班级自动化建设

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1、1、让出一条路,让学生自己走。①小组自主制“十个指头有长短”,由于种种原因,我们的一些学生在某些方面暂时领先或暂时落后,为了使学生能愉快健康地发展,在期初,我根据学习成绩,个子高矮、性格特征等区别,以四人小组为单位,进组合。这个大动作的结果是:前后桌为一个组合单位,其中一个优等生、两个中等生、一个后进生;活泼好动的与文静内向的同座;自觉性高、自学能力强的学生与守纪律、成绩差的同学同座;爱发脾气的与个性品质优秀的学生同座;力求使学生的综合素质有利互补。并选一小组长作为该组的核心,学科教学中的分小组讨论就由核心人员主持,平时的口头作业与部分书面作业也由核心人员监督检查。除此

2、之外,班级外出义务劳动,互助小组的成立,卫生值日的轮流,公共财物的承包,学生违纪的处理、先进典型的评选等均有赖于四人小组。这样,一方面减轻老师的负担、班长的压力,提高课堂效率、工作效率;另一方面加强了学生间的协作精神,锻炼了学生自我管理的能力。②权利分割制:无数事实证明,权利过份集中容易滋生腐败,干部职责不明确不利于班级工作的开展。欲使班级工作高质高效运行,必须要有一套合理完善的班级管理体系。期初时通过与班干部磋商、讨论,我们对上学期的旧体制中不利因素进行修改,注入新鲜血液,一周后新的干部体制出台,如下:通过上表可以看出,班长的管理功能已经削弱,只是起一种统筹与招集周会

3、的作用,三大委员其实已经成为在三个板块上管理的“班长”。三大委员不分正付,分工协作、职责明确,干起工作来因心中有数,效率自然提高。又因为纪律问题已由小组内化,故不设纪律委员。这种班干部的组建模式不但有利于班级工作有条不紊地开展,更主要的是让学生学会自己管理自己,为最终走向自律打下坚实的基础。③班长谈心制小组管理模式与明确班干部职责的最大优点是解放了班长,使班长从繁琐的班务管理中走出来,从沉重的工作压力中摆脱出来。班长工作的相对宽松就为班长谈心制的顺利实施提供了可能。在一个班级当中,总会有后进生、脾气生、好动生的存在,甚至有时连小组长也奈何他不得。班长谈心制的对象就这些需

4、要鼓励、需要帮助、需要开导的学生。本学期我要求班长一周至少谈心两次,并做好个案记录。如我班的岳显然、林爱燕、林祖泼、张鸿等同学通过班长与之谈心,在学业、纪律、品德个性等方面都获取了不同程度的进步。班长谈心制的创意实施,增强了班级的凝聚力与向心力,浓厚了班级的民主气氛,通过班长向班主任反馈学生不便向老师直讲的内心信息,使班主任的引导更具针对性与实效性。④无人监考制班级管理自动化的核心是“自觉、自制、自律”,一个班级自我管理成效如何,很大程度上可在考试中体现出来。本学期来,我针对上学期期末有些学生考试时喜欢左顾右盼的不自觉行为,在期初出台了一项自管措施:凡我班学生在考试中有

5、偷看行为的,不管成功与否,发现并举报者该科成绩可加10分,而偷看者不但要接受批评与当众检讨,而且该科成绩要扣去20分。这种带有强制性的大众监督机制一建立,立马收到良好效果。尤其是一些学业较差的学生总想有些“额外收入”,故监督力度颇大,但因大家都不想冒被扣分之险,所以结果往往是一无所获。现在我初二(7)班的各科考试,完全做到有人监考与无人监考一个样,无人监考制为良好班风建设的成果之一,它是我班学生由强制性的他律向自觉性的自律转化的重要特色之一。2、空出一席地,请学生都入座。①专项承包制不少班级有教师的积极性,小干部的积极性,学生“能人”的积极性,而缺乏一般学生特别是性格内

6、向、能力较差学生的积极性。解决的办法是让每个学生都可在集体中找到一个适合的位置,承担一项具体的管理工作,一来可以增强主人翁责任感,二来可以培养自理素质,从而使整个班级的管理形成“人人有事做,事事有人做”的可喜局面。期初,我把班级琐碎工作分为四十二个小方面。除每个四人小组选派一人负责前后两桌的地面及抽屉卫生外,其余的诸如图书管理、讲台桌的整理、花卉的浇灌、电化教具的检查、卫生角的摆设、粉笔的保管、摆齐桌椅成线、每天一桶水、墙壁保洁等均一一承包给学生专管,至于出勤、两操、仪表、学习等,每项也定了具体的负责人。我要求承包人必须持之以恒,检查发现违纪者,先给予口头警告并记录在案

7、,对于屡教不改者,按班规给当事者以惩罚。专项任务的承包,在班级中创造了“人人为集体、集体为人人”的良好氛围,发挥出学生的潜在能力,促使了学生自主管理能力进一步形成与发展。②值日班长制设立值日班长的目的是让每个学生都成为班集体建设的主人,给每位学生提供尝试当班长的机会,提供其施展才能与使用权力的机会。该制以学号为序进行轮流,轮到时从早到晚对班级工作负责。值日班长的职责见下表:值日班长职责常规①记录出勤、检查仪表;②维护课间秩序、处理偶发事件;③督促两操、监督卫生;反馈④总结一天工作,写好班长日记。班长轮流当,不但使学生锻炼与展示了自我,使他

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