关于MBTI职业性格测试

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1、认识你自己关于MBTI职业性格测试礼仪修养>性格认知引言你知道为什么不同的人会对不同的事物感兴趣吗？为什么每个人擅长的工作不尽相同呢？了解自己的职业性格，从这里开始——目录要点讲解什么是MBTI？01了解自己的偏好要点讲解1201十六种人格类型要点讲解31什么是MBTI？要点讲解什么是MBTI?1MBTI在世界上运用了将近30年，夫妻利用它增进融洽、学生利用它提高学习效率，青年人利用它选择职业。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。那么，什么是MBTI呢？Myers-BriggsTypeIndicator（MBTI），译为：迈

2、尔斯·布里格斯性格类型测试量表。它是一整套迫选型、自我报告式的性格类型测试工具。要点讲解关于MBTI职业性格测试什么是MBTI?1MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：要点讲解关于MBTI职业性格测试每个人的性格都落足于每个维度中的这边或那边，我们把维度的两端称作“偏好”。外向直觉内向实感思维认知情感判断了解自己的偏好2要点讲解外向（E）VS内向（I）我们以自身为界，可以将世界分为外部世界和内部世界。外向的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，而内向的人则相反，较为关注自我的内部状况。外向与内向的个体之间的区分

3、是广泛而明显的，并不像我们平时讲的“外向者健谈、内向者害羞”那么简单。具体见下表：了解自己的偏好2关于MBTI职业性格测试要点讲解外向内向VS了解自己的偏好2要点讲解外向型（E）内向型（I）与他人相处精力充沛独自度过时光精力充沛行动，之后思考思考，之后行动喜欢边想边说出声在心中思考问题易于“读”和了解；随意地分享个人情况更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况说的多于听的听的比说的多高度热情地社交不把兴奋说出来反应快，喜欢快节奏仔细考虑后，才有所反应重于广度而不是深度喜欢深度而不是广度关于MBTI职业性格测试实感（S）VS直觉（N）不

4、同类型的个体接受信息的方式不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节；而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论。具体区别见下表：了解自己的偏好2关于MBTI职业性格测试要点讲解实感型（S）直觉型（N）相信确定和有型的东西相信灵感和推断喜欢有实际意义的想法喜欢新思想和概念重视现实和常理重视想象力和独创力喜欢使用和琢磨已知的技能喜欢学习新技能，但掌握之后很容易厌倦留心具体的和特殊的；进行细节描述留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比循序渐进地讲述有关情况跳跃性地展现事实着眼于现实着眼于未来思维（T）VS情感（F）思维型的人比较注重依据客观

5、事实的分析，一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。具体见下表：了解自己的偏好2关于MBTI职业性格测试要点讲解思维型（T）情感型（F）退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析超前思考，考虑行为对他人的影响重视逻辑、公正、公平的价值；一视同仁重视同情、和睦：重视准则的例外性被认为冷酷、麻木、漠不关心被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱只有情感符合逻辑时，才认为它可取无论是否有意义，认为任何感情都可取渴望成功渴望获得欣赏很自然地看到缺

6、点，倾向于批评判断（J）VS认知（P）判断型的人目的性较强，一板一眼，喜欢有计划、有条理的世界和生活。知觉型的人适应性强，关注新信息，喜欢变化，会考虑可变因素，喜欢随意、自在的生活。判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。具体见下表：了解自己的偏好2关于MBTI职业性格测试要点讲解判断型（J）知觉型（P）做了决定后最高兴当各种选择都存在时，感到高兴以工作为重：先工作，再享受以享受为重：先享受，再工作建立目标，准时地完成随着新信息的获取，不断改变目标愿意知道它们将面对的情况喜欢适应新情况注重结果注重过程满足感来源于完成计划

7、满足感来源于计划的开始把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的十六种人格类型要点讲解3十六种人格类型通过对照四个维度的描述，你或许已经识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可由四个字母构成你的性格类型，共组合成16种性格类型，你必然属于其中的一种。要点讲解关于MBTI职业性格测试3富人一直在准备着，和尚却已经行动起来ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均

8、有良好组织及有序。)4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。内倾、感觉、思维、判断十六种人格类型3典型代表：