某县公务员情绪智力与压力、抑郁及焦虑的关系

某县公务员情绪智力与压力、抑郁及焦虑的关系

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1、学校代码10459学号或申请号Z201427510密级=W专业硕士学位论文某县公务员情绪智力与压力、抑郁及焦虑的关系作者姓名:胡媛淯导师姓名:李晏教授张瑞岭主任医师专业学位名称:公共卫生硕士培养院系:公共卫生学院完成时间:2018年11月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterRelationshipamongemotionalintelligence,stress,depressionandanxietyinjuniorcivilservantsByY

2、uanyuHuSupervisor:Prof.YanLiChiefPhysicianRuilingZhangMasterofPublicHealthCollegeofPublicHealthNovember2018学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,.是本人在导师的指导下,独立进行研。究所取得的成果除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体。,均己在文中以明确方式标明本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:日期:》日2〇丨3年丨月巧学位论文使用授权声明

3、。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学一位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者:曰期:灼年/月日s/巧摘要摘要目的通过横断面调查,了解基层公务员心理健康的现状及

4、特点,深入分析基层公务员压力、情绪智力与焦虑、抑郁的关系。为基层公务员心理健康的预防和干预提供政策支持。方法整群选取河南某县302名基层公务员为研究对象,其中男性185人,女性117人。采用公务员压力量表、情绪智力量表(EIS)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)测评基层公务员的抑郁、焦虑水平以及压力和情绪智力情况,并收集人口学资料(性别、家庭来源、独生子女、婚姻状况、工作年限、受教育程度、与同事关系、体育锻炼情况、月收入等),分析基层公务员心理健康与各因素之间的关系。结果1.基层公务员抑郁的检出率为65.2%,其中男性61.1%,女性71.8%;焦虑的检出率为

5、42.1%,其中男性39.5%,女性46.2%。抑郁/焦虑的平均分远高于全国常模(t=22.251,P<0.001;t=17.108,P<0.001)。2.将抑郁评分按家庭来源比较,来自农村的基层公务员抑郁评分最高,来自县城者最低(F=4.249,P=0.015);按受教育程度比较,大专以下者抑郁评分最低,硕士以上者最高(F=3.685,P=0.026);按体育锻炼比较,经常锻炼者抑郁评分最低,很少或不锻炼者最高(F=3.586,P=0.029)。将焦虑按与同事关系比较,与同事关系好者焦虑评分最低,与同事关系差者评分最高(F=3.033,P=0.050),按体育锻炼比较,经

6、常锻炼者焦虑评分最低,很少或不进行体育锻炼者最高(F=4.599,P=0.011)。按收入比较,月收入为3500元/月以上者的抑郁和焦虑评分最低,低于2500元/月者最高(F=10.013,P<0.001;F=6.497,P=0.002)。3.男性和已婚的公务员压力大于女性和未婚者(t=3.443,P=0.001;t=-2.266,P=0.024),学历为大专/本科的公务员压力评分高于大专以下者(P=0.003),与同事关系较好者的公务员压力评分低于关系一般者(P=0.003),经常进行锻炼者的公务员压力评分低于其他两组(P=0.039,0.001),月收入≥3500元/月

7、者压力I摘要评分高于月收入<2500元/月者(P=0.001)。4.抑郁组的基层公务员压力总分以及管理与发展、工作负荷、工作关系、健康与责任、生活关系评分高于无抑郁组(t=3.639,P<0.001;t=2.429,P=0.016;t=2.646,P=0.009;t=3.166,P=0.002;t=3.966,P<0.001;t=4.003,P<0.001),抑郁组的情绪智力各因子评分低于无抑郁组(t=-4.591,-6.176,-6.935,-5.562;P<0.001)。焦虑组的基层公务员压力总分及其各因子均高

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