第九讲 劳动合同终止

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1、第九讲劳动合同终止（上） 劳动合同终止的情形根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：第一，劳动合同期满的；第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第四，用人单位被依法宣告破产的；第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定解散的；第六，法律、行政法规规定的其他情形。第六项其实是一个兜底条款。为了方便大家记住上述五种终止劳动合同的具体情形，我建议只需记住两种就可以了：第一种，劳动合同期满的；第二种，劳动合同两方当事人中的任何一方，丧失法定资格的。上述第二、第三

2、种情形，都是说劳动者这一方当事人的法定资格消失。比如说第二种情形，我们前面提到，劳动者到了退休年龄，劳动力报废了，所以丧失了和企业再订立或者履行劳动合同的法定资格，这个时候，劳动者与用人单位的劳动关系，或者说劳动合同，就要归于终结。这种情况不能叫解除，因为以后双方再也没有可能建立劳动合同关系了，所以只能是终止合同。如果劳动者在工作期间，突然死亡，那么他的法定资格就消失了，所以，用人单位和他的劳动关系也归于终结，所以也是终止合同。如果是用人单位的法定资格消失，比如说，用人单位依法破产了，或者被吊销营业执照，被责令关闭、撤销，或者用人单位决定解散，那么用人单位也

3、就不具备法定资格了。虽然吊销营业执照不能让用人单位彻底消失，但是用人单位也丧失了经营资格和用人资格，所以用人单位跟员工之间的劳动合同也归于终结。因此，对于劳动合同的终止，我们不用记那么多种情况，只记住一种是合同到期，一种是两方当事人中的任何一方的法定资格消失就可以了，因为根据这两种情况，可以推出来其他几种情况。 劳动合同终止的补偿问题很多人都会关注这样一个问题，即用人单位与劳动者终止劳动合同后，用人单位是否要支付经济补偿金？在《劳动合同法》出台之前，《劳动法》并没有规定，也就意味着用人单位与劳动者终止合同后，一般是不支付经济补偿金的，当然有的地方有特殊的规定

4、，这只是例外，并不能作为通行的法律、法规。但是《劳动合同法》出台以后，在劳动合同终止这个问题上，对于某些具体的情况，用人单位就得支付补偿金了。当然这并不是说只要终止劳动合同，用人单位就要支付给劳动者补偿金。有支付补偿金的情形，也有不支付补偿金的情形。什么情况下，用人单位要支付给劳动者补偿金呢？如表4-4所示： 表4-4用人单位支付和不支付补偿金的几种情况用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形解除合同类型时间要求过错性解除随时非过错性解除提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资裁员提前30天通知协商解除劳动合同（由企业提议的）随时（按约定）支付

5、补偿金的终止情形和不支付补偿金的终止情形：劳动合同期满，企业不续订的；企业被依法宣告破产的；企业解散、被吊销营业执照或者被责令关闭的。劳动合同期满，员工不续订的；员工已享受养老保险待遇的；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。比如劳动合同期满，但是用人单位不跟员工续订合同了，这个时候用人单位就要付补偿金。如果说，劳动合同期满，用人单位想和员工续订合同，但是员工本人不愿意续订的，那么这种情况用人单位就不需要支付补偿金。在劳动合同履行过程中，劳动者到了法定退休年龄，办理了退休手续，享受基本养老保险待遇，这种情况用人单位也不支付补偿金。如果劳动者在工作当中死亡或者被

6、法院宣告死亡，合同终止，用人单位也不支付补偿金。如果是用人单位发生了问题，比如说企业被依法宣告破产，或者是被解散，被吊销营业执照，被关闭，等等，因这些情况而导致的合同中止，企业就要支付给劳动者补偿金。综合上面所说的，我们可以总结出一些规律性的内容，即如果是基于用人单位的原因而导致劳动合同终止的，用人单位就要向员工支付经济补偿金。有的用人单位可能会大喊：我破产了，我解散了。法律可不管你怎么样，在破产、解散之前得先把员工的补偿金付了。但是如果是基于员工自身的原因，最后使劳动合同终止的，用人单位就可以不向员工支付经济补偿金。其实最常见的情况，还是劳动合同到期后，如

7、果用人单位要求续订合同，而员工不续订的话，用人单位就可以不支付补偿金。于是有的用人单位就会为了不支付补偿金，当员工的劳动合同到期的时候，说与员工续订合同，但是会告诉员工，续订合同以后，员工的职位、工资、奖金都要降低。面对这种情况，员工一般都会反对，不同意续订合同。而员工不同意续订，劳动合同就会终止，这正中某些用人单位的下怀。于是有的企业就会说：“我就可以不支付补偿了。”这是不对的。《劳动合同法》早就把这种情况考虑进去了，具体规定是：劳动合同到期以后，除非用人单位按原来的劳动条件和标准，或者是提高原来的劳动条件和标准，与员工续订劳动合同，而员工拒绝续订的，或者

8、不续订的，用人单位才不需要支付补偿金，否则就得支付。