《企业理论专题》PPT课件

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1、SpecialTopicsofEnterpriseManagementReadAlchian,Demsetz需要了解的问题●他们在如何分析问题？●他们有何结论？●如何对他们的理论进行评价？●几个重要的概念一、他们在如何分析问题●“经济组织理论必须解释两个重要问题—解释在什么条件下，专业化和合作生产的收益应该在组织（如企业）内实现或者应该通过市场获得；以及解释组织的结构。”●“什么是一个团队过程呢？它为什么诱生了被称为企业的合同形式呢？”（一）测度问题（Th

2、eMeteringProblem）●“投入品所有者在其中相互合作的经济组织，只要能根据劳动生产率支付报酬，就能更好地利用其比较优势。如果报酬是随机的，与生产活动没有联系，组织就不会为生产活动提供任何激励；如果报酬与劳动生产率负相关，组织就会解体。经济组织有两个重要任务—测度投入品的生产率和测度报酬。……如果经济组织的测度极其糟糕，报酬和生产力只是松散相关，劳动生产率将会很低；相反，如果经济组织的测度很难，劳动生产率将会很高。是什么因素造成了测度困难并因此诱生了节约测度成本的方式呢？”（二）团队生产（TeamProduction）●“在团队生产中

3、，各个相互合作的投入品并不生产可确定的独立产品，因而无法用独立产品的和来测度总产出。对于合作生产活动—这里将其称为‘团队’生产—测度边际劳动生产率和根据这一测度支付报酬的成本远远高于可分离生产函数中所发生的这类成本。”●“在团队生产中：（1）使用了几种类形的资源。（2）产品不是各项相互合作的资源的独立产出之和。还有一项因素导致了团队组织问题--（3）团队生产中使用的所有资源并不属于一个人。”（三）古典企业（ClassicEnterprise）●“它有以下特征：（1）联合投入品生产；（2）有几个投入品所有者；（3）有一方与所有联合投入品订立合同；

4、（4）一方有权重新谈判任何一种投入品的合同而不影响他与其他投入品所有者间的合同；（5）他拥有剩余索取权；（6）他有权出售他的中心合同剩余身份。”（四）企业类型●利润分享型企业●社会主义企业●公司●互助和非营利企业●合伙制●工会（五）团队精神和忠诚●“如果能够用团队忠诚感或团队精神强化在不偷懒上的共同利益，团队就会更有效率。在那些团队活动表现得最为明显的体育运动中，忠诚感和团队精神最受重视。很明显，有了团队精神和忠诚感，团队会变得更有效率，因为偷懒活动少了……可以通过宣扬道德行为准则—这种道德准则和十诫的性质相同—培育这种精神和忠诚感，以把我们的

5、行为限制在我们承担全部成本时会作出的选择上。”二、他们有何结论●阿尔奇安和德姆塞茨的分析得出，企业并没有比普通市场更优越的命令、强制和纪律约束等权利，它本质上仍是一种合约结构。企业之所以会产生，主要是由于单个的私产所有者为了更好地利用他们的比较优势，必须进行合作生产，由合作生产的总产品要大于他们分别进行生产所得出的产出之和，这样，每个参与合作生产的人的报酬也比分生产时更高。更是，由此也带来一个致命的问题，即在合作生产中，对每个成员生产努力的监察和报酬的计量会发生困难。由于成员之间对行为的监察是有费用的，合作成员中的某些成员就会偷懒，或选择更多的

6、休闲，因为他这样做的所有成本中可能有一部分会强加给其他的人，由此会降低合作组织的效率。●为了减少偷懒，合作成员之间宁愿达成一个协议，即由某人专门作为监督者来检查成员的投入绩效。而且为了使监督者施行更有效的监督，合作成员会同意他获取高于规定数额的残余，并授予他对合作成员的净收入和其他投入支付报偿的权利。因此，企业的权利结构是：由拥有私产的单个所有者所组成的合作生产和一个专门作为监察合作成员行为的团体所构成，这个团体拥有获取残余的权利，并有权在独立于其他合作成员的情况下，与其中某些合作成员进行再谈判，它也可以将这些权利出售给其他团体或个人。三、如何

7、对他们的理论进行评价？●阿尔奇安和德姆塞茨是最早关注企业内部结构即横向一体化的经济学家。他们理论的重点是从使用市场交易成本转移到解释企业内部的激励问题。他们率先提出“团队生产”理论，认为这是企业的本质。虽然现实中有单个人的企业，但是单个人的企业并不具有代表性。德姆塞茨指出，“我论述团队生产，在我研究的范围内，团队可以适当地定义为在一个称为企业的制度实体内工作的人们的多人协作团体，但团队生产并不是所有企业的必然特征。●除非把合作安排扩大到企业的正式界线以外，把与供给者之间的关系也包括在内，否则单人企业就不由团队组成。……我们的兴趣在于解释一些人为

8、另一些人的生产（专业化）是如何组织的；如果企业在和其供应者之间的契约安排和企业与其工人之间的契约安排有共同特点，而且如果这些特点是对某种类型要素的反应