《佳效能原则》PPT课件

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1、80/20:最佳效能原则郭城提纲Part1个人努力Part2生存与生活Part3金钱的秘密惊人的发现20%的人掌握着世界上80%的财富；公司20%的员工创造了80%的利润；20%的国家，总人口数不到世界人口的20%，却消耗饿80%的能源；我们80%的快乐集中在我们总时间的20%；每天20%的时间完成了全天80%的个工作，而另外80%的时间，却只让我们收获了20%的成果；80%以上的人们为了获得20%的成功而努力奋斗，但只有不到20%的人掌握着80%的成果；……我们能量的一小部分生命中最为重要的事物带来我们时间的一小部分幸福

2、与满足带来80/20原则讲的是行动，但却是更少的行动。很多事情令我们幸福快乐，我们也做着越来越多这样的事情，可是，因为这类事情只占每件事情的一小部分，所以我们在总体上做得更少，但仍然能改善我们的生活。————(英)RichardKoch想象一下你的生活是为了生活而工作，还是为了工作而生活？社会进步了，你的效率提升了，可是你快乐吗？你是在远离焦虑还是越来越恐慌？你的安全感越来越强，还是在逐渐削弱？我们的时间呢？健康呢？亲情呢？友谊呢？家庭呢？一分耕耘真的就有一分收获？努力成果原因不等于结果绝大多数的结果对归因于少数元素，一点

3、点事物，就可以改变生活！自己之得不必视为他人之失！80/20原则应该应用广泛的领域，工具必然要使用，才能改善我们的生活！Part1个人努力认识的误区：事倍功倍为什么在科学、技术与商业领域事半功倍的法则被我们运用的如此成功，而到了工作和生活上，我们却要坚持事倍功倍呢？事半功倍蕴含的两条假设：（1）在我哦们的生活中，总是存在改进的方法；并且改进幅度很大，而不是小幅改进；（2）改进的方法就是扪心自问：“怎样做能够让我通过较少的辛劳，收获更多的成果？”思考假如你是一个快餐店的老板，如何通过运用80/20原则来改善，从而达到缩短上菜

4、的时间的目的？高努力低低回报高最激动人心之处；以少求多，事半功倍！如何成功追求女生努力设法吸引注意力通过对方父母天天想，不行动微笑着请求玫瑰战术高努力低低回报高是否80/20让我们不努力？如果你认为80/20让我们找到事半功倍的方法，我们就压根不需要坚持不懈，我们就应该放弃对我们珍贵的目标。决定权在我们自己手中，如果我们选择了适当的方法，那么就能够以少量的工作，取得较高的回报；可以想象如果我们能够全身心地投入，我哦们的回报也会更高！设想一下成功人士：1）他们之所以取得成功，是因为他们认为自己在做一些简单而自然的事情，还是因

5、为他们认为自己在做一些复杂而又奇异的事情？2）我们之左翼取得成功，是因为他们辛勤工作，还是因为他们认为自己能够比别人在该领域更加轻松地变得出色？3）他们辛勤工作，是因为他们于心有愧，还是因为他们认同自己的工作，对此深信不疑，并且热爱它？什么使困难变得简单全国著名的推销大师，即将告别他的推销生涯，那天，会场座无虚席，人们在热切地、焦急地等待着，那位当代最伟大的推销员，作精彩的演讲。当大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。为了这个铁球，台上搭起了高大的铁架。一位老者在人们热烈的掌声中，走了出来，站在铁架的一边。他穿着一

6、件红色的运动服，脚下是一双白色胶鞋。人们惊奇地望着他，不知道他要做出什么举动。主持人这时对观众讲：请两位身体强壮的人，到台上来。好多年轻人站起来，转眼间已有两名动作快的跑到台上。老人这时开口和他们讲规则，请他们用这个大铁锤，去敲打那个吊着的铁球，直到把它荡起来。一个年轻人抢着拿起铁锤，拉开架势，抡起大，全力向那吊着的铁球砸去，一声震耳的响声，那吊球动也没动。他就用大铁锤接二连三地砸向吊球，很快他就气喘吁吁。另一个人也不示弱，接过大铁锤把吊球打得叮当响，可是铁球仍旧一动不动。什么使困难变得简单会场恢复了平静，老人从上衣口袋里

7、掏出一个小锤，然后认真地，面对着那个巨大的铁球。他用小锤对着铁球“咚”敲了一下，然后停顿一下，再一次用小锤“咚”敲了一下。人们奇怪地看着，老人就那样“咚”敲一下，然后停顿一下，就这样持续地做。十分钟过去了，二十分钟过去了，会场早已开始骚动，有的人干脆叫骂起来，人们用各种声音和动作发泄着他们的不满。老人仍然一小锤一停地工作着，他好象根本没有听见人们在喊叫什么。人们开始忿然离去，会场上出现了大块大块的空缺。留下来的人们好象也喊累了，会场渐渐地安静下来。大概在老人进行到四十分钟的时候，坐在前面的一个妇女突然尖叫一声：“球动了！”

8、刹时间会场立即鸦雀无声，人们聚精会神地看着那个铁球。那球以很小的摆度动了起来，不仔细看很难察觉。老人仍旧一小锤一小锤地敲着，人们好象都听到了那小锤敲打吊球的声响。吊球在老人一锤一锤的敲打中越荡越高，它拉动着那个铁架子“哐、哐”作响，它的巨大威力强烈地震撼着在场的每一个人。终于场上爆发出一阵阵热烈的掌声，