05普通员工劳动合同0801

《05普通员工劳动合同0801》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同书甲方(用人单位)名称：宁波万得福胶带4住所：法定代表人或主要负责人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：年月日家庭住址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲、乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。（3）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。2、其中试用期自年月日至年月

2、日。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假1、乙方实行以下第项工时制。（1）实行标准工时工作制的，甲方按国家规定安排乙方的工作时间。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后、或经乙方主动要求可以延长工作时间。（2）实行综合计算工时工作制的，平均工作时间按国家规定执行。（3）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假

3、乙方自行安排。(4)实行非全日制用工:工作时间为：四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想工作、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。42、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为元/月。2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（1）计时工资

4、，总待遇为：-。按甲方《员工手册》相应待遇规定执行。（2）计件工资，计件单价详见甲方“工时定额标准（包括计件单价核算标准）”。3、甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，次月发放，不得克扣或无故拖欠。六、社会保险和福利待遇1、甲方按规定为乙方缴纳社会保险费用；社保个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。2、根据该职工的收入情况，符合职工低标准养老保险缴纳条件的，双方约定按该标准缴纳。3、其他福利待遇：七、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3

5、、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：按甲方《试用期考核规定》，考核合格。（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，

6、或者经甲方提出，拒不改正的；4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5、本合同到期，劳动合同即行终止，不再续签，甲方不再另行通知。如一方要求续签的，应在本合同期满30日前，以书面形式通知对方，经双方协商同意后续签劳动合同。6、本合同期满，双方仍存在劳动关系的，视作本劳动合同期限的续延，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。47、其他约定：九、违反劳动合同的责任1、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，造成甲方损失的，应赔偿甲方下列损失：（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2）对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）其他造成甲方损失的情况。十、双方约定

7、的其他事项1、劳动合同终止，乙方有意续签的，乙方收到《劳动合同到期通知书》后应签署意见并在单位规章制度要求的时间内及时返还。如果甲方按本合同约定条件要求续订劳动合同，乙方不同意续签的，收到《劳动合同到期通知书》后不用签署意见并返还。2、发生工伤，乙方应遵守甲方《定点医疗机构管理规定》，违反规定造成甲方损失的，应按实际损失金额予以赔偿。3、甲方所有计件单价（和计时工资，下同）、核算标准，均已经考虑并计算了基本工资、社保补贴、加班工资、合同履行奖及其他福利、待遇。核算的结果即为本合同