对外劳务合同十二项待遇

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1、谈谈对外劳务合同中十二颂待遇问题我国自一九七九年开展对外承包上程和劳务合作以来，已对外签订了近千个劳务合同，经过四年多的实践，已摸索了一些成功经验，也有一些些矢误。对此进行认真的实事求是的总结，以便扬长避短，对于进一步搞好我国的承包劳务事业将会大有裨益。本文仅就我国对外劳务合同中的十二项待遇问题，谈谈个人的粗浅看法。一、基本工资劳务人员工资水平的高低，是劳务价格的主要标志。工资条款是劳务合同中的首要条款，应规定工资标标准（包括月、日和小时工资），计价货币、外汇比例、兑换率、工资增长率、保值条款、支付方式私支

2、付手续等。工资标准应按不同技术职称和不同工种（如纺纱工、机械工、司机、工长、技术员、工程师等）分别规定金额。其中重要的是人数最多的各种技工的标准；为数不多的工程师和行政管理人员的工资标准再高，也意义不大。有些外国承包商往往把工程师和管理人员的工资标准提得高高的，而把大量的技工工资标准压得低低的，企图以此来蒙蔽一些缺乏经验的人。我国近几年来对外提供劳务的价格，多数情况为：一般技工420～530美元（月工资，含伙食费，不包括其他待遇），技术员，工长600～750美元，工程师1，000～1，200美元，平均500

3、美元左右。这个价格高于东南业，埃及等国的劳务价格，而低于日本、欧美劳务价格，与南朝鲜接近，这与我国劳备人员的素质基本相称。有了月工资标准，如计算不足一整月的工资，还需规定日工资标准；同理，还需规定小时工资标准，日工资标准计算公式国际上通常为：月工资标准/25（或26）。因为一个月除了星期日（一般规定每周工作6天，个别国家工作5．5天）外，一般只有25或26个实际工作日。小时工资则用日工资标准除以规定的每日工作小时数（一般为8小时）。与伊拉克、叙利亚签订的合同，日工资有些是按30天计算的，这是不合理的，经过谈

4、判，在新签合同中作了改正。目前，我国对外劳务合同大多数不是以美元计价（如与日本、欧美承包公司所签合同），就是以工程项目所在国和地区的当地货币（如伊拉克弟纳尔、科威特弟纳尔、港元等）计价。少数情况下同时以两种货币计价，如埃及，外汇部分以瑞士法郎计价，当地货币部分以埃镑计价。如能争取到以人民币计价，自然对保值有利。关于工资中可支付的外汇比例，大部在60～75％之间。在一些没有外汇管制的国家和地区，如科威特、北也门、黎巴嫩、香港、澳门、新加坡等，可付100%外汇。在外汇与当地货币之间采用哪种对换率，目前有两种情情

5、况：其一为固定汇率；其二，使用付款之日当地银行公布的买卖中间价。无论采用哪一种兑换率，都可能因当地生活物价的涨落或有关货币升值或贬值而带来风险。因此，有的劳务合同增加了以下保值条款：“如遇生活物价涨落或美圆升值等分别超过10%时，甲乙双方随时商量，对工资标准作效应调整。”计发工资期限，一般从离开中国之日（或抵达东道国之日）起，至离开东道国之日止。在此期间，若遇停电、停水、停工待料及气候原因等一些非我方人员造成的停工，业主应照发工资。按国际惯例，劳务人员工作一年后，其基本工资应有所增长。近几年来，世界各国消费

6、物价上涨指数大都在10%左右，而且工人的技术熟练程度和劳动效率不断提高，因此，在劳务合同中规定一个合理的工资增长率是必要的。过去的规定多方10％，也有5％和15％的。此外，在实行职务工资的国家，我劳务人员在应聘期间，如果有人晋升（如，工人提为工长），则其工资也应相应增加。这一点在过去的劳务合同中普遍被忽视了。支付方式和手续（手续费？）大体如下：没月终，有我劳务人员所在组将当月应发工资编制报表送甲方审核，在若干天（3天、5天、15天不等）后，甲方把当地货币部分款项转入我国公司在当地银行开设的帐户，把外汇部分款

7、项电汇中国银行该公司所设账户。但实际上，甲方往往不按时付款，迟付一、二个月是常事，有的甚至更长。这是目前使大多数承包商，也使我国承包公司伤脑筋的问题。如何对付这种情况？按联合国工发组级拟定的条款规定，在这种情况下，乙方有权享有逾期款项的利息，其利率应比其国内官方贴现卒高2％。因此，可要求在合同中增加防止拖延付款的制约性条款，诸如“甲方拖延付款一个月以上，应向乙方增付利息，月息为X%。”伊拉克由于战争拖累，从一九八三年起向承包商明确提出延期付敦，即从应付之日起推迟二年付款，年息为6%。利比亚则要求以石油支付。

8、大多数承包公司对此持慎重态度。二、加班费一般劳务合同规定，因工程需要，应雇主要求，我方人员可以加班，其加班费按小时计算，方法如下：平日加班，在八小时之外、晚七时之前应为：小时工资金额x125％（或150%）X加班小时数。有的规定：第一加班小时按小时工资的125％计，其他加班小时按：150％计。平日加也夜班（晚七时至次日晨五时）应为：小时工资金额x150％（或：200％）x加班小时数。节假日加班则为：小时工资金额x