疾病预防控制绩效考核流程操作手册

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1、疾病预防控制绩效考核流程&操作手册修订有关事宜汇报提纲绩效考核现场验证流程操作手册修订有关事宜疾病预防控制绩效管理流程考核阶段5．收集资料6．验证核实7．综合分析8．录入数据报告阶段9．综合评判10．报告反馈11．后续指导准备阶段1．制定方案2．落实组织3．全员培训4．指标分解绩效考核流程制定方案落实组织收集资料验证核实报告反馈综合评估后续指导准备阶段实施阶段报告阶段数据收集数据审核绩效诊断制定方案（1）绩效考核的对象、范围、内容；（2）考核的进程、步骤、阶段目标；（3）涉及的部门、专业机构及相关协调机

2、制；（4）考核所需的卫生资源；（5）考核验证的措施和方法；（6）结果反馈形式、方法和预计效果。成立组织（培训、纪律）绩效考核组。承担考核信息的现场的核实验证、整理收集、结果的综合评价。考核组人数以10-12名为宜。考核组成员基本要求：一是确保考核的客观公正性；二是熟悉考核相关工作，掌握考核材料的获取与使用方法；三是受评者对其有可接受的主观感受。认真负责廉洁奉公坚持原则严守纪律有一定的组织能力；有一定的工作经历和较丰富的管理和实践工作经验。省、市级疾须具备副高级以上，县级需具备中级以上技术职称；具备识别、

3、分析、评价相关数据或信息，访谈调查和文字工作等相关的考核技巧和能力；区域和机构绩效考核建议分组（1）机构指标类别机构考核指标数区域指标类别区域指标数现场考核分组省级市级县级1.疾病预防与控制2654521.传染病预防控制2.慢性非传染性疾病预防控制22疾病控制组2.突发公共卫生事件处置5563.突发公共卫生事件处置2应急信息组3.信息管理6666.运行保障14.健康危害因素监测与控制1313114.健康危害因素监测评价与干预4监测检验组5.实验室检验5556.运行保障26.健康教育与健康促进3335.健

4、康教育和健康促进2健教指导组7.技术指导与应用研究8776.运行保障28.综合指标111111区域和机构绩效考核建议分组（2）指标类别考核指标数省级市级县级一组1.疾病预防与控制2654522.突发公共卫生事件处置5563.信息管理666二组4.健康危害因素监测与控制1313116.健康教育与健康促进3337.技术指导与应用研究877三组5.实验室检验5558.综合指标111111区域指标17收集资料发出通知：（1）受考核单位提供基础资料；（2）委托受考核单位主管部门完成满意度调查（3）向受考核单位上级

5、业务部门收集相关指标涉及的资料和评价（4）评价系统对录入数据的初步分析1.绩效考核实施总结；推进绩效考核的作法、措施、效果、经验与问题。2.自我绩效考核评估报告；自我评估的作法、相关指标的实现程度、自我评分结果、需要说明和解释的情况、存在问题及下步改进意见。3．各指标基本数据录入一览表与相关说明。4．其他有关绩效考核基本情况登记表等书面资料和电子文档。疾病预防控制绩效考核技术指导组熟悉受考单位提供的资料分析系统数据初步审核意见根据录入的数据，进行系统初次自评：提出考核组重点关注指标清单提供考核组重点关注

6、偏高偏低趋中验证核实1.见面会受考核单位主持，议程如下（1）双方认识（2）考核组宣布考核纪律（3）双方协商分组与时间安排（4）其他需要协商的事宜验证核实2.验证核实遵循的原则（1）循证（2）可溯源（3）合法（4）合理（5）统一（6）一致性验证核实3.思路现场验证自我核实他人核实系统数据再次分析系统评价诊断报告系统数据资料基本系统系统数据逻辑分析专项核实全面核实全面性真实性可靠性验证核实4.方法（1）资料核对（2）实物检查（3）问询调查（4）走访座谈（5）现场观察（6）基层调查（7）特殊核实，借助设备或专

7、项调查起点至终点，项目有方案、过程有记录、结果有报告、操作有指南、质控有体系、终极有评价验证核实5.现场抽样方法（1）确定组距。组距=样本总数÷抽样数（2）确定随机数字（3）等距抽取样本。7.2.1继续医学教育合格率样本单位专业人员为100人，抽样数为20人，组距为5（20/100），如人民币的末位数是7，随机数字为7/5的余数，即“2”；样本从第2人开始抽取，每隔5人抽取1人，抽满总数20人为止。验证核实6.现场记录疾病预防控制绩效考核记录表考核类别：区域/机构指标序号验证指标自评指标值数据来源验证结

8、论验证方法验证指标值数据来源指标序号验证指标自评指标值数据来源验证结论验证方法验证指标值数据来源考核人签字：年月日陪同人签字：年月日综合评估1.方法（1）核实资料与收集资料比对分析；（2）时间、空间、过程、结果逻辑分析；（3）比对分析数据的完整性、一致性；（4）应用统计学方法，确定差异程度；（5）有差异资料，进行原因分析；（6）结果与受考核单位沟通，追溯原因。综合评估2.注意事项（1）循证：依次核实是否有该项工作？开展没有？做得怎样？（2）