劳动合同(店铺)

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1、劳动合同甲方（用人单位）：乙方（员工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：经济类型：送达地址：送达地址：联系人：电话:联系电话：甲乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2008年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。（二）

2、试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：。（二）甲方因生产经营需要可调整乙方的工作内容，乙方应按甲方规定完成工作任务及销售定额指标。（三）乙方工作地点：。4三、工作时间和休息休假乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作6.5小时，可依法延长工作时间，休息休假均按照国家有关的法律法规执行。四、劳动报酬（一）乙方基本工资为680元/月，（二）提成工资：从四月到九月开始每个班营业额必须达到4万元才可提成，提成

3、按1.5%计算。（三）浮动工资：国家法定节假日加班费、甲方奖励金。由于行业环境一般，甲方不发放化妆费、全勤奖。（四）甲方给乙方发放工资的时间为：当月工资在下月日发放。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。（五）甲方保证乙方每月平均工资不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。甲方依法负担自己应承担的社保费部分，乙方依法负担自己应承担的社保费部分。若乙方要求不购买社保应提出书面要求，法律责任自负，甲方对此不承担任何法律责任

4、。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（三）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七

5、、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。4（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三）解除合同1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙

6、方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议

7、的；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方。3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

8、；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；4（4）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（5）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的。（四）