晋中师范高等专科学校教师学年度科研工作考核办法

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1、晋中师范高等专科学校教师学年度科研工作考核办法晋中师范高等专科学校科研处为了加强和规范学校的科研管理工作，调动和激发教职工从事科研工作、开展学术研究的积极性，推动我校教师队伍建设与专业建设，发挥科研评价的导向作用与激励功能，本着全面客观、公平公正、科学准确、可操作的原则，特制定本办法。一、考核对象本考核办法的对象为晋中师范高等专科学校在编或在岗的教师。二、考核原则（一）公开、公平、公正原则。（二）实绩性原则。（三）职称分类考核原则。（四）激励性原则。（五）教学系考核原则三、考核内容与计分教师学年度科

2、研工作考核内容主要包括发表论文、出版论著、科研项目、成果获奖、学术活动等。（一）发表论文1.在国家正式批准发行的期刊发表论文，按如下方法计分：期刊类别核心期刊国家期刊省级期刊其他期刊分值605040202.在国家正式批准发行的报纸发表论文，按如下方法计分：报纸类别重点报纸国家级报纸省级报纸其他报纸分值50302010（二）出版论著1.在国家批准的正式出版社出版论著，按以下方法计分：论著类别独著合著国家级6010分/万字省级508分/万字2.在国家批准的正式出版社出版教材，按以下方法计分;教材类别规划

3、教材其他教材主编副主编编委参编国家级60504025208分/万字7省级50403020106分/万字（三）科研项目1.考核年度内立项但没有阶段成果的科研项目按“立项”考核，计分方法如下：考核对象国家级省级市级校级主持人50403020成员302015102.考核年度内立项且有阶段成果的科研项目按“中期（在研）”考核，计分方法如下：考核对象国家级省级市级校级主持人50403020成员30201510个人发表项目论文50402015个人出版项目论著或教材6050个人项目阶段成果40353020未署名项

4、目集体成果302520103.考核年度内结题的科研项目按“结题”考核，计分方法如下：考核对象国家级省级市级校级主持人50403020成员40302010（四）成果获奖1、公开发表的个人学术论文、论著、科研项目成果获奖在考核期间，教师公开发表的个人学术论文、出版的论著、科研项目研究成果在参加由政府部门组织的评比活动中获奖，按以下方法计分：获奖级别一等奖二等奖三等奖优秀奖国家级50403020省级40302010市级3020105校级20105-2、未公开发表的单项论文获奖未公开发表的单项论文在参加由政

5、府部门组织的评比活动获奖，按以下方法计分：获奖级别一等奖二等奖三等奖优秀奖国家级35302520省级302520107市级2520105校级20105-3、音乐、体育、美术、音像等竞赛类获奖教师的文学作品、音乐节目、美术作品、体育项目、教学课件等在参加由政府部门组织的评比活动中获奖，按以下方法计分：获奖级别一等奖二等奖三等奖优秀奖国家级30252015省级25201510市级2015105校级151053(五)学术活动教师在考核期间，积极向学校学报投稿、论文稿件被学报采用刊登、在所属系或学校举办符合

6、学校《学术讲座管理办法》规定的学术讲座，按下面方法计分：考核项目学报投稿学报录用系内讲座校内讲座计分分值5101020三、考核量分标准与办法本考核方案中的每项考核内容不设固定得分值，各项得分累计之和为教师“考核得分”；在“考核得分”的基础上，结合教师专业技术职务要求，按15、12、9、6、0五类标准记相应的“等级得分”即为“教师学年度科研工作考核分值”（满分为15分）。（1）教授、副教授按以下标准量分：考核得分70以上69—6059—5049以下无得分等级量分1512960（2）讲师按以下标准量分：

7、考核得分60以上59—5049—4039以下无得分等级量分1512960(3)助理讲师和教师按以下标准量分：考核得分50以上49—3029—2019以下无得分等级量分15129607教师年度科研工作考核实施细则一、考核方案说明（1）考核与记分办法。本考核方案中的每项考核内容不设固定得分值，各项得分累计之和为教师“考核得分”；教师在“考核得分”的基础上，结合教师专业技术职务要求，按15、12、9、6、0五级进行“等级记分”，“等级记分”即为“教师学年度科研工作考核分值”。（2）考核主体。教师科研工作考

8、核主体为各教学系，系分管教学科研的副主任负责考核，系教学科长为科研考核联络人。（3）考核起止时间：2016年6月1日—2017年5月31日（4）考核流程第一步：以系进行初步考核（6月1日——15日）；第二步：在系内部进行一周时间的公示，接受教师查询（6月16日——22日）；第三步：以系将考核结果报科研处长和分管校领导批准后正式公布结果（6月23——25日）；第四步：各系将考核结果资料报科研处存档（6月26——30日）。二、具体记分标准1.高级职称记分标准考核得分70以