就业权益与法律保障

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1、第六章就业权益与法律保障目录第一节就业政策第二节就业权益第三节大学生就业的法律保障思考与练习本章要点1.高校毕业生就业政策2.就业协议书的基本内容、签订、解除、违约后果及注意事项3.劳动合同的主要内容、签订原则、变更、解除和终止4.就业协议和劳动合同的异同5.人事代理和劳务派遣的区别第一节就业政策一、就业政策的含义就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社会进步，为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。第一节就业政策普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役鼓励政策大学生志愿服务西部计划大学生村官高校毕业生“三支一扶”计划大学生

2、自主创业第二节就业权益一、毕业生就业权益的内容二、毕业生的义务三、毕业生的权益保护第二节就业权益一、毕业生就业权益的内容1.获取信息权2.接受就业指导权3.被推荐权4.选择权5.公平待遇权6.违约及求偿权第二节就业权益二、毕业生的义务1．回报国家、服务社会的义务2．如实介绍自己情况的义务3．遵守就业协议的义务4．按时到工作单位报到的义务第二节就业权益三、毕业生的权益保护（一）毕业生就业主管部门的保护（二）高校的保护（三）毕业生自我保护第三节大学生就业的法律保障一、就业协议二、劳动合同与签订事项三、就业协议与劳动合同四、不可忽视的社会保障五、人事代理一、就

3、业协议（一）就业协议的内容协议是指当事人之间确立、变更、终止权利、义务关系的法律行为。而就业协议则是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中各自权利和义务的书面表现形式。一、就业协议就业协议主要包括有以下内容：1．毕业推荐表2．就业协议书就业协议书必须具备毕业生签名及用人单位、学校和地方主管毕业生调配部门的公章。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份备查，第三份报省就业主管部门，作为编制就业计划的凭证。一、就业协议（二）就业协议书就业协议书，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书

4、面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。毕业生如果被用人单位录用，毕业生(甲方)，用人单位(乙方)和学校(丙方)三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。一、就业协议（三）签订协议时应注意的问题（1）查明用人单位的主体资格（2）按规定的程序签订协议（3）有关条款的内容必须明确（4）注意与劳动合同的衔接（5）对合同的解除条件做事先约定一、就业协议（三）就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除

5、，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。就业协议书一经签署，毕业生、用人单位和学校任何一方皆不得擅自解除。二、劳动合同劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的

6、劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。二、劳动合同与签订事项（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止1.劳动合同的订立原则（1）合法原则合法原则包括劳动合同的主体、内容、订立的程序和形式三个方面合法。（2）平等自愿、协商一致的原则二、劳动合同与签订事项（二）试用期期限规定劳动合同期限试用期期限16个月以内不得超过15日26个月以上1年以内不得超过30日31年以上2年以内不得超过60日4在2年以上不得超过6个月二、劳动合同与签订事项（三）签订劳动合同的注意事项1.正

7、确行使订立劳动合同过程中的知情权2.劳动合同应采用书面形式订立3.劳动合同中要约定试用期4.禁止设定担保和收取抵押金二、劳动合同与签订事项（四）求职陷阱的种类与防范1、假借岗前培训收费2、抵押金钱与证件3、廉价使用劳动力4、无底薪、无保障5、以招聘之名盗取个人信息6、借招聘之名储备人才7、以招聘之名诱人犯罪8、招聘时设下薪酬陷阱9、粉饰职位信息骗取劳动力例1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。一些常见的合同陷阱条款例2：本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕一些常见的合同陷阱条款例3：在合同中约定，劳动者入职

8、时要向用人单位交纳押金、保证金等。一些常见的合同陷阱条款例4：合同约定，在工作期