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时间:2017-07-29
《我国创业板高管薪酬激励机制的研究[毕业论文]》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、(2011届)毕业论文题目:我国创业板高管薪酬激励机制的研究姓 名: 学 院: 商学院 专 业: 金融学 班 级: 学号: 指导教师: 导师学科: 导师职称: 教 务 处 制年 月日诚信声明我声明,所呈交的论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料
2、。我承诺,论文中的所有内容均真实、可信。论文作者签名:签名日期:年月日授权声明学校有权保留送交论文的原件,允许论文被查阅和借阅,学校可以公布论文的全部或部分内容,可以影印、缩印或其他复制手段保存论文,学校必须严格按照授权对论文进行处理,不得超越授权对论文进行任意处置。论文作者签名:签名日期:年月日目录摘要IAbstractsII引言1一、我国创业板企业高管薪酬激励机制的现状1(一)初步形成了与业绩挂钩的薪酬激励体系1(二)初步推行股权激励的薪酬激励机制2(三)薪酬激励的法律和监管体系初步形成2二、我国创业板企业高管
3、薪酬激励机制所存在的问题2(一)薪酬激励机制短期化3(二)股权激励的非标准化3(三)股权激励的单一化4(四)高管薪酬考评体系不健全4(五)股权激励的法律和监管体系不健全5三、美国创业板企业高管薪酬激励机制的经验6(一)股权激励应用广泛6(二)股权激励机制实行标准化6(三)股权激励结构的多样化7(四)薪酬考评体系的有效性7(五)完善的法律和监管体系7四、我国创业板企业高管薪酬激励机制的改进措施7(一)推行长效薪酬激励机制8(二)推进股权激励的标准化建设8(三)优化股权激励结构9(四)建立科学的高管薪酬考评体系10(五
4、)完善法律和监管体系10参考文献12致谢142011届金融学毕业论文摘要高级管理人员的薪酬激励机制是关系到现代化企业发展的重要因素之一。我国自推出创业板市场以来,创业板企业的发展受到了人们广泛的关注。然而我国创业板企业高管的薪酬激励机制是否完善,能否对企业高管够起到激励的作用,直接影响到了创业板企业能否稳定、快速的发展。为此,本文从我国创业板企业高管的薪酬激励机制的现状出发,分析我国创业板企业薪酬激励机制存在的问题,并借鉴美国创业板企业在高管薪酬激励机制方面的成功经验,提出我国创业板企业高管薪酬激励机制的改进措施,
5、希望通过对高管薪酬激励机制的研究来促进创业板企业稳定、快速的发展,为创业板企业提供一定的借鉴作用。关键词:创业板,高管薪酬,高管激励I2011届金融学毕业论文ABSTRACTSRemunerationofseniormanager’sincentivemechanismisoneofimportantfactorswhicharerelatedtothemodernenterprisedevelopment.SincetheintroductionoftheGrowthEnterpriseMarketinChina
6、,thedevelopmentofGEMlistedcompanieshasbeenwidespreadconcern.However,whetherremunerationofseniormanager’sincentivemechanismofGEMlistedcompaniesisperfectorwhetheritisenoughtoplaytheroleofincentivesonbusinessexecutiveshasdirectimpactonthecompany'sabilitytoGEMstab
7、leandrapiddevelopment.Therefore,thearticlewillfocusonresearchintothecurrentsitutionofremunerationofseniormanager’sincentivemechanismofGEMlistedcompanies,andanalysistheproblemsofit.WelearnfromthesuccessoftheU.S.remunerationofseniormanager’sincentivemechanismofG
8、EMlistedcompanies,andproposedmeasuresforimprovementofit.HopingthattheGEMlistedcompanieswilldevelopstabilityandrapidlyfromtheresearchonremunerationofseniormanager’sincentivemechanis
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