员工教育培训暂行规定

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1、员工教育培训暂行规定第一章总则第一条为规范公司员工教育培训工作，逐步建立现代企业培训制度，搞好人力资源开发，进一步提高员工队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和《中华人民共和国公司法》等法律及股份公司有关规定，结合公司实际，制订本规定。第二条本规定适用于xxxxx公司的全体员工。第三条本规定所称员工教育培训是指企业按照工作需要对员工进行的思想政治素质、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能、工商管理等方面的教育和培训活动。第四条员工培训教育工作要以党的十五大和十五届四中全会精神为指针，以提高公司效益和利润为宗旨，紧密结合公司经营的需要，主动有效地为公司发展战

2、略服务。第五条坚持按需施教、学用结合、经济实用的原则，提高培训的针对性和实用性。第二章公司和员工的责任第六条各单位应将员工培训工作列入本单位发展的中、长期规划和年度计划，提供必要的培训条件，确保教育培训规划和计划的实施。第七条建立和健全教育培训的各项规章制度，并结合劳动用工、分配制度的改革，建立起“选拔、培训、使用、待遇”一体化体制。第八条将员工培训工作纳入本单位主要领导的业绩指标考核体系，按照管理权限一级考核一级。第九条参加和接受教育培训是员工依法享有的权利。根据国家有关规定和公司法章程，员工人均参加培训的时间每年应不少于5天。其中，高级专业技术人员每年脱产接受教育培训的时间累计不少于5

3、0学时；中初级专业技术人员累计不少于40学时；操作人员累计不少于30学时。第十条公司选派人员参加教育培训，培训费原则由公司支付，双方有约定的按约定执行。未经单位同意的，培训费由员工个人支付。第十一条参加公司承担培训经费的脱产、半脱产教育培训的员工，应签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、费用及支付方式、培训风险抵押金数额、服务期等双方的权利和义务及违约责任。第十二条员工所在单位应按培训合同的规定，保证员工的学习时间，创造学习条件，发挥所学专长。第十三条员工按照规定和安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度。违反有关规定的按合同中违约责任的有关条款处理。第十四条公司出资（有

4、支付货币凭证）对员工进行教育培训的，当员工提出与公司解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行，因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。第十五条应鼓励员工自学和利用业余时间参加学习和培训，单位可视具体情况适当予以资助。第三章管理体制和运行机制第十六条员工教育培训工作实行统一规划，分级管理的体制。（一）教育培训工作由人事部门统一归口管理。（二）公司人事处负责制定员工培训的有关政策、规定；组织制订中长期教育培训规划和年度培训计划；检查指导所属单位开展员工教育培训的实施情况；具体实施处以上干部、业务骨干和紧缺专门人才的培训。（三）各单位按照公司有关政策、规定，参照教育培训规划

5、和年度计划，结合本单位发展需要和人员现状，制定本单位人才发展战略、员工教育培训规划和年度培训计划，并负责具体实施。第十七条公司制订年度培训计划的审批管理程序是：各类培训项目立项由机关各处室及所属各单位申报。内容包括培训项目名称、培训对象、培训目标、主要培训内容、所需时间、地点、培训费用及开办时间，经部门领导同意后，于每年8月30日前报人事处汇总。人事处将培训项目及经费预算报分管领导批准后，正式下达年度计划，并与有关院校签订培训合同。临时培训立项也要参照上述程序办理，但要根据工作安排和经费的可能从严控制，防止冲击整体培训计划。第四章教育培训的主要任务第十八条教育培训分为思想政治教育、岗位培训

6、（岗前培训、岗位任职资格培训、适应性岗位培训）、继续工程教育和MBA等教育。第十九条思想政治素质教育按有关部门规定执行。第二十条岗前培训。新接收的毕业生和复转军人须经过1年的基层实习。此期间享受实习工资和待遇。实习结束考核合格后，竞争上岗。其他调入的员工可不安排实习，但要进行相应岗位的岗前培训。第二十一条岗位任职资格培训。按照不同的岗位要求，组织员工进行岗位培训，经考核合格者方能持证上岗。上岗后应随公司经营战略、运作方式的变化与发展，适时进行适应性岗位培训。第二十二条继续工程教育。对各类专业技术人员要不断更新、补充和扩展专业知识，完善知识结构，提高业务水平，提高实际工作能力和创新能力。要特

7、别重视骨干人员的培训，切实解决骨干人员因工作忙而得不到培训的问题。第二十三条工商管理硕士（或MBA）培训。重点选拔一批有培养前途的后备人才，进行硕士（或MBA）深造。第二十四条操作技能培训。操作服务人员必须接受职业技术教育与培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书（技术等级证书）方能上岗。要特别重视技师、高级技师的培养选拔，还要对已在中、高级工岗位但尚不具备中高级技能水平者要进行强化培训。第二十五条从事特种作业的员工，必