番禺,,工会,,合同,,待遇

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划番禺,,工会,,合同,,待遇　　番禺区机关和事业单位　　租赁岗位合同工管理办法　　第一章总则　　第一条为进一步规范我区机关和事业单位租赁合同制人员管理工作，优化人才资源配臵，降低成本，提高工作效率，特制定本办法。　　第二条本办法所称的租赁岗位合同工，是指根据工作需要，经区政府或区编委会批准，番禺区机关和财政核拨、核补经费的事业单位向区人才租赁机构租赁，实行劳动合同管理，并需由区财政解决办公经费及人员经费的人员。各镇街、各级中小学、医院、非常设机构和临时机构等

2、单位除外。　　租赁岗位合同工和区人才租赁机构建立劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和本办法进行管理。　　租赁岗位合同工可以从事技术性或辅助性工作，不能替代机关工作人员执行公务，不能在执法岗位和涉密岗位工作。　　第三条需要租赁岗位合同工的单位，必须是在本单位“三定”方案所列职能基础上，新增加职能、工作任务或工作量，现有编制人员的配臵无法满足工作需求，需要通过租赁岗位合同工辅助开展工作的单位。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应

3、公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　经核定的租赁岗位合同工指标实行动态管理，阶段性的工作任务完成后，收回其核定的指标。区机构编制部门每年9月对各单位的租赁岗位合同工指标进行审核后报区编委审定。因职能调整、工作任务完成或工作量减少，(来自:写论文网:番禺,,工会,,合同,,待遇)应相应调整租赁岗位合同工指标。　　1　　第二章岗位类别和人员条件　　第四条岗位类别　　租赁岗位合同工设臵一至八级岗位。　　一级岗位从事勤杂工作；　　二级岗位从事司机、打字、保安工作；　　三级岗位从事一般管理辅助工作；　　四至

4、八级岗位从事管理或专业技术辅助工作；　　第五条初任人员条件　　基本条件　　1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，一至五级岗位要求具有番禺户籍；六级以上岗位户籍限制可放宽到广州市范围。　　2．遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；　　3．身体健康，能胜任应聘岗位的工作，无违纪违法行为；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4．男性45周岁以下、女性40周岁以

5、下。　　学历、专业技术资格条件　　1．一、二级岗位要求具有高中或以上学历；　　2．三级岗位要求具有大学专科或以上学历；　　3．四级岗位要求具有大学专科或以上学历，且具有初级专业技术资格，经区机构编制部门核定的公安辅警等特殊岗位除外；　　4．五级岗位要求符合下列条件之一：　　具有大学专科或以上学历，且具有中级专业技术资格；　　具有大学本科学历，且具有初级专业技术资格2年以上。　　5．六级岗位要求符合下列条件之一：　　具有大学专科或以上学历，且具有高级专业技术资格；　　具有大学本科学历，且具有中级专业技术资格2年以上。2　　6．七级岗位要求具有大学本科学历，且具有高级专业

6、技术资格1年以上。　　7．八级岗位要求具有研究生学历，且具有高级专业技术资格1年以上。　　用人单位要求适当放宽人员条件的，须经区机构编制、人力资源和社会保障部门审核，报区编委研究审批。　　符合岗位匹配的其他条件。　　第三章公开招聘目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第六条新进机关和事业单位的租赁岗位合同工，实行公开招考。　　区人力资源和社会保障部门负责公开招聘租赁岗

7、位合同工的综合管理、政策指导、备案审核和监督检查等工作。用人单位的主管部门在区人力资源和社会保障部门指导下，协调、监督所属单位的公开招聘工作。　　区人力资源和社会保障部门原则上每年组织1-2次集中公开招聘。经报区人力资源和社会保障部门批准，用人单位的主管部门可组织招聘。　　公开招聘按下列程序进行：　　1．制定招聘计划和工作方案；　　2．发布招聘通告；　　3．受理报名，进行资格条件审查；　　4．考试；　　5．确定拟租赁对象；　　6．办理相关租赁手续。　　一、二级租赁岗位，根据具体情况可以适当简化上述程序，3　　选择考试或考核等方式，但必须履行规定的申报