理，考生进入侯考室后由现场工作人员

2、介绍评审注意事项，抽取评审顺序号、封存通信设备等，迟到15分钟以上的考生不准进场。7、考前10分钟第一批考生凭准考证、身份证进入考生准备室（不得携带其他材料），现场监考人员进行身份确认后到指定位置阅读案例材料。8、考生进入考评室，在“考生位”就坐，按照评审专家的要求回答问题，总时间为8分钟。不管考生如何回答，每位考生用满18分钟，（10分钟阅读+8分钟回答）。8分钟里，5分钟用来回答案例问题；3分钟用来回答评审专家提出的其他问题。二、试题情况合计14个案例，分别是针对14家公司的人力资源方面的专业问题展开。每个案例3-4个题目，含参考评分点。每个案例的题目都不仅仅局限于某个方面，带有一定

3、的综合性。题目涉及到人员规划与战略的关系、人员结构分析、胜任素质模型的构建、内外部招聘的方法、测评方法、培训、绩效、考核、劳动关系管理。涵盖了二级教材的全部内容，但是考点分布广泛，具有综合性。该案例与笔试的综合分析相比，更强调实际性、回答问题的结合案例而不是背记书本的知识点，要求具有更宽阔的专业知识面。自由问答参考评价维度学习能力沟通能力战略意识团队合作创新精神敬业精神建议提问方式采用行为描述问题考官出题注意不要出仅仅调动记忆的知识型性问题不问背景问题不问很容易伪饰的问题不必考察表达能力不要出考生没话说的问题不要出封闭性的问题所有人的相同答案，没有区分度案例分析案例回答评分细则